Відповідно до статті 77-2 Кодексу законів про працю України, статті 16-2 Закону України «Про відпустки» та пункту 12 частини 1 статті 12 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» додаткова відпустка зі збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік, надається таким категоріям працівників:

- учасникам бойових дій;

- постраждалим учасники Революції Гідності;

- особам з інвалідністю внаслідок війни, статус яких визначений Законом України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту;

- особам, реабілітовані відповідно до Закону України «Про реабілітацію жертв репресій комуністичного тоталітарного режиму 1917-1991 років», із числа тих, яких було піддано репресіям у формі (формах) позбавлення волі (ув’язнення) або обмеження волі чи примусового безпідставного поміщення здорової людини до психіатричного закладу за рішенням позасудового або іншого репресивного органу.

Для того, щоб скористатися зазначеною відпусткою, свій статус працівники мають підтвердити посвідченнями, та отримати її, як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом.

Додаткова відпустка не ділиться на частини та вона не переноситься на інший період або не продовжується з причин зазначених у статті 11 Закону України «Про відпустки», зокрема, у випадку хвороби працівника. До того ж тимчасову непрацездатність, яка збіглася із зазначеною відпусткою не оплачують, не продовжується на святкові та неробочі дні, що припадають на період такої відпустки, не переноситься на наступні календарні роки у разі невикористання, тобто вона має бути використана працівником протягом календарного року, бо невикористана відпустка «згорає».

Отже, відпустка надається за календарний рік незалежно від відпрацьованого у поточному році часу.

Що стосується компенсації за невикористану додаткову відпустку, то Законом не передбачено можливості заміни додаткової відпустки грошовою компенсацією, у тому числі при звільненні.

У разі невикористання додаткової відпустки у поточному році, працівник може отримати на новому місці роботи таку відпустку у цьому ж році, надавши довідку про невикористання даної відпустки.

Додаткову відпустку, початок якої припадає на один рік, а закінчення – на наступний, вважають відпусткою за той рік, на який припадає її початок.

Слід зазначити, що у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення).

Контакти інспекції з питань праці та зайнятості департаменту соціальної політики виконкому Криворізької міської ради: тел: 067 838 38 39, (0564) 92 02 24

Департамент соціальної політики