Управління розвитку підприємництва

Структура

Управління розвитку підприємництва виконкому Криворізької міської ради
РИЖКОВА Ірина Олексіївна	начальник управління	94-74-41
СКВОРЦОВА Тетяна Сергіївна	головний спеціаліст, бухгалтер	-
Відділ регуляторної політики
ЗЕЛЕНА Катерина Валеріївна	начальник відділу	92-25-89
Відділ організації підприємництва
БОРИСЕНКО Майя Леонідівна	начальник відділу	92-13-76
Відділ споживчого ринку
КОЗАЧЕНКО Тетяна Вікторівна	начальник відділу	92-13-75

Завдання та функції

Основними завданнями та функціями Управління є:

Реалізація державної регуляторної політики у сфері підприємництва в місті; підготовка нормативно-правових актів міської ради, її виконкому, що впливають на розвиток бізнес-середовища й територіальної громади; участь у експертизі проектів і ухвалених міською радою, її виконавчим комітетом рішень, що носять регуляторний характер.
Створення сприятливих економічних, правових, організаційних умов для стабільного розвитку підприємництва, використання суб'єктами господарювання фінансових, матеріально-технічних та інформаційних ресурсів, підвищення ролі цього сектора економіки у вирішенні соціально-економічних проблем розвитку міста.
Удосконалення взаємовідносин органів місцевого самоврядування, місцевих органів виконавчої влади та суб'єктів господарювання.
Здійснення контролю за підприємствами, установами та організаціями, що перебувають у комунальній власності та в підпорядкуванні Управління.
Вивчення попиту населення, виявлення резервів подальшого підвищення рівня торговельного та побутового обслуговування, розвитку об'єктів торгівлі, ресторанного господарства, ринків, сфери послуг, з виробництва продуктів харчування, сприяння формуванню та насиченню споживчого ринку товарами й послугами, поліпшенню їх якості.
Формування інформаційного банку даних об'єктів торгівлі, ресторанного господарства, ринків, сфери послуг, з виробництва продуктів харчування.
Створення та забезпечення готовності територіальної спеціалізованої служби цивільного захисту місцевого рівня торгівлі і харчування ланки територіальної підсистеми цивільного захисту Дніпропетровської області у м. Кривому Розі до функціонування в мирний час та особливий період. Планування, організація та здійснення заходів щодо нормованого забезпечення населення в особливий період.
Організація інформаційно-консультаційного забезпечення суб'єктів господарювання.
Підтримка соціальних ініціатив підприємців та громадських організацій, векторування соціального підприємництва як альтернативного ресурсу для вирішення нагальних питань життєдіяльності громади, розвиток соціальних муніципальних проектів «Зігріємо турботою ветерана», «Найкраще – дітям», «Кривий Ріг – місто дитячих розваг».
Оптимізація доступу суб'єктів господарювання до електронних інформаційних ресурсів міста шляхом підвищення рівня їх відкритості за рахунок створення нових можливостей і зручностей, забезпечення зворотного зв'язку, удосконалення е-урядування, електронної взаємодії міської влади й бізнесу.
Організаційне забезпечення діяльності міської координаційної ради з питань розвитку підприємництва, методологічне супроводження функціонування міських (галузевих) рад підприємців на принципах партнерства та відкритості.
Забезпечення права громадян на доступ до публічної інформації та надання безоплатної первинної правової допомоги з питань, віднесених до його компетенції.

Корисне для бізнесу

Підприємництво в цифрах

Останні роки змусили підприємництво пристосовуватися до нових, більш складних реалій: запровадження карантинних заходів та оголошення на території України воєнного стану і початку бойових дій. Це призвело до значних негативних наслідків для розвитку та діяльності підприємництва через часткове або повне зупинення функціонування частини підприємств, ускладнення логістики, зниження попиту та руйнування ланцюгів поставок тощо.

Моніторинг стану підприємницького середовища в місті показав, що сфера малого та середнього бізнесу в місті не втратила позиції за основними показниками:

- на обліку в податкових службах міста перебувають понад 43,0 тис. суб’єктів господарювання;

- працює 46 малих підприємств на 10,0 тис. населення;

- кількість зайнятих працівників в малому та середньому підприємництві становить понад 70,0 тис. осіб.

- обрали в якості нової локації для своєї діяльності та змінили свою податкову адресу на місто Кривий Ріг 45 фізичних осіб-підприємців та юридичних осіб, для ведення бізнесу запропоновано 21,3 тис. кв.м площі комунальних об’єктів і 30,3 га на території об’єктів добувної та переробної промисловості,.

На споживчому ринку міста:

- продовжують функціонувати понад 12,0 тис. об’єктів бізнесу у сфері торгівлі, ресторанного господарства, побутового обслуговування населення,

- функціонують щонайменше 280 об’єктів мережевої роздрібної торгівлі відомих торговельних брендів, 380 закладів популярних мереж ресторанного господарства (з використанням альтернативних джерел енергії у разі блекауту),

- працюють понад 50 підприємств харчової промисловості, асортимент продукції, що виробляється налічує понад 1200 найменувань, продовжується експорт товарів в країни Євросоюзу (ТОВ «Виробник Плюс», ТОВ «Надєжда», ТОВ « Меганом АП») здійснюють експорт товарів в 7 країн Євросоюзу: Германію, Румунію, Болгарію, Словакію, Італію, Литву, Ізраіль, а також Молдову.

Споживчий ринок

Торговельна мережа міста Кривого Рогу налічує майже 8 тисяч об’єктів торгівлі, загальна торговельна площа яких складає понад 428 тис. м². Протягом минулого року мережу об’єктів торгівлі та ресторанного господарства розширено на 50 нових об’єктів. На теперішній час функціонують понад 1000 закладів ресторанного господарства (ресторани, кафе, кав’ярні, їдальні, піцерії тощо), 4300 стаціонарних об’єктів торгівлі – магазинів, павільйонів, супер- та гіпермаркетів тощо, майже по 500 об’єктів оптової торгівлі та аптечних закладів, понад 1500 відділів у продовольчих та непродовольчих магазинах.

Третій рік поспіль у місті діють конкурсні засади розміщення об’єктів сезонної торгівлі

Рішенням виконкому міської ради від 14.02.2018 №66 «Про конкурсні засади розміщення тимчасових споруд та утримання об’єктів благоустрою в м. Кривому Розі» затверджено єдині норми для організації сезонної торгівлі. Підприємці мають можливість на законних засадах організовувати роботу ярмарків, дотримуючись принципів здорової конкуренції та діючого законодавства. В місті протягом сезонів загалом розміщено близько 100 пересувних тимчасових споруд під час проведення ярмарків. До бюджету міста від такої діяльності у 2019 році надійшло майже 542 тис.грн.

Розвиток соціального підприємництва:

Загалом соціальні внески підприємців за 2019 рік оцінюються на суму більше 1,5 млн.грн. і чисельність учасників проектів-благодійників постійно зростає.

Ринкове господарство

Виробництво продуктів харчування

depositphotos_11843396-stock-photo-composition-with-variety-of-grocery.jpg

Харчова промисловість міста демонструє позитивні тенденції у розвитку. У місті працюють понад 50 підприємств харчової промисловості, понад 100 пунктів з доочистки та продажу питної води. Виготовляється близько 1500 найменувань продукції, яка постійно оновлюється, удосконалюється рецептура тощо.

Упродовж І кварталу 2025 року на підприємствах харчової промисловості спостерігається стабільна динаміка виробництва. Обсяги виробництва за даний період склали близько 56 тис. тон продуктів харчування на суму понад 600 млн. грн. Збільшилися обсяги виробництва: кондитерських виробів – на 12%, майонезу -7%, напівфабрикатів- 16%, очищеної води -5% пива та круп - в декілька разів.

Підприємства продовжують брати участь у грантових програмах від держави та міжнародних партнерів, спрямовуючи кошти на придбання нового обладнання та альтернативних джерел енергії, вдосконалення виробництва.

Криворізькі підприємства харчової промисловості продовжують постачати продукцію до країн Євросоюзу, а саме: товариства з обмеженою відповідальністю «Надєжда Л» (виробництво дріжджів), «Виробник Плюс» (виробництво кондитерських виробів), «Меганом-АП» (продукція бджільництва).

Розвиток підприємництва у сфері послуг

Послуги забезпечують задоволення конкретних потреб людей та належний рівень їх життєдіяльності.

На сьогоднішній день в місті функціонує 2 041 об’єкт сфери послуг, з яких побутові послуги пред-ставлені 421 салоном краси, хімчистками і пральнями – 24, станціями технічного обслуговування автомобілів – 203, ательє з пошиття, ремонту одягу та взуття – 289, ремонтом побутових приладів – 115. Сукупний обсяг реалізованих послуг склав 5627,7 млн. грн.

В розрізі послуг розподіл питомої ваги послуг у загальній структурі реалізованих нефінансових послуг виглядає наступним чином.

Послуги операцій з нерухомим майном, оренда, інжиніринг та надання послуг підприємцям займають домінантну частину загального обсягу реалізованих послуг (41,6%). Стабільно високою залишається питома вага підприємств на ринку посередницьких послуг, де можна без значних втрат отримати прибутки, особливо у співпраці з великими підприємствами міста.

Другим вагомим показником сфери послуг є діяльність транспорту та зв’язку. Відповідно до Стратегічного плану розвитку міста Кривого Рогу передбачено розвиток муніципального транспорту. Питома вага транспортних послуг, які надаються мешканцям міста, становить 34,6% від загального обсягу послуг.

Надання комунальних та індивідуальних послуг; діяльність у сфері культури та спорту фактично становлять 6,6% у загальному обсязі послуг. Ураховуючи розвиток у місті об’єднань співвласників багатоквартирних будинків, коли городяни самі вирішують нагальні комунальні, індивідуальні проблеми дає підстави прогнозувати зростання до 2022 року попиту на такий вид послуг до 7,5%.

Подібна ситуація відбулася на ринку послуг культури та спорту освіти, охорони здоров’я, соціальної допомоги. Частка цих послуг у загальному обсязі на рівні 4-5%. Стабільна орієнтація державної політики на підтримку населення, покращення якості освітніх послуг дає можливість прогнозувати зростання цих факторів до 2022 року до 0,4%.

Діяльність готелів та ресторанів складає 5,2% відсотка в загальному обсязі послуг. Ураховуючи розвиток промислового туризму, в місті запроваджено муніципальний проект «Криворізька гостинність», в рамках якого відвідувачі в окремих об’єктах бізнесу отримують знижку на товари та послуги.

В місті Кривому Розі наразі діє 13 готелів, у 2019 році відкрито ще 1 хостел в Інгулецькому районі.

За дослідженнями КП «Інститут розвитку міста Кривого Рогу» особливим попитом у туристів користуються готелі та ресторани у складі «Парк Хаус», «Рейкордц Аврора», «Центральний», «Дружба». В ці об’єкти для проживання цільово направляються організовані туристичні групи. Спів-праця з готельєрами, організаторами туристичного бізнесу міста в рамках проекту «Криворізька

процесів обслуговування туристів та нарощування обсягів реалізації послуг до 2022 року.

Обсяг реалізації послуг з ремонту автомобілів, побутових виробів та предметів особистого вжитку складає 2,5%.

Здобутки підприємництва

Наявний стан розвитку малого і середнього підприємництва свідчить про необхідність реалізації активної та виваженої політики з підтримки та подальшого розвитку підприємницького потенціалу й поліпшення бізнес-клімату шляхом здійснення комплексу відповідних заходів:

- відповідно до рішення виконкому міської ради від 25.01.2023 №92 «Про підтримку бізнесу в місті в період воєнного стану» влада допомагає суб’єктам господарювання впроваджувати бізнесові проєкти за рахунок вітчизняних та міжнародних грантів. З початку 2025 року 46 суб’єктів господарювання міста подали заявки на отримання грантових коштів, 20 – отримали підтвердження про фінансову підтримку з очікуваним обсягом фінансування на суму майже 4,5 млн грн, 10- отримали кошти на свої рахунки у розмірі 2,4 млн грн., заплановано створення понад 40 нових робочих місць. Також 111 суб’єктів господарювання подали заявки на грантові програми міжнародних та українських організацій, з них 35 - отримали грантові кошти у розмірі 7,5 млн.грн. Ефективність впровадження нових форм підприємницької діяльності, використання підприємцями грантової, міжнародної технічної та фінансової допомоги значною мірою визначається організацією інформаційної підтримки. З початку року проведено понад 300 зустрічей, тренінгів, семінарів з потенційними учасниками грантових програм.

- діалог між владою та підприємницькою громадськістю з розгляду питань дерегуляції бізнесу реалізується у форматі інформаційної та практичної допомоги та під час засідань міських координаційної ради з питань розвитку підприємництва, консультативних рад суб’єктів господарювання згідно з напрямами діяльності,

- зареєстровані у Кривому Розі суб’єкти господарювання мають можливість скористуватись муніципальною Програмою розвитку малого й середнього підприємництва, відповідно до якої переможці конкурсу зі створення нових робочих місць мають змогу отримати компенсацію 75% фактично сплачених відсотків за користування кредитними коштами, отриманими у державних банках Приватбанк, Ощадбанк, Укрексімбанк, Укргазбанк,

- місцевий інструментарій регулювання бізнесу здійснюється відповідно до норм Закону України «Про засади державної регуляторної політики у сфері господарської діяльності». На сьогодні реєстр регуляторних актів складається з 21 од., у тому числі 15 рішень міської ради та 6 виконкому. Проведено два громадських слухання з питань обговорення проєктів регуляторних актів та стану досягнення цілей, задекларованих при ухваленні чинних регуляторних актів.

Діяльність міських консультативних рад суб'єктів господарювання

Бізнес простір Кривого Рогу

Грантовий дайджест

Владою міста, у співпраці з Криворізькою філією Дніпропетровського обласного центру зайнятості, АТ «Державний Ощадний банк» у поточному році тривають заходи по залученню бізнесу та громадян до участі в урядовій програмі «єРобота» на започаткування та розширення власного бізнесу за напрямами «Своя справа», «Новий рівень» та отримання міжнародних грантів. Продовжено практику плідної комунікації з надання консультацій та супроводу при підготовці документів підприємцям на здобуття грантів. Проводяться круглі столи, тренінги, воркшопи для грантоотримувачів за участю представників органів місцевого самоврядування, Центру зайнятості, АТ «Ощадбанк».

Так, за державною програмою «єРобота» з початку 2025 року 46 суб’єктів господарювання міста подали заявки на отримання грантових коштів, 20 – отримали підтвердження про фінансову підтримку з очікуваним обсягом фінансування на суму майже 4,5 млн грн, 10- отримали кошти на свої рахунки у розмірі 2,4 млн грн., заплановано створення понад 40 нових робочих місць. Також 111 суб’єктів господарювання подали заявки на грантові програми міжнародних та українських організацій, з них 35 - отримали грантові кошти у розмірі 7,5 млн.грн.

Запрошуємо суб’єктів господарювання міста долучитися до отримання грантових коштів для розвитку та відновлення бізнесу та пропонуємо розглянути добірку актуальних грантових можливостей Муніципального центру відновлення, який створено Асоціацією міст України (додаток).

Інформацію з актуальних грантів, у т.ч. міжнародних, можна знайти на сторінках офіційного вебсайту міської ради та її виконавчого комітету (https://kr.gov.ua/), на сторінці управління розвитку підприємництва в соціальній мережі FAСEBOOK (http://surl.li/dbzzbg), на сайті Дніпропетровської обласної військової адміністрації (http://surl.li/xjfcyh) та/або на сайті Міністерства розвитку громад та територій України https://mindev.gov.ua/diialnist/resursy-dlia-hromad https://drive.google.com/file/d/1FF8pjGCyZM3SyXTZFve_obwq0wjXjv6l/view?usp=sharing.

Додаткову інформацію з питань грантової підтримки бізнесу можна отримати в управлінні розвитку підприємництва виконкому Криворізької міської ради (50101, м. Кривий Ріг, пр. Металургів, 36Б, каб. 417, 418, тел. (0564) 92-25-89, e-mail: [email protected])».

Державна підтримка бізнесу

Проєкти підримки з міського бюджету

З травня 2017 року в рамках виконання заходів Програми сприяння розвитку малого та середнього підприємництва в м. Кривому Розі на 2017 - 2027 роки, затвердженої рішенням міської ради 21.12.2016 №1173 зі змінами, в бюджеті Криворізької міської територіальної громади (надалі- міський бюджет) передбачаються кошти для надання часткової компенсації відсоткових ставок за кредитами, що надаються на реалізацію проєктів суб’єктів малого й середнього підприємництва.

Виконкомом міськради у 2018 році удосконалено Порядок використання коштів міського бюджету для надання часткової компенсації відсоткових ставок за кредитами, що надаються на реалізацію проектів суб’єктів малого й середнього підприємництва (рішення №251 від 22.05.2018), за яким:

- виплата часткової компенсації у розмірі 75% фактично сплачених відсоткових ставок за кредитом здійснюється через 6 місяців з моменту створення нових робочих місць, за умови їх збереження;

- гранична сума кредиту збільшена до 500,00 тис. грн.;

- часткова компенсація надається з урахуванням кількості створених нових робочих місць та суми отриманого кредиту:

від 50,0 / 100,0 тис. грн. – не менше 1 нового робочого місця;
від 200,0/ 300,0 тис. грн. – не менше 2 нових робочих місць;
від 400,0 або 500,0 тис. грн. – не менше 3 нових робочих місць.

Відповідно до Стратегічного плану розвитку міста Кривого Рогу на період до 2025 року пріоритетними напрямами діяльності при визначенні переможців конкурсу є виробництво будівельних матеріалів, розвиток високотехнологічного машинобудування, ІТ-сфери, транспорту й логістики.

З метою створення нових робочих місць, заохочення суб’єктів господарювання до участі в конкурсі з відбору проєктів зі створення нових робочих місць та з відчуття поваги до захисників вітчизни та турботи про переміщених осіб, задля удосконалення критеріїв оцінки пропозиції учасника конкурсу проєктів зі створення нових робочих місць 17.08.2022 на засіданні виконкому Криворізької міської ради у хвалено рішення №585, яким розширено перелік осіб, за оформлення яких надається додатковий бал під час оцінки пропозиції учасника конкурсу наступними категоріями осіб:

з числа колишніх військовослужбовців Збройних сил України;
чи/або учасників бойових дій;
або громадян з числа внутрішньо-переміщених осіб, у тому числі з територій України, що розташовані в районах проведення воєнних (бойових) дій, або які перебувають в тимчасовій окупації чи в оточенні (блокуванні), перелік яких затверджено Наказом Міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України.

За ініціативою бізнесу та підтримки виконкому міської ради з червня 2021 року прийом документів від підприємців для надання часткової компенсації здійснюється повноважним представником управління у Центрі адміністративних послуг «Віза» (Центр «ДІЇ») виконкому міської ради.

Рішенням виконкому міськради від 22.10.2021 №534 для зручності підприємців, адаптації до роботи в умовах карантину, надана можливість подавати документи на конкурс, як особисто, так і в електронному вигляді.

У зв’язку з військовим станом на території України введеного з 24.02.2022, з березня 2022 року надання вказаної публічної послуги здійснюється в електронному вигляді. З початком повномасштабного вторгнення, ураховуючи економічну непередбачуваність, наявність державної програми для бізнесу «Доступні кредити 5-7-9» та зважаючи на доступність бізнесу до безповоротних грантових коштів, що надаються як державою (грантова програма «єРобота» яка охоплює всі сфери діяльності малого бізнесу і спрямована на створення робочих місць), так і недержавними міжнародними організаціями, спостерігається зниження зацікавленості суб’єктів господарювання до подання документів на участь у конкурсі з метою отримання фінансової підтримки з міського бюджету .

Рішення № 1173 від 21.12.2016"Про затвердження Програми сприяння розвитку малого та середнього підприємництва в м.Кривому Розі на 2017 - 2027 роки", зі змінами

Рішення № 253 від 23.05.2017 "Про Порядок використання коштів міського бюджету для надання часткової компенсації відсоткових ставок за кредитами, що надаються на реалізацію проектів суб’єктів малого й середнього підприємництва, зі змінами

Анкетування щодо грантової підтримки бізнесу

ШАНОВНИЙ ПІДПРИЄМЦЮ!

В рамках реалізації заходів підтримки підприємництва виконком Криворізької міської ради проводить опитування, яке допоможе з’ясувати потреби та очікування щодо грантової підтримки бізнесу в місті

ЗАПОВНИТИ АНКЕТУ ЗА ПОСИЛАННЯМ

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSe45tZj9vxbYg1ehP9IUaO9oy61jNhOLW_4CeL8ddJeyg4X5g/viewform?usp=header

ДЯКУЄМО ВАМ ЗА СПІВПРАЦЮ!

Ваші відповіді є вкрай важливими. Нижче Ви можете викласти свої побажання та пропозиції за темою опитування: ____________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_{Управління розвитку підприємництва виконкому Криворізької міської ради тел. (0564) 92-25-89, e-mail: [email protected]}

Программа сприяння розвитку малого та середнього підприємництва

Компенсація для розвитку бізнесу

З травня 2017 року в рамках виконання заходів Програми сприяння розвитку малого та середнього підприємництва в м. Кривому Розі на 2017 - 2027 роки, затвердженої рішенням міської ради 21.12.2016 №1173 зі змінами, в бюджеті Криворізької міської територіальної громади (наділі- міський бюджет) передбачаються кошти для надання часткової компенсації відсоткових ставок за кредитами, що надаються на реалізацію проєктів суб’єктів малого й середнього підприємництва.

- гранична сума кредиту збільшена до 500,00 тис. грн.;

від 50,0 / 100,0 тис. грн. – не менше 1 нового робочого місця;
від 200,0/ 300,0 тис. грн. – не менше 2 нових робочих місць;
від 400,0 або 500,0 тис. грн. – не менше 3 нових робочих місць.

з числа колишніх військовослужбовців Збройних сил України;
чи/або учасників бойових дій;
або громадян з числа внутрішньо-переміщених осіб, у тому числі з територій України, що розташовані в районах проведення воєнних (бойових) дій, або які перебувають в тимчасовій окупації чи в оточенні (блокуванні), перелік яких затверджено Наказом Міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України.

Оголошення про проведення конкурсу

18.12.2024 - 31.12.2024

«ОГОЛОШЕННЯ!

ПРОВОДИТЬСЯ КОНКУРС ПРОЄКТІВ ЗІ СТВОРЕННЯ НОВИХ РОБОЧИХ МІСЦЬ!

Відповідно до міської Програми сприяння розвитку малого та середнього підприємництва у м. Кривому Розі на 2017 - 2026 роки (рішення міської ради від 21.12.2016 №1173, зі змінами) у міському бюджеті передбачено кошти для надання часткової компенсації відсоткових ставок за кредитом.

Суб’єкти господарювання, які визнані переможцями конкурсу проєктів зі створення нових робочих місць, отримують часткову компенсацію у розмірі 75% відсоткових ставок за кредитом через шість місяців з моменту створення нових робочих місць, за умови збереження їх та існуючих (рішення виконкому міської ради від 23.05.2017 №253, зі змінами.

До участі у конкурсі запрошуються суб’єкти господарювання (фізичні та юридичні особи), що перебувають на обліку в Криворізьких державних податкових інспекціях ГУ ДПС у Дніпропетровській області, зареєстрували місце проживання/знаходження на території м. Кривого Рогу.

Через QR-код можна ознайомитися з Порядком використання коштів міського бюджету для надання часткової компенсації.

Необхідний пакет докуменів для участі у конкурсі:

заява встановленого зразка;

проєкт зі створення нових робочих місць;

цивільно-правовий документ з банківською установою, у якій держава прямо та/або опосередковано володіє 75 чи більше відсотками статутного капіталу та/або голосів.

Рішенням виконкому міської ради від 22.10.2021 №534 для зручності підприємців, надана можливість подавати документи на конкурс, як особисто, так і в електронній формі через вебпортал «Центр Віза» («Центр Дії»).

Запрошуємо суб’єктів господарювання надати заяву та документи для участі в конкурсі у термін з 18.12.2024по 31.12.2024 включно (у робочі дні з 8.00 до 15.30 години, перерва з 12.30 до 13.00) через Центр адміністративних послуг «Віза» («Центр Дії») виконкому Кри-ворізької міської ради (пл. Молодіжна, 1, тел. 0-800-500-459 (безкоштовно), e-mail: [email protected], https://viza.kr.gov.ua/).

03.01.2025 о 15.00 відбудеться черговий конкурс проєктів зі створення нових робочих місць (у режимі відеоконференції з використанням сервісу ZOOM за посиланням:

https://us04web.zoom.us/j/72240403963?pwd=9hmGWAXePZM5F9POFoFSVskGvDpj1j.1

ідентифікатор конференції: 722 4040 3963, код доступу: B6zeaP.

Консультації можна отримати в управлінні розвитку підприємництва виконкому Криворізької міської ради (тел. (564) 92-25-89, e-mail: [email protected] ).».

29.01.2025 - 11.02.2025

«ОГОЛОШЕННЯ!

ПРОВОДИТЬСЯ КОНКУРС ПРОЄКТІВ ЗІ СТВОРЕННЯ НОВИХ РОБОЧИХ МІСЦЬ!

Відповідно до міської Програми сприяння розвитку малого та середнього підприємництва у м. Кривому Розі на 2017 - 2027 роки (рішення міської ради від 21.12.2016 №1173, зі змінами) у міському бюджеті передбачено кошти для надання часткової компенсації відсоткових ставок за кредитом.

До участі у конкурсі запрошуються суб’єкти господарювання (фізичні та юридичні особи), що перебувають на обліку в Криворізькій державній податковій інспекції ГУ ДПС у Дніпропетровській області, зареєстрували місце проживання/знаходження на території м. Кривого Рогу.

Необхідний пакет докуменів для участі у конкурсі:

заява встановленого зразка;

проєкт зі створення нових робочих місць;

Запрошуємо суб’єктів господарювання надати заяву та документи для участі в конкурсі у термін з 29.01.2025 по 11.02.2025 включно (у робочі дні з 8.00 до 15.30 години, перерва з 12.30 до 13.00) через Центр адміністративних послуг «Віза» («Центр Дії») виконкому Кри-ворізької міської ради (пл. Молодіжна, 1, тел. 0-800-500-459 (безкоштовно), e-mail: [email protected], https://viza.kr.gov.ua/).

14.02.2025 о 15.00 відбудеться черговий конкурс проєктів зі створення нових робочих місць (у режимі відеоконференції з використанням сервісу ZOOM за посиланням:

https://us04web.zoom.us/j/74639745720?pwd=oXHfcZzGZc3CYRgMEUne2oqWrOmG4O.1

ідентифікатор конференції: 746 3974 5720, код доступу: t6kcf9.

19.02.2025 - 04.03.2025

12.03.2025 - 25.03.2025

02.04.2025 -15.04.2025

«ОГОЛОШЕННЯ!ПРОВОДИТЬСЯ КОНКУРС ПРОЄКТІВ ЗІ СТВОРЕННЯ НОВИХ РОБОЧИХ МІСЦЬ!

28. Запрошуємо підприємців до участі у конкурсі!.jpg

Необхідний пакет докуменів для участі у конкурсі:

заява встановленого зразка;

проєкт зі створення нових робочих місць;

Запрошуємо суб’єктів господарювання надати заяву та документи для участі в конкурсі у термін з 02.04.2025 по 15.04.2025 включно (у робочі дні з 8.00 до 15.30 години, перерва з 12.30 до 13.00) через Центр адміністративних послуг «Віза» («Центр Дії») виконкому Кри-ворізької міської ради (пл. Молодіжна, 1, тел. 0-800-500-459 (безкоштовно), e-mail: [email protected], https://viza.kr.gov.ua/).

18.04.2025 о 15.00 відбудеться черговий конкурс з відбору проєктів зі створення нових робочих місць (у режимі відеоконференції з використанням сервісу ZOOM за посиланням:

https://us04web.zoom.us/j/74009725794?pwd=0nmWb9E0JLEQlshdXD24adB6fAipy9.1

Ідентифікатор конференції: 740 0972 5794, код доступу: HQ9Ln6.

Консультації можна отримати в управлінні розвитку підприємництва виконкому Криворізької міської ради (тел. (564) 92-25-89, e-mail: [email protected]

23.04.2025 - 06.05.2025

«ОГОЛОШЕННЯ!

ПРОВОДИТЬСЯ КОНКУРС ПРОЄКТІВ ЗІ СТВОРЕННЯ НОВИХ РОБОЧИХ МІСЦЬ!

Необхідний пакет документів для участі у конкурсі:

заява встановленого зразка;

проєкт зі створення нових робочих місць;

Запрошуємо суб’єктів господарювання надати заяву та документи для участі в конкурсі у термін з 23.04.2025 по 06.05.2025 включно (у робочі дні з 8.00 до 15.30 години, перерва з 12.30 до 13.00) через Центр адміністративних послуг «Віза» («Центр Дії») виконкому Кри-ворізької міської ради (пл. Молодіжна, 1, тел. 0-800-500-459 (безкоштовно), e-mail: [email protected], https://viza.kr.gov.ua/).

09.05.2025 о 15.00 відбудеться черговий конкурс з відбору проєктів зі створення нових робочих місць (у режимі відеоконференції з використанням сервісу ZOOM за посиланням:

https://us04web.zoom.us/j/77977892201?pwd=H73fLVdz0h6EJQT29BqI61caLoex19.1

ідентифікатор конференції: 779 7789 2201, код доступу: 67MEMj.

14.05.2025 - 27.05.2025

«ОГОЛОШЕННЯ! ПРОВОДИТЬСЯ КОНКУРС ПРОЄКТІВ ЗІ СТВОРЕННЯ НОВИХ РОБОЧИХ МІСЦЬ!

Необхідний пакет документів для участі у конкурсі:

заява встановленого зразка;

проєкт зі створення нових робочих місць;

Запрошуємо суб’єктів господарювання надати заяву та документи для участі в конкурсі у термін з 14.05.2025 по 27.05.2025 включно (у робочі дні з 8.00 до 15.30 години, перерва з 12.30 до 13.00) через Центр адміністративних послуг «Віза» («Центр Дії») виконкому Кри-ворізької міської ради (пл. Молодіжна, 1, тел. 0-800-500-459 (безкоштовно), e-mail: [email protected], https://viza.kr.gov.ua/).

30.05.2025 о 15.00 відбудеться черговий конкурс з відбору проєктів зі створення нових робочих місць (у режимі відеоконференції з використанням сервісу ZOOM за посиланням:

https://us04web.zoom.us/j/77499003403?pwd=EOJFUt0JtBOUnqlxJN6bgPeLGtPhlB.1

Ідентифікатор конференції: 774 9900 3403, код доступу: Mxai4G.

включно (у робочі дні з 8.00 до 15.30 години, перерва з 12.30 до 13.00) через Центр адміністративних послуг «Віза» («Центр Дії») виконкому Кри-ворізької міської ради (пл. Молодіжна, 1, тел. 0-800-500-459 (безкоштовно), e-mail: [email protected], https://viza.kr.gov.ua/).

https://us04web.zoom.us/j/77499003403?pwd=EOJFUt0JtBOUnqlxJN6bgPeLGtPhlB.1

Ідентифікатор конференції: 774 9900 3403, код доступу: Mxai4G.

04.06.2025 - 17.06.2025

25.06.2025 - 08.07.2025

Про результати проведення конкурсу

Відповідно до п. 3.7 Порядок використання коштів міського бюджету для надання часткової компенсації відсоткових ставок за кредитами, що надаються на реалізацію проєктів суб’єктів малого й середнього підприємництва, затвердженого рішенням виконкому міської ради від 23.05.2017 №253, зі змінами, конкурс проєктів зі створення нових робочих місць оголошується таким, що 28.03.2025 не відбувся (з 12.03.2025 по 25.03.2025 претендентами не надано заяви разом з документами на участь у конкурсі).

Згідно з вимогами Порядку оголошення про проведення конкурсу було оприлюднено 11.03.2025 на офіційному вебсайті Криворізької міської ради та її виконавчого комітету, прийом заяв разом з документами тривав з 12.03.2025 по 25.03.2025. Повідомлення про можливість подання суб’єктами господарювання документів на участь у конкурсі було оприлюднено на офіційному вебсайті Криворізької міської ради та її виконавчого комітету та у друкованому медіа "ВІСНИК КРИВБАСУ" "ТОВ "Друк-КР" від 13.03.2025 № 21 (1225). За цей період заяв від суб’єктів господарювання разом з документами на участь у конкурсі не надходило.

Проведення чергового конкурсу проєктів зі створення нових робочих місць призначено на 18.04.2025 о 15.00 у приміщенні виконкому міської ради (у режимі відеоконференції з використанням сервісу ZOOM); оголошення для підприємців щодо можливості участі у конкурсі оприлюднити на офіційному вебсайті міської ради та її виконавчого комітету (https://kr.gov.ua), та повідомити бізнес громаду у друкованому медіа.

28.03.2025

протокол 128-28.03.pdf

03.01.2025

Відповідно до п. 3.7 Порядок використання коштів міського бюджету для надання часткової компенсації відсоткових ставок за кредитами, що надаються на реалізацію проєктів суб’єктів малого й середнього підприємництва, затвердженого рішенням виконкому міської ради від 23.05.2017 №253, зі змінами, конкурс проєктів зі створення нових робочих місць оголошується таким, що 03.01.2025 не відбувся (з 18.12.2024 по 31.12.2025 претендентами не надано заяви разом з документами на участь у конкурсі).

Згідно з вимогами Порядку оголошення про проведення конкурсу було оприлюднено 16.12.2024 на офіційному вебсайті Криворізької міської ради та її виконавчого комітету, прийом заяв разом з документами тривав з 18.12.2024 по 31.12.2025 включно. Повідомлення про можливість подання суб’єктами господарювання документів на участь у конкурсі оприлюднено у міській газеті «Червоний Гірник» від 17.12.2024 № 97/98 (22409/22410). За цей період заяв від суб’єктів господарювання разом з документами на участь у конкурсі не надходило. За цей період заяв від суб’єктів господарювання разом з документами на участь у конкурсі не надходило.

Проведення чергового конкурсу проєктів зі створення нових робочих місць призначено на 24.01.2025 о 15.00 у приміщенні виконкому міської ради (у режимі відеоконференції з використанням сервісу ZOOM); оголошення для підприємців щодо можливості участі у конкурсі оприлюднити на офіційному вебсайті міської ради та її виконавчого комітету (https://kr.gov.ua), та повідомити бізнес громаду у друкованому медіа.

протокол 124-03.01.pdf

Відповідно до п. 3.7 Порядок використання коштів міського бюджету для надання часткової компенсації відсоткових ставок за кредитами, що надаються на реалізацію проєктів суб’єктів малого й середнього підприємництва, затвердженого рішенням виконкому міської ради від 23.05.2017 №253, зі змінами, конкурс проєктів зі створення нових робочих місць оголошується таким, що 03.01.2025 не відбувся (з 18.12.2024 по 31.12.2025 претендентами не надано заяви разом з документами на участь у конкурсі).

Згідно з вимогами Порядку оголошення про проведення конкурсу було оприлюднено 11.03.2025 на офіційному вебсайті Криворізької міської ради та її виконавчого комітету, прийом заяв разом з документами тривав з 18.12.2024 по 31.12.2025 включно. Повідомлення про можливість подання суб’єктами господарювання документів на участь у конкурсі оприлюднено у міській газеті «Червоний Гірник» від 17.12.2024 № 97/98 (22409/22410). За цей період заяв від суб’єктів господарювання разом з документами на участь у конкурсі не надходило. За цей період заяв від суб’єктів господарювання разом з документами на участь у конкурсі не надходило.

Мрію про бізнес

З питань започаткування та/або провадження підприємницької діяльності, грантових можливостей для відкриття та розвитку власної справи можна звернутися до управління розвитку підприємництва виконкому міської ради (50101, м. Кривий Ріг, пр. Металургів, 36Б, каб. 417, 418, тел. (0564) 92-25-89, e-mail: [email protected]) та/ або до спеціалістів відділів у виконкомах районних у місті рад, які надають консультації грантерам по формуванню необхідного пакету документів:

відділу з питань економіки та перспективного розвитку Центрально-Міської районної у місті ради: (0564) 94 83 66, [email protected];
відділ перспективного розвитку району, інвестицій та інновацій виконкому Саксаганської районної у місті ради: (068) 680 99 28, [email protected];
відділ перспективного розвитку району, інвестицій та інновацій виконкому Металургійної районної у місті ради: (098) 542 94 58, [email protected];
відділ розвитку підприємництва виконкому Тернівської районної у місті ради: (097) 912 68 80, [email protected];
відділ економіки та промисловості виконкому Довгинцівської районної вмісті ради: (098) 916 09 19, [email protected]; відділ розвитку підприємництва: (068) 907 09 88, [email protected];
відділ розвитку підприємництва виконкому Покровської районної в місті ради: (096) 474 39 18, [email protected];
відділ економіки та промисловості виконкому Інгулецької районної у місті ради: (097) 241 37 88, [email protected].

Також, для отримання адресних консультацій щодо створення/розвитку бізнесу, допомоги із створення бізнес-плану та заповнення документів для подачі заявок на гранти, можна звернутись в офіс «Зроблено в Україні» Криворізької філії Дніпропетровського обласного центру зайнятості (вул. Космонавтів, 1, каб.103, (068)205 43 04).

Інформацію з актуальних грантів, у т.ч. міжнародних, можна знайти :

на сторінках офіційного вебсайту міської ради та її виконавчого комітету (https://kr.gov.ua/);

на сторінці управління розвитку підприємництва в соціальній мережі FAСEBOOK http://surl.li/dbzzbg;

на сайті Дніпропетровської обласної військової адміністрації http://surl.li/xjfcyh;

на сайті Міністерства розвитку громад та територій України https://mindev.gov.ua/diialnist/resursy-dlia-hromad;

або за посиланням https://drive.google.com/file/d/1FF8pjGCyZM3SyXTZFve_obwq0wjXjv6l/view?usp=sharing.

У рамках Програми сприяння розвитку малого та середнього підприємництва в м. Кривому Розі на 2017-2027 роки, яка затверджена рішенням міської ради від 21.12.2016 №1173, зі змінами, у місті діє Порядок використання коштів бюджету Криворізької міської територіальної громади для надання часткової компенсації відсоткових ставок за кредитами, що надаються на реалізацію проєктів суб’єктів малого й середнього підприємництва (рішення виконкому міської ради від 23.05.2017 №253, зі змінами), згідно з яким, підприємцям надається можливість отримати часткову компенсацію у розмірі 75% від фактично сплачених відсоткових ставок за кредитом через шість місяців від створення нових робочих місць, за умови їх збереження.

Крім того, у місті є кілька організацій та установ, куди можна звернутися з пропозицією щодо створення інноваційного простору для бізнесу, таких як: Асоціація «Союз бізнесу Кривого Рогу», яка є об’єднанням підприємців з різних галузей; Дія. Бізнес у Кривому Розі – який є частиною національного проєкту Дія. Бізнес, і реалізується Міністерством цифрової трансформації України.

Також, у місті є кілька вищих навчальних закладів, які можуть стати партнерами у створенні інноваційного простору, наприклад: Державний університет економіки та технологій, який має досвід створення IT-хабу і коворкінгу та Криворізький Національний університет, на базі якого діє платформа «Криворізька Інновація» - дієвий механізм для розробки, запуску та комерціалізації найкращих інноваційних іде та проєктів.

Підтримка та розвиток підприємництва є одними з ключових завдань для стимулювання розвитку економіки та підвищення рівня життя мешканців міста. У цьому контексті урядові цифрові рішення для бізнесів, ініціативи та гранти набувають особливого значення, надаючи підприємцям можливість отримати необхідні ресурси для створення та розвитку власної справи і залишаються в минулому папери, черги, очікування.

Е-ПІДПРИЄМЕЦЬ

СТАРТ У СТВОРЕННІ ТА РОЗВИТКУ БІЗНЕСУ - КОРИСНІ ІВЕНТИ

АВТОМАТИЧНА РЕЄСТРАЦІЯ ФОП

ВНЕСЕННЯ ЗМІН ПРО ФОП

АВТОМАТИЧНЕ ЗАКРИТТЯ ФОП

РЕЄСТРАЦІЯ ФОП НА ПІДСТАВІ МОДЕЛЬНОГО СТАТУТУ

Перехід юридичної особи на діяльність на підставі модельного статуту

Реєстрація потужностей оператора ринку

Припинення реєстрації потужності оператора ринку харчових продуктів

Внесення змін до потужності оператора ринку харчових продуктів

єДекларація

Приєднатися до єВідновлення як бізнес

Компенсація за облаштування робочого місця особи з інвалідністю

Компенсація за працевлаштування ВПО

ПРИЄДНАТИСЯ ДО ПЕРЕЛІКУ ВИРОБНИКІВ ТА ПРОДАВЦІВ ТОВАРІВ УКРАЇНСЬКОГО ВИРОБНИЦТВА

РЕЄСТРАЦІЯ ДО ЦЕНТРУ ВІЗА (ЦЕНТР "ДІЇ") ДЛЯ ОТРИМАННЯ АДМІНІСТРАТИВНИХ ТА ІНШИХ ПОСЛУГ

Новини та івенти для бізнесу

ДО УВАГИ БІЗНЕС СПІЛЬНОТИ МІСТА! ОСВІТНІЙ СЕМІНАР ДЛЯ ПІДПРИЄМЦІВ!!

В рамках реалізації місцевої політики з розвитку підприємництва 02 квітня 2025 року, о 10.30, у виконкомі Саксаганської районної у місті ради (вул. Володимира Великого, 32) відбудеться освітній семінар для суб’єктів господарювання на тему «Особливості діяльності ФОП, юридичних осіб та оподаткування 2025: практичні кейси».

Програма передбачає обговорення таких питань: гнучкість та адаптивність: як підлаштовуватись до змін в законодавстві; зміни в системі оподаткування 2025 року, системи оподаткування, групи єдиного податку та їх особливості; особливості застосування РРО і ПРРО, фіскальних чеків; блокування ПДВ: причини та способи уникнення; типові помилки підприємств; зміни в оподаткуванні заробітної плати; інноваційність і постійне самовдосконалення: шлях до сталого розвитку.

ЗАПРОШУЄМО ПІДПРИЄМЦІВ МІСТА ВЗЯТИ УЧАСТЬ У СЕМІНАРІ!

ДО УВАГИ ПЛАТНИКІВ ПОДАТКІВ!!

ГУ ДПС у Дніпропетровській області нагадує, що отримати низку адміністративних послуг платники можуть отримати за допомогою сучасного сервісу від ДПС – Електронного кабінету.

Сервіси для фізичних осіб об’єднані в окремому меню – ЕК для громадян, який надає можливість:

доступу до реєстраційних даних та даних про об’єкти оподаткування (рухоме та нерухоме майно, відомості про які надходять до ДПС з відповідних реєстрів інших державних органів);
доступу до сформованих податкових повідомлень-рішень щодо сум нарахованих податкових зобов’язань з податку на нерухоме майно, відмінне від земельної ділянки, транспортного податку та плати за землю;
подання податкової декларації про майновий стан і доходи;
отримання відомостей про суми виплачених доходів та утриманих податків з Державного реєстру фізичних осіб – платників податків;
подання облікової картки фізичної особи – платника податків для реєстрації у Державному реєстрі фізичних осіб – платників податків (ф. № 1ДР);
подання заяви про внесення змін до Державного реєстру фізичних осіб – платників податків (ф. № 5ДР);
листування з органами ДПС;
сплати податків, зборів, платежів через режим «Стан розрахунків з бюджетом».

Звертаємо увагу, що у зв’язку зі зміною структури ДПС в областях та м. Києві з 01.01.2025 проведена зміна ДПІ або коду ДПІ обслуговування платників. Під час користування сервісами ЕК для громадян Електронного кабінету необхідно враховувати зазначену інформацію.

Якщо при створенні та поданні електронних документів виникає помилка «Невірний регіон», рекомендуємо перевірити дані про ДПІ. Для цього необхідно зайти у розділ «Налаштування» та обрати із довідника код контролюючого органу, до якого направляються документи.

ДО УВАГИ КЕРІВНИКІВ ОБ’ЄКТІВ ІНФРАСТРУКТУРИ ПІДТРИМКИ БІЗНЕСУ!

Органи місцевого самоврядування прагнуть створити сприятливе середовище для розвитку підприємництва в місті. Ми розуміємо, що успіх місцевого бізнесу – це запорука економічного зростання та добробуту всієї громади. Саме тому ми активно співпрацюємо з об'єктами інфраструктури підтримки підприємництва, такими як: громадські організації, що підтримують бізнес, центри розвитку підприємництва, бізнес-центри, фонди підтримки малого та середнього підприємництва, консультативні центри тощо.

Ця співпраця спрямована на:

організацію навчальних програм та тренінгів для підвищення кваліфікації підприємців,
створення платформи для обміну досвідом та налагодження ділових зв'язків,
залучення інвестицій у місцевий бізнес,
надання інформаційної підтримки.

З метою покращення комунікації між органами влади та бізнесом, розширення можливостей для розвитку бізнесу запрошуємо володільців об’єктів інфраструктури підтримки малого і середнього підприємництва, до яких належать бізнес-центри, бізнес-інкубатори, інноваційні бізнес-інкубатори, науково-технологічні центри, центри трансферу технологій, фонди підтримки малого підприємництва, лізингові компанії, консультативні центри, інші підприємства, установи та організації, основним завданням яких є сприяння розвитку малого і середнього підприємництва долучитися до включення таких об’єктів до єдиної інформаційної системи та допомогти зробити Кривий Ріг більш сучасним, зручним й комфортним для життя та ведення бізнесу.

За консультацією звертатись до управління розвитку підприємництва виконкому Криворізької міської ради за тел. (0564) 92 25 89, 091 617 21 92 e-mail: [email protected]

Впевнені, що наша співпраця стане важливим кроком на шляху до розвитку вашого бізнесу та нашого міста!

🙋ПРОЄКТ «ВІДНОВА» ГРАНТИ ДЛЯ МІКРО ТА МАЛОГО БІЗНЕСУ - РЕКОМЕНДАЦІЇ ЩОДО УЧАСТІ!!

🤝Чеська гуманітарна організація «Людина в біді» за фінансової підтримки Швейцарії через Швейцарську агенцію розвитку та співробітництва оголошує конкурс мікрогрантів для фізичних осіб з обмеженими економічними можливостями на навчання (перекваліфікацію); для фізичних осіб з обмеженими економічними можливостями, які планують вести підприємницьку діяльність; для мікро- та малих підприємств, що працевлаштовують вразливих осіб, для забезпечення критичної адаптації та підвищення інклюзивності.
Метою програми є підтримка мікро та малих підприємств, що працевлаштовують соціально та економічно вразливих працівників.
Цільові громади реалізації проєкту:
- Дніпропетровська область: Павлоградська, Зеленодольська, Покровська (Нікопольський район), Царичанська, Магдалинівська, м. Кривий Ріг, м. Дніпро.
👉ГРАНТ ДЛЯ ФІЗИЧНИХ ОСІБ З ОБМЕЖЕНИМИ ЕКОНОМІЧНИМИ МОЖЛИВОСТЯМИ НА НАВЧАННЯ (ПЕРЕКВАЛІФІКАЦІЮ)
Для кого: місцеві жителі або ВПО, які втратили бізнес або роботу через війну та прагнуть змінити професію (перекваліфікація).
Вас чекає: навчання/перекваліфікація офлайн або онлайн (тривалість до 6 місяців).
Розмір гранту: до 2 000 доларів США.
Подати заявку за посиланням: https://www.activityinfo.org/c/cnkjho9m6yvimny2/4f5491?locale=uk
👉ГРАНТ ДЛЯ ФІЗИЧНИХ ОСІБ З ОБМЕЖЕНИМИ ЕКОНОМІЧНИМИ МОЖЛИВОСТЯМИ, ЯКІ ПЛАНУЮТЬ ВЕСТИ ПІДПРИЄМНИЦЬКУ ДІЯЛЬНІСТЬ
🙋Для кого: місцеві жителі або ВПО, без реєстрації юридичної особи чи ФОП та готові офіційно їх зареєструвати, та втратили бізнес, роботу або зазнали суттєвого зниження прибутків через війну.
📝Вас чекає: можливість відвідування безкоштовних тренінгів для відібраних учасників, спрямованих на підвищення їхніх знань і навичок у сфері бухгалтерського обліку, фінансової грамотності, ефективної організації роботи та реєстрації приватних підприємств.
Напрями фінансування: відновлення активів; заробітна плата для новоствореного робочого місця (не більше ніж 30% від суми гранту); оренда приміщення; ремонт та облаштування приміщення; закупівлю обладнання/інструменту; закупівлю сировини для виробничого процесу (не більш ніж 30% від суми гранту); витрати на навчання персоналу, маркетинг та рекламу, юридичні та інші консалтингові послуги; інші заходи, пов'язані з реалізацією грантової заявки.
💸Розмір гранту: до 4 000 доларів США
ДЛЯ УЧАСТІ У КОНКУРСІ НЕОБХІДНО:
• ЗАПОВНИТИ ГРАНТОВУ ЗАЯВКУ https://www.activityinfo.org/c/cnkjho9m6yvimny2/4f5491?locale=uk
• Завантажити та заповнити БЮДЖЕТ, який потрібно прикріпити до грантової заявки https://clovekvtisni.sharepoint.com/:x:/g/rdd_ukr/pub/EQ19JdoTVXZPqa8GdqbiFgkBDoRkJFpCLBIKJzUjPF08aQ?e=wz4ZU8
• Перед заповненням грантової заявки рекомендуємо ознайомитися з РЕКОМЕНДАЦІЯМИ ПО ЗАПОВНЕННЮ ГРАНТОВОЇ ЗАЯВКИ https://clovekvtisni.sharepoint.com/:w:/g/rdd_ukr/pub/EQxJMFSOTMFDsUq9wkF6-3oB0nrEWbb41V1PcSO3Rn4FSQ?e=JQXJF5
• Чек-лист з рекомендаціями щодо розробки бізнес-моделі, планування доходів і витрат, керування фінансами, аналізу ринку, маркетингу, управління ризиками та отримання грантової підтримки. https://clovekvtisni.sharepoint.com/:w:/g/rdd_ukr/pub/EYE3Ko4PpXRElzPruSKCiD0BN6ZKDOrUmCj5DdsIUACy7Q?e=6i316p
👉ГРАНТ ДЛЯ МІКРО- ТА МАЛИХ ПІДПРИЄМСТВ, ЩО ПРАЦЕВЛАШТОВУЮТЬ ВРАЗЛИВИХ ОСІБ, ДЛЯ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КРИТИЧНОЇ АДАПТАЦІЇ ТА ПІДВИЩЕННЯ ІНКЛЮЗИВНОСТІ
🙋Для кого: мікро- та малі підприємства (ФОП та юридичні особи) у яких працевлаштовані соціально та економічно вразливі працівники (особи з інвалідністю, внутрішньо переміщені особи, одинокі матері/батьки/опікуни, люди передпенсійного віку (50+) або старші (60+), представники етнічних меншин, ветерани).
📝Вас чекає: адвокаційні та інформаційні кампанії, можливість відвідування круглих столів та тренінгів, направлених на обговорення питань з інклюзивності.
Напрями фінансування: придбання або адаптація спеціалізованого обладнання для соціально та економічно вразливих працівників; модифікація приміщень для створення безпечного, інклюзивного та гідного робочого простору; забезпечення технічного або професійного навчання для соціально та економічно вразливих працівників та персоналу; інші витрати, направлені на адаптацію/покращення робочого середовища соціально та економічно вразливих працівників.
💸Розмір гранту: до 5 000 доларів США (співфінансування не менше 20% від суми гранту).
ДЛЯ УЧАСТІ У КОНКУРСІ НЕОБХІДНО:
• ЗАПОВНИТИ ГРАНТОВУ ЗАЯВКУ https://www.activityinfo.org/c/cnkjho9m6yvimny2/4f5491?locale=uk
• завантажити та заповнити Фінансовий план, який потрібно прикріпити до грантової заявки Фінансовий план з рекомендаціями_5000.xlsx https://clovekvtisni.sharepoint.com/:x:/g/rdd_ukr/pub/EScIaLajMGRPs-vOxRYgOJQBlI-dE6c-SV-ni6JGWY54Tg?rtime=pSrDl1dh3Ug
• Перед заповненням грантової заявки рекомендуємо ознайомитися з РЕКОМЕНДАЦІЯМИ ПО ЗАПОВНЕННЮ ГРАНТОВОЇ ЗАЯВКИ https://clovekvtisni.sharepoint.com/:w:/g/rdd_ukr/pub/EZCtJNXTjWxGmfvW1UzV7_AB2g_62lkY1Djf9PPcxGqWig?e=3Y3HM2
• Чек ліст з рекомендаціями щодо розробки бізнес-моделі, планування доходів і витрат, керування фінансами, аналізу ринку, маркетингу, управління ризиками та отримання грантової підтримки. https://clovekvtisni.sharepoint.com/:w:/g/rdd_ukr/pub/EYE3Ko4PpXRElzPruSKCiD0BN6ZKDOrUmCj5DdsIUACy7Q?e=6i316p
Дедлайн для всіх: 31.03.2025
Зворотний зв’язок для запитань та відгуків:
- пошта: [email protected]
- телефон гарячої лінії: 0 800 210 174
- Viber, Telegram, WhatsApp: 099 767 37 06 (з понеділка по четвер з 09:00 -17:00, п'ятниця з 09:00 до 16:00)
- дізнатися більше за посиланням https://ukraine.peopleinneed.net/

Соціальні ініціативи бізнесу

Соціальний проєкт "Я-Ветеран"

Долучитись

Скористатись

Вийти з проєкту

Найкраще - дітям

Долучитись

Скористатись

Вийти з проєкту

Зігріємо турботою ветерана

Долучитись

Скористатись

Вийти з проєкту

Кривий Ріг - місто дитячих розваг

Долучитись

Скористатись

Вийти з проєкту

Підприємницький воркшоп

Долучитись

Скористатись

Вийти з проєкту

Криворізька гостинність

Долучитись

Скористатись

Вийти з проєкту

Кіно без віку

Долучитись

Скористатись

Вийти з проєкту

Соціальне кафе Криворіжжя

Долучитись

Скористатись

Вийти з проєкту

Марка якості Криворіжжя

Здобутки бізнесу

Успішний досвід освоєння грантових коштів

Консультативно-дорадчі органи

Відповідно до п. 6 ст. 10 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» для реалізації своїх повноважень сільські, селищні, міські, районні, обласні ради можуть утворювати консультативно-дорадчі органи.

Консультативно-дорадчі органи при органах місцевого самоврядування, створюються для забезпечення участі громадян в управлінні суспільними справами через проведення консультацій з громадськістю, попереднє обговорення питань, віднесених до компетенції органів місцевого самоврядування, та здійснення громадського контролю за його діяльністю. Відповідно до статті 13-3 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», завдання, склад і організація роботи консультативно-дорадчих органів визначаються рішенням органу або посадової особи, при яких вони створені. Засідання таких органів можуть проводитися в режимі відеоконференції, а інформація про порядок денний, дату, місце та час проведення засідання, а також рішення, ухвалені за його підсумками, розміщуються на офіційному вебсайті ради.

Консультативно-дорадчі органи відіграють важливу роль у забезпеченні взаємодії між владою та громадськістю, сприяючи врахуванню думки мешканців громади при формуванні місцевої політики та розвитку громадських ініціатив.

Міська координаційна рада підприємців

Міські консультативні ради

Задля сприяння налагодженню конструктивної взаємодії органів влади та підприємців міста на засадах партнерства, відкритості й прозорості, відповідно до рішення виконкому міської ради від 14.04.2021 №170 «Про створення міських консультативних рад суб’єктів господарювання, затвердження їх складів та Типового положення про діяльність міської консультативної ради суб’єктів господарювання», зі змінами, у виконкомі міської ради діють консультативні ради суб’єктів господарювання з питань:

охорони здоров’я;
транспорту та телекомунікацій;
торгівлі, ресторанного господарства та виробництва продуктів харчування;
діяльності готелів, надання індивідуальних послуг;
правових та судово-експертної діяльності;
будівництва та енергоменеджменту;
освіти, культури, спорту, відпочинку та розваг;
страхування, фінансового посередництва, операцій біржових та з нерухомим майном;
містобудування, земельних відносин і рекламної діяльності.

Консультативні ради суб'єктів господарювання є майданчики для розв’язання актуальних питань ведення господарської діяльності, обговорення ініціатив та напрацювань щодо шляхів їх розв’язання, долучення до процесу ухвалення місцевих владних рішень на всіх етапах з дотриманням принципів державної регуляторної політики тощо.

Рішення від 14.04.2021 170 Про створення міських консультативних рад суб'єктів господарювання, затвердження їх складів та Типового положення про діяльність міської консультативної ради суб'єктів господарювання, зі змінами

Споживчий ринок

Трудові відносини

Куди містянам можна звернутися за консультацією щодо трудових відносин?

З метою посилення соціально-економічного захисту працюючих у сфері малого та середнього бізнесу у місті продовжують працювати телефони «довіри» у виконкомах міської та районних у місті рад з питання соціально-економічного захисту найманих працівників.

За довідковою інформацією та для упередження фактів порушення законодавства України про працю роботодавцями, мешканці міста мають можливість звертатися за номерами телефонів «довіри» відповідно до територіального розташування об`єкта бізнесу (з понеділка до п`ятниці з 08.00 до 16:30):

- в Інгулецькому районі: 096 043 85 68; (0564) 94 71 69; (0564) 94 80 20;

- у Довгинцівському районі: 068 907 09 88;

- у Металургійному районі: 096 174 10 10;

- у Покровському районі: 068 507 08 55; 098 181 01 07;

- у Саксаганському районі: 098 360 20 04; (0564) 94 82 07;

- у Тернівському районі: 067 433 67 86;

- у Центрально-Міському районі: 067 777 35 60; (0564) 94 83 66.

Крім того, додатково отримати консультацію з вищезазначеного питання можна в управлінні розвитку підприємництва виконкому Криворізької міської ради: (0564) 92 13 75 та інспекції з питань праці та зайнятості департаменту соціальної політики виконкому Криворізької міської ради: 067 838 38 39, (0564) 92 02 24.

Як працівнику перевірити оформлення трудових відносин і сплату страхових внесків роботодавцем

Страховий стаж і сплата ЄСВ гарантують працівникам соціальний захист: оплату лікарняних, допомогу на випадок безробіття, нещасного випадку на роботі чи професійного захворювання, пенсію. Перевірте оформлення трудових відносин, своєчасність і повноту сплати страхових внесків, свій страховий стаж. Розповідаємо, як зробити це самостійно, не виходячи з дому.

Що таке страховий стаж і на що він впливає?

Страховий стаж – це період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок. Єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (ЄСВ) поєднує в собі обов’язкові внески на пенсійне страхування, страхування від безробіття, від тимчасової втрати працездатності та від нещасного випадку на роботі чи професійного захворювання.

Якщо роботодавець (підприємство, фізична особа або фізична особа-підприємець) має найманих працівників, він зобов’язаний щомісяця сплачувати за них ЄСВ у розмірі 22% від бази нарахування (заробітної плати, винагороди за виконання робіт або надання послуг).

Як перевірити факт сплати внесків та набутий страховий стаж

Завітайте на портал електронних послуг Пенсійного фонду України або завантажте мобільний додаток «Пенсійний фонд» (Google Play та iOS).

Авторизуйтеся в особистому кабінеті зручним для вас способом:

За кваліфікованим електронним підписом (КЕП), який можна отримати в ДПС, акредитованому центрі сертифікації ключів, у банківських установах (перелік яких є на порталі).
Шляхом ідентифікації за Gov ID, який включає в себе ідентифікацію за ЕЦП, за мобільним телефоном (Mobile ID) або за наявності рахунку в одному з 27 банків України (Bank ID).
За логіном і паролем – можна отримати в територіальних органах Фонду, надавши паспорт та ідентифікаційний код.

Потім оберіть розділ «Дані з реєстру застрахованих осіб».

Окрім анкетних даних ви побачите відомості про:

заробітну плату, з якої сплачено страхові внески з 2000 року (в окремих випадках з 1998 року)
страховий стаж (з 2004 року)
місця роботи (Електронна трудова книжка)
періоди отримання допомоги по тимчасовій втраті працездатності

На вебпорталі Пенсійного фонду України страховий стаж розраховується з 1 січня 2004 року, що пов’язано з ухваленням Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 №1058-IV, який запровадив поняття «страховий стаж». До цього стаж вважався трудовим. Зарахування стажу до 01.01.2004 здійснюється на підставі записів у трудовій книжці та інших документів.

Уважно перевірте актуальність інформації. У разі, якщо ви побачили застарілу інформацію щодо себе або недостовірну інформацію, ви можете подати Анкету для зміни даних в Реєстрі застрахованих осіб, додавши скан-копії документів, які підтверджують зміни (розділ «Комунікації з Пенсійним фондом України: Анкета для зміни даних у Реєстрі застрахованих осіб»).

У разі необхідності, на порталі ви можете замовити різні довідки та отримати їх в паперовому чи електронному вигляді (за бажанням).

Радимо регулярно контролювати інформацію про сплату ЄСВ роботодавцем та набутий страховий стаж.

Важливо! Відомості про нарахування заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) застрахованим особам роботодавцями подаються окремо за кожний квартал із розбивкою по місяцях звітного кварталу протягом 40 календарних днів, що настають за останнім календарним днем звітного кварталу.

Для перевірки інформації достатньо активувати безкоштовне інформування у вигляді SMS чи електронного листа.

Детальніше: на сайті Державної служби України з питань праці: https://dsp.gov.ua.

Трудовий чи цивільно-правовий договір: який варіант обрати працівнику?

Роботодавець пропонує вам укласти цивільно-правовий договір замість трудового? Нумо розберемося, чим вони відрізняються і як не помилитися у виборі.

Що таке трудовий договір?

Трудовий договір – це угода між найманим працівником і роботодавцем. Останнім може бути компанія, ФОП і навіть фізична особа, яка наймає водія або няню.

За трудовим договором ви зобов’язуєтеся виконувати роботу, зазначену в договорі, а роботодавець – виплачувати за це заробітну плату й забезпечувати гідні й безпечні умови праці, передбачені законодавством про працю. Вам мають надати робоче місце, обладнання, засоби індивідуального захисту тощо.

Важливо! Трудовий договір регулює процес виконання роботи за певною спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, а також вимагає дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку.

З одного боку, найманий працівник залежить від роботодавця. Якщо ви хочете взяти відпустку, залишитися вдома за сімейними обставинами, піти до лікаря протягом робочого дня — маєте отримати дозвіл керівника.

З іншого – працівник має низку соціальних і трудових гарантій:

Регулярна оплата праці – щонайменше двічі на місяць
Нормований робочий час
Лікарняні
Оплачувані вихідні й відпустки
Захист від незаконного звільнення тощо

Що таке цивільно-правовий договір?

За цивільно-правовим договором (угодою) немає роботодавців і працівників. Є виконавець, який зобов’язується виконати певну роботу або надати послугу, і замовник, який приймає роботу й оплачує її.

Такі взаємовідносини можуть укладатися між будь-якими юридичними або фізичними особами і регулюються Цивільним кодексом України. На них не поширюється дія трудового законодавства.

Предметом договору є кінцевий результат, а не процес його досягнення. Обидві сторони – незалежні й рівноправні. Замовник не має піклуватися про умови праці, надавати робоче місце й обладнання, оплачувати лікарняні. Виконавець самостійно організовує роботу і відповідає за її вчасне виконання.

Розмір винагороди й термін оплати визначаються угодою сторін, а не законодавством.

Зазвичай цивільно-правовий договір укладається для виконання разових, а не систематичних робіт.

Як уникнути підміни трудових відносин цивільно-правовими?

Нагадаємо: між працівником і роботодавцем завжди укладається трудовий договір. Тоді як цивільно-правовий договір укладається з незалежним підрядником.

Щоби відрізнити трудові відносини від підрядних, запитайте, з якою метою з вами укладають договір?

Потрібно виконати певний обсяг робіт? І ви, як виконавець, зобов’язуєтеся передати замовнику результат роботи й робите все самостійно? У такому разі сміливо укладайте один із цивільно-правових договорів: договір підряду, договір про надання послуг або інший.

Або ж ідеться про систематичне виконання обов’язків, які належать до конкретної посади, спеціальності чи трудової функції в діяльності компанії, та ще й потребують присутності на робочому місці за визначеним графіком? При цьому роботодавець організовує процес роботи, дає вказівки та контролює виконання? У такому разі маємо трудові відносини між працівником і роботодавцем.

Крім того, ви є найманим працівником, якщо:

виконуєте роботу в інтересах однієї особи чи організації
користуєтеся обладнанням, матеріалами та приміщенням замовника
після виконання завдання ваша трудова діяльність продовжується
отримуєте фіксовану винагороду за процес роботи, а не за результат
маєте питати дозволу про відгули й відпустки

Перевірте за допомогою контрольного списку, чи ваша діяльність підпадає під визначення «трудові відносини».

Детальніше: на сайті Державної служби України з питань праці: https://dsp.gov.ua.

Держпраці розпочинають цільові інформаційні заходи з безпеки праці у суб’єктів господарювання агропромислового комплексу

Якщо мобілізованого працівника визнано безвісти зниклим, чи повинен при цьому роботодавець продовжувати зберігати посаду і місце роботи?

Якщо мобілізованого працівника визнано безвісти зниклим, чи повинен при цьому роботодавець продовжувати зберігати посаду і місце роботи?

Згідно статті 119 КЗпП за працівниками, направленими для проходження базової військової служби, призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей".

Гарантії, визначені у частині третій цієї статті, зберігаються за працівниками, які під час проходження військової служби отримали поранення (інші ушкодження здоров’я) та перебувають на лікуванні у медичних закладах, а також потрапили у полон або визнані безвісно відсутніми, на строк до дня, наступного за днем їх взяття на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, Центральному управлінні або регіональних органах Служби безпеки України, відповідних підрозділах розвідувальних органів України після їх звільнення з військової служби у разі закінчення ними лікування в медичних закладах незалежно від строку лікування, повернення з полону, появи їх після визнання безвісно відсутніми або до дня оголошення судом їх померлими. Гарантії, визначені у частині третій цієї статті, не поширюються на осіб рядового та начальницького складу служби цивільного захисту, а в частині збереження місця роботи, посади - також на осіб, які займали виборні посади в органах місцевого самоврядування та строк повноважень яких закінчився.

Гарантії, передбачені частинами другою і третьою цієї статті, не поширюються на осіб, які визнані винними у вчиненні кримінальних правопорушень проти встановленого порядку несення військової служби (військових кримінальних правопорушень) під час особливого періоду і вирок стосовно яких набрав законної сили. Таким чином відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП роботодавець має зберігати місце роботи і посаду за мобілізованим до його повернення (демобілізації).

Припинення трудових відносини у разі смерті працівника, визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення померлим (якщо будуть надані документальні підтвердження одній з цих подій) здійснюється роботодавцем на підставі п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗпП.

Як правильно оформити працівника?

Наймати працівників можуть компанії, приватні підприємці, а також фізичні особи, які беруть на роботу кухарів, нянь, водіїв тощо. При цьому всі вони стають роботодавцями і мають дотримуватися трудового законодавства. Розповідаємо про всі тонкощі оформлення працівників.

Коли треба укладати трудовий договір?

Часто роботодавці укладають з працівниками цивільно-правові угоди, а не трудові. Проте тут ви не можете самі обирати варіанти. У відносинах працівник – роботодавець завжди укладається трудовий договір. Цивільно-правова угода про надання послуг укладається в разі співпраці з незалежним підрядником або особою, яка забезпечує себе роботою самостійно, тобто займається підприємництвом, бізнесом.

Як правило, особа є працівником, якщо:

ви призначаєте її на посаду з певними обов’язками, визначаєте режим роботи та робочий час;
ви контролюєте, як, коли і де вона виконує роботу;
ви сплачуєте фіксовану погодинну, щотижневу або місячну зарплату;
ви платите за процес праці, а не за її результат;
ви надаєте матеріали та обладнання для виконання роботи;
ви надаєте вихідні дні та оплачувані відпустки тощо.

Чи відрізняються правила оформлення працівників для юридичних осіб, фізичних осіб чи приватних підприємців (ФОП)?

Порядок оформлення трудових відносин з найманими працівниками є однаковим для всіх роботодавців. Він включає три основні кроки:

укладення трудового договору;
оформлення наказу про прийняття на роботу;
повідомлення Державної податкової служби.

Які документи повинен надати працівник?

Для укладання трудового договору працівник має надати:

паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
індивідуальний податковий номер;
трудову книжку (за наявності).

Якщо це необхідно для роботи, ви можете попросити надати документи про освіту, довідку про стан здоров’я тощо.

Пам’ятайте! Заборонено вимагати від працівників відомості про їхню партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування.

Чи обов’язково укладати письмовий трудовий договір?

Трудовий договір можна укласти в усній або письмовій формі.

Письмова форма обов’язкова:

коли на цьому наполягає працівник;
при організованому наборі працівників;
при роботі в районах з особливими природними умовами та високим ризиком для здоров’я (наприклад, радіоактивно забруднена територія);
при укладенні контракту;
при укладенні договору з неповнолітнім;
якщо роботодавцем є приватний підприємець або фізична особа;
для працівників релігійних організацій;
для працівників, які проходять альтернативну службу;
для працівників, які беруть участь у громадських роботах;
для працівників фермерських господарств;
при укладенні трудового договору про дистанційну (надомну) роботу;
в інших випадках, передбачених законодавством.

В інших випадках ви можете укласти усний договір. Для цього працівнику потрібно написати заяву про прийняття на роботу на ім’я керівника. В свою чергу, керівник ставить на заяві своє рішення.

За якою формою укладається трудовий договір?

Якщо ви фізична особа або приватний підприємець, ви повинні використовувати затверджену форму.

Якщо ви юридична особа, можете використовувати довільну форму договору, зазначивши:

трудові обов’язки працівника;
режим роботи і відпочинку;
пільги, гарантії, компенсації;
умови оплати праці та умови преміювання;
доплати, надбавки та інше.

Трудовий договір може бути:

безстроковим;
на визначений строк;
на час виконання певної роботи.

Після укладення трудового договору ви маєте видати наказ або розпорядження про прийняття працівника на роботу.

Що робити після укладення договору?

Вам необхідно повідомити Державну податкову службу України про прийняття працівника на роботу.

Пам’ятайте:

повідомлення подається до початку роботи працівника;
це робить власник бізнесу, уповноважена ним особа або фізична особа за місцем їхнього обліку як платників Єдиного соціального внеску (ЄСВ);
повідомлення можна подати у електронній або паперовій (якщо не більше п’яти працівників) формі;
надану інформацію вносять до реєстру страхувальників та реєстру застрахованих осіб.

Важливо! З 2015 року фізичні особи та приватні підприємці не реєструють трудові договори у Державній службі зайнятості. Вони самостійно нумерують договори і роблять записи в трудовій книжці.

Як правильно оформити неповнолітнього працівника?

Тривалі літні канікули — час відпочинку, однак деякі підлітки хочуть провести з користю цей період, тому їм під час пошуку підробітку на літо так важливо знати про свої права та норми, якими регулюється трудове законодавство для підлітків.

З якого віку дозволено брати на роботу?

Кодекс законів про працю (КЗпП) дозволяє працювати з 16 років.

Водночас існує декілька винятків.

З 15 років можна працювати, якщо на це дав згоду один із батьків або особа, яка їх замінює.

Крім того, допускається оформлення 14-річних учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої роботи, що не шкодить здоров’ю і не заважає навчанню. Але виключно у вільний від навчання час, наприклад на канікулах, з дозволу одного з батьків або особи, яка їх замінює.

За яких умов можуть працювати неповнолітні?

Неповнолітні особи (від 14 до 18 років) у трудових правовідносинах мають ті самі права, що й повнолітні. Водночас вони користуються низкою суттєвих пільг щодо охорони праці, робочого часу, відпусток і деяких інших умов праці.

Яка максимальна тривалість робочого часу для неповнолітньої особи?

Неповнолітні можуть працювати лише скорочений робочий час:

• 16–18 років – до 36 годин на тиждень

• 15–16 років – до 24 годин на тиждень

• учні 14–15 років (під час канікул) – до 24 годин на тиждень

Які види робіт заборонені для неповнолітніх?

Підлітки не можуть працювати у небезпечних і шкідливих умовах, під землею, на теплових і атомних електростанціях, на нафто- і газовидобувних підприємствах та інших роботах із Переліку важких робіт і робіт зі шкідливими і небезпечними умовами праці. Їх не можна залучати до нічних (з 22:00 до 6:00), понаднормових робіт і робіт у вихідні дні.

Працівники до 18 років також не можуть переміщувати та підіймати речі вагою більше граничних норм.

Як оформити трудові відносини з підлітком?

Перш за все, трудовий договір із неповнолітнім працівником укладайте лише у письмовій формі.

Важливо: у потенційного неповнолітнього працівника не повинно бути медичних протипоказань. Тому він має пройти медичне обстеження і надати довідку.

Крім того, ви не можете встановлювати випробувальний термін для неповнолітніх під час прийому на роботу.

Як нараховується заробітна плата неповнолітній особі?

Неповнолітні хоча й працюють менше, проте зарплату отримують як дорослі при повній тривалості робочого часу.

За відрядної форми оплати (за обсягом виконаної роботи) також враховуються розцінки для дорослих працівників – з доплатою за різницю між тривалістю роботи.

Детальніше: на сайті Державної служби України з питань праці: https://dsp.gov.ua.

Що таке електронна трудова книжка?

Починаючи з 10 червня 2021 року в Україні офіційно діють електронні трудові книжки.

Електронна трудова книжка - це цифровий аналог паперової трудової книжки. Її впровадили, щоб удосконалити облік трудової діяльності українців, зменшити паперовий документообіг і пов’язані з цим ризики втрати чи пошкодження документів.

Також сучасна система дасть змогу працівникам будь-коли перевірити свій страховий стаж, а в майбутньому – автоматично вийти на пенсію без візиту до Пенсійного фонду.

У чому різниця?

Відтепер кожен роботодавець зобов’язаний надавати відомості про трудову діяльність своїх найманих працівників в електронному форматі. Зокрема, робити записи про прийняття на роботу, переведення чи звільнення, строкову військову службу та інші події, які раніше фіксувалися в паперовій формі.

Згідно Закону України від 05 лютого 2021 року "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній", у працівників і роботодавців є п’ять років для оцифрування трудових книжок. Після перевірки даних із боку Пенсійного фонду України та їхнього внесення до Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування буде сформований кінцевий варіант електронної трудової книжки. Відтоді паперова версія буде непотрібна і зможе зберігатися в працівника або вестися паралельно з електронною версією, якщо цього забажає працівник.

Де знайти електронну трудову книжку?

Увійдіть до особистого кабінету на порталі електронних послуг Пенсійного фонду України (ПФУ).

Авторизуйтеся зручним для вас способом:

За кваліфікованим електронним підписом (КЕП), який можна отримати в Державній податковій службі, акредитованому центрі сертифікації ключів, а також у деяких банках: ПриватБанк, Укрсиббанк, ПУМБ, Альфа-Банк, Креді Агріколь Банк тощо.
За логіном і паролем – для цього необхідно зареєструватися на порталі за допомогою коду, отриманого в територіальних органах ПФУ за наявності паспорта, ідентифікаційного коду та відповідної заяви.
Через сервіс ID.GOV.UA, який передбачає ідентифікацію за ЕЦП, за мобільним телефоном (Mobile ID) або наявності рахунку в одному з 27 банків України (Bank ID).

Хто може вносити інформацію?

Відомості про трудову діяльність можуть вносити самі працівники та/або їхні роботодавці. Для цього необхідно мати скановані кольорові копії усіх сторінок трудової книжки у хронологічному порядку та відповідних документів, до яких внесено записи з оригіналів трудової або інших документів, що підтверджують стаж.

Якщо ви найманий працівник

Щоби перевірити записи про ваші трудові відносини, оберіть у меню зліва розділ «Електронна трудова книжка».

Якщо ви його не бачите, натисніть на власні ПІБ у меню вгорі.

Увага! В електронній трудовій книжці наразі є дані за основним місцем роботи, починаючи з 2004¹ року. Якщо ваша трудова діяльність почалася раніше, ви можете додати інформацію про це особисто, надіславши скановані копії документів.

¹На вебпорталі Пенсійного фонду України страховий стаж розраховується з 1 січня 2004 року, що пов’язано з ухваленням Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 №1058-IV, який запровадив поняття «страховий стаж». До цього стаж вважався трудовим. Зарахування стажу до 01.01.2004 здійснюється на підставі записів у трудовій книжці та інших документів.

Для цього перейдіть у розділ «Комунікації з ПФУ» і оберіть пункт «Відомості про трудові відносини». Тут можна додати скан-копії документів або створити електронний запис, до якого додаються скановані копії документів, на підставі яких створюється запис.

електронна книжка для працівника.png

Якщо ви роботодавець

Щоби внести дані про найманого працівника, прогорніть сторінку нижче й оберіть розділ «Відомості про трудові відносини робітника». Тут ви можете завантажити скан-копії паперових документів.

Скан-копії яких документів потрібно надавати?

До електронної трудової книжки треба завантажити всі документи, що впливають на розрахунок стажу. Окрім трудової книжки, це можуть бути документи про набуття освіти, свідоцтво про народження дитини (для жінок), військовий квиток та інші документи.

Наприклад, до 2004 року до трудового стажу враховувалося навчання у закладах вищої освіти на денній формі. Якщо маєте диплом за відповідні роки, заскануйте і додайте до системи.

Після відправлення кольорових скан-копій фахівці територіальних органів Пенсійного фонду звірять їх із даними в Реєстрі застрахованих осіб, і оцифрують те, чого бракуватиме.

електронна книжка - що потрібно знати роботодавцю.png

Чи потрібно ФОП робити запис в електронній трудовій книжці?

Так, якщо ви маєте найманих працівників і вносите дані про них.

Щодо власної підприємницької діяльності жодних записів в електронній трудовій книжці робити не потрібно. Водночас ПФУ рекомендує ФОП подати через персональний кабінет скан-копії:

витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань про державну реєстрацію ФОП, або
довідки з Державної податкової служби про облік як суб’єкта підприємницької діяльності.
Детальна інформація щодо вимог дотримання законодавчих та нормативно-правових актів з охорони праці на інформаційному порталі Держпраці: pratsia.in.ua.

Набули чинності зміни до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»

14 червня 2025 року набув чинності Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору».

Закон передбачає:

Захист працівників у зоні бойових дій

Якщо працівник не виходить на роботу на робоче місце у зоні активних бойових дій, звільнити його за прогул без поважної причини (пункт 4 статті 40 КЗпП) не можна.

Час такого прогулу не оплачується і не зараховується до стажу, що дає право на основну щорічну відпустку.

Обов’язковий зв’язок між працівником і роботодавцем.

Кожна із сторін трудового договору має невідкладно повідомляти іншу про зміну контактних даних – номера телефону, адреси або email (у строк не більше 10 календарних днів).

Якщо зв’язок втрачено, достатньо звернутись за останніми відомими контактами.

Призупинення трудового договору:

може тривати до 90 календарних днів, запроваджується за ініціативи однієї зі сторін;
може бути подовжено за згодою сторін, але не довше, ніж до дня припинення або скасування воєнного стану.

Роботодавець повідомляє про відновлення роботи щонайменше за 14 днів до відновлення дії трудового договору.

60 днів, починаючи з 14 червня, мають:

роботодавці — щоб оновити свої контактні дані;

працівники з тимчасово окупованих територій або після тривалої відсутності — щоб повідомити роботодавцеві, як з ними зв’язатись.

Новини управління

Всі повʼязані новини

До уваги власників нерухомості на тимчасово окупованих територіях

ДО УВАГИ СУБ'ЄКТІВ ГОСПОДАРЮВАННЯ!!

До уваги фізичних осіб - платників податку на нерухоме майно, відмінне від земельної ділянки!!!

Структура

Завдання та функції

Корисне для бізнесу

Підприємництво в цифрах

Споживчий ринок

Ринкове господарство

Виробництво продуктів харчування

Розвиток підприємництва у сфері послуг

Здобутки підприємництва

Законодавчі акти

Грантовий дайджест

Державна підтримка бізнесу

Проєкти підримки з міського бюджету

Анкетування щодо грантової підтримки бізнесу

ДЯКУЄМО ВАМ ЗА СПІВПРАЦЮ!

Программа сприяння розвитку малого та середнього підприємництва

Компенсація для розвитку бізнесу

Оголошення про проведення конкурсу

18.12.2024 - 31.12.2024

29.01.2025 - 11.02.2025

19.02.2025 - 04.03.2025

12.03.2025 - 25.03.2025

02.04.2025 -15.04.2025

23.04.2025 - 06.05.2025

14.05.2025 - 27.05.2025

04.06.2025 - 17.06.2025

25.06.2025 - 08.07.2025

Про результати проведення конкурсу

28.03.2025

03.01.2025

Мрію про бізнес

Новини та івенти для бізнесу

Соціальний проєкт "Я-Ветеран"

Долучитись

Скористатись

Вийти з проєкту

Найкраще - дітям

Долучитись

Скористатись

Вийти з проєкту

Зігріємо турботою ветерана

Долучитись

Скористатись

Вийти з проєкту

Кривий Ріг - місто дитячих розваг

Долучитись

Скористатись

Вийти з проєкту

Підприємницький воркшоп

Долучитись

Скористатись

Вийти з проєкту

Криворізька гостинність

Долучитись

Скористатись

Вийти з проєкту

Кіно без віку

Долучитись

Скористатись

Вийти з проєкту

Соціальне кафе Криворіжжя

Долучитись

Скористатись

Вийти з проєкту

Марка якості Криворіжжя

Здобутки бізнесу

Успішний досвід освоєння грантових коштів

Консультативно-дорадчі органи

Міська координаційна рада підприємців

Міські консультативні ради

Споживчий ринок

Трудові відносини

Куди містянам можна звернутися за консультацією щодо трудових відносин?

Як працівнику перевірити оформлення трудових відносин і сплату страхових внесків роботодавцем

Як працівнику перевірити оформлення трудових відносин і сплату страхових внесків роботодавцем

Що таке страховий стаж і на що він впливає?

Як перевірити факт сплати внесків та набутий страховий стаж

Трудовий чи цивільно-правовий договір: який варіант обрати працівнику?

Трудовий чи цивільно-правовий договір: який варіант обрати працівнику?

Що таке трудовий договір?