У зв'язку з набранням чинності положень ст. 13 Закону №4196-IX «Про особливості регулювання діяльності юридичних осіб окремих організаційно-правових форм» забороняється створення нових юридичних осіб у таких формах:

державні підприємства (комерційні, некомерційні та казенні);

комунальні підприємства (комерційні, некомерційні);

спільні комунальні підприємства;

приватні підприємства;

іноземні підприємства;

дочірнього підприємства;

підприємства громадських об'єднань, релігійних організацій, профспілок;

підприємства споживчої кооперації.

УВАГА!! Забороняється внесення змін до Єдиного державного реєстру щодо державних і комунальних підприємств, крім:

державної реєстрації припинення юридичної особи шляхом перетворення або ліквідації та пов'язаних з цим змін до відомостей про юридичну особу;

державної реєстрації змін до відомостей про юридичну особу, пов'язаних із зміною керівника юридичної особи, або державної реєстрації зміни складу комісії з припинення, голови комісії або ліквідатора, керуючого припиненням;

державної реєстрації змін до відомостей про юридичну особу, пов'язаних із передачею єдиного майнового комплексу державного підприємства до сфери управління Фонду державного майна України;

державної реєстрації змін до відомостей про юридичну особу, пов'язаних із відкриттям провадження у справі про банкрутство такої юридичної особи.

      Забороняється закріплення майна за юридичними особами на праві господарського відання чи оперативного управління.

УВАГА!!!! Із дня введення в дію цього Закону, тобто з 28.08.2025 Господарський кодекс України втрачає чинність (ч. 3 ст. 17 Закону).

Із цієї дати розпочнеться 3-річний перехідний період, протягом якого приватні підприємства мають привести свої установчі документи у відповідність до оновленого законодавства.

      Отже, для всіх приватних підприємств, незалежно від системи оподаткування та складу засновників, встановлено єдиний термін для проведення процедури перетворення – до 28 серпня 2028 року.

ШАНОВНІ СУБ'ЄКТИ ГОСПОДАРЮВАННЯ!! Рекомендуємо Вам процедуру перетворення розпочати вже зараз, не чекаючи настання перехідного періоду. Це може бути вигідним для підприємств, які планують зміни в організаційній структурі або бажають завчасно адаптуватися до нових вимог законодавства.