З урахуванням специфіки домашньої праці та особливостей умов праці, передбачених Кодексом законів про працю України, домашні працівники користуються всіма трудовими правами та гарантіями, передбаченими законодавством про працю, у тому числі на безпечні та здорові умови праці.

З домашніми працівниками укладається трудовий договір, який є основним документом, що засвідчує виникнення, зміну та припинення трудових відносин та визначає права та обов’язки сторін, а також є підставою для допуску домашнього працівника до роботи після здійснення роботодавцем повідомлення центрального органу виконавчої влади, який реалізує державну політику з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, про прийняття домашнього працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Трудовий договір укладається в письмовій формі у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу і зберігаються у кожної із сторін.

Трудовий договір, укладений з домашнім працівником, може передбачати додаткові, крім передбачених законодавством, права, гарантії, соціально-побутові пільги та взаємні зобов’язання сторін.    

Протягом строку дії трудового договору до нього можуть бути внесені зміни за згодою сторін.

Контакти інспекції з питань праці та зайнятості департаменту соціальної політики виконкому Криворізької міської ради: тел: 067 838 38 39, (0564) 92 02 24

Департамент соціальної політики виконкому Криворізької міської