Встановлення випробувального терміну регулюється статтями 26, 27, 28 Кодексу законів про працю України та частиною 2 статті 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Випробувальний термін є важливим етапом при прийнятті на роботу, що дозволяє як працівнику, так і роботодавцю оцінити відповідність один одному. 

Умова про випробування працівника під час прийняття на роботу відноситься до додаткових умов трудового договору та повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. Таку умову сторони можуть ввести незалежно від кваліфікації та досвіду особи, яка приймається на роботу.

Строк випробування, якщо інше не передбачено законодавцем, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації – шести місяців, для робітників (наймані особи, зайняті в безпосередньому виробництві) не може перевищувати одного місяця. До випробувального строку не зараховуються дні, коли працівник з будь-яких причин фактично не працював.

Протягом випробувального терміну роботодавець повинен прийняти рішення щодо працівника. 

У випадку встановлення роботодавцем невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі, він має право протягом строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні.

У разі, коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.

У період воєнного стану випробувальний термін може встановлюватись для всіх працівників.

Не варто забувати, що строк випробування – це час, коли не лише роботодавець приймає рішення стосовного нового працівника, а й сам працівник оцінює нове місце роботи. Відтак, роботодавець має створити такі умови, за яких адаптація нового працівника пройде успішно, і він матиме можливість реалізувати свої професійні та особисті якості.

Контакти інспекції з питань праці та зайнятості департаменту  соціальної політики виконкому Криворізької міської ради: тел: 067 838 38 39, (0564) 92 02 24

Департамент соціальної політики