Трудовим законодавством передбачені випадки, коли трудовий договір має бути укладений обов’язково у письмовій формі, тобто шляхом оформлення двостороннього документа з назвою «Трудовий договір».

Статтею 24 Кодексу законів про працю України визначено, коли дотримання письмової форми трудового договору є обов'язковим,а саме:

- при організованому наборі працівників;

- при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними й геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;

- при укладенні контракту;

- у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;

- при укладенні трудового договору з неповнолітнім (ст. 187 КЗпП);

- при укладенні трудового договору з фізичною особою (тобто, коли роботодавцем виступає фізична особа, зокрема і фізособа-підприємець);

- при укладенні трудового договору про дистанційну або надомну роботу;

- при укладенні трудового договору з нефіксованим робочим часом;

- в інших випадках, передбачених законодавством України.

Але, у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору.

Особливості трудових відносин у період дії воєнного стану визначені Законом України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (надалі-Закон№ 2136).

Відповідно до ч. 1 ст. 2 Закону № 2136 у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору, тобто під час воєнного стану дотримуватися письмової форми трудового договору не обов’язково, якщо роботодавець і працівник дійшли такої згоди. Тож для укладення трудового договору необхідно:

- оформити заяву працівника;

- наказ про прийняття на роботу;

- повідомити орган ДПС про нового працівника.

Отже, нині письмова форма трудового договору не є обов’язковою.

К    Контакти інспекції з питань праці та зайнятості департаменту соціальної політики виконкому Криворізької міської ради: тел: 0678383839, (0564) 92 02 24