Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 №2136-ІХ (надалі - Закон №2136) та Законом України «Про відпустки» від 15.11.1996 №504/96-ВР (надалі – Закон №504) визначено порядок надання відпусток без збереження заробітної плати під час дії воєнного стану.

Відпустки без збереження заробітної плати передбачені ст. 25 Закону №504 надаються працівникові в обов’язковому порядку, а ст. 26 Закону №504 надаються за угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом. 

Проте, під час воєнного стану в Україні працівники мають право на відпустку без збереження заробітної плати (іншими словами відпустка без оплати), яке регулюється законодавчими змінами, зокрема ст. 12 Закону №2136.

В ч. 3 ст. 12 Закону №2136 зазначено, що роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку (тобто за згодою сторін), встановленого ч. 1 ст. 26 Закону №504 (за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 30 календарних днів на рік). 

Також, ч.4 ст. 12 Закону №2136 визначено, що у період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу ВПО, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів.

Час перебування у відпустках без збереження заробітної плати,  про які йде мова вище, не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, оскільки не сплачується єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

Контакти інспекції з питань праці та зайнятості департаменту соціальної політики виконкому Криворізької міської ради: телефон: 067 838 38 39, (0564) 92 02 24.

Департамент соціальної політики виконкому Криворізької міської ради