Управління розвитку підприємництва виконкому Криворізької міської ради | ||
|---|---|---|
РИЖКОВА Ірина Олексіївна | начальник управління | 94-74-41 |
СКВОРЦОВА Тетяна Сергіївна | головний спеціаліст, бухгалтер | - |
Відділ регуляторної політики | ||
ЗЕЛЕНА Катерина Валеріївна | начальник відділу | 92-25-89 |
Відділ організації підприємництва | ||
БОРИСЕНКО Майя Леонідівна | начальник відділу | 92-13-76 |
Відділ споживчого ринку | ||
КОЗАЧЕНКО Тетяна Вікторівна | начальник відділу | 92-13-75 |
Управління розвитку підприємництва
Про управління
Повна назва:
Управління розвитку підприємництва виконкому Криворізької міської ради
Адреса:
Україна, 50101, Дніпропетровська обл., місто Кривий Ріг, просп. Металургів, 36 б
Структура
Завдання та функції
Основними завданнями та функціями Управління є:
- Реалізація державної регуляторної політики у сфері підприємництва в місті; підготовка нормативно-правових актів міської ради, її виконкому, що впливають на розвиток бізнес-середовища й Криворізької міської територіальної громади; участь у експертизі проєктів і ухвалених міською радою, її виконавчим комітетом рішень, що носять регуляторний характер.
- Сприяння організації економічних, правових, організаційних умов для розвитку підприємництва, використання суб'єктами господарювання фінансових, матеріально-технічних та інформаційних ресурсів, підвищення ролі цього сектора економіки у вирішенні соціально-економічних питань Криворізької міської територіальної громади.
- Удосконалення взаємовідносин органів місцевого самоврядування, місцевих органів виконавчої влади та суб'єктів господарювання.
- Здійснення контролю за підприємствами, установами й організаціями, що перебувають у підпорядкуванні Управління та в комунальній власності міста.
- Вивчення резервів і задач торговельного, побутового обслуговування, розвитку об’єктів торгівлі, ресторанного господарства, ринків, сфери послуг, з виробництва продуктів харчування, сприяння формуванню та насиченню споживчого ринку товарами й послугами.
- Формування на електронних інформаційних ресурсах виконкому міської ради переліків об’єктів бізнесу (торгівлі, закладів ресторанного господарства, ринків, сфери послуг, з виробництва продуктів харчування).
- Створення і забезпечення готовності територіального формування цивільного захисту місцевого рівня продовольчого та речового забезпечення субланки Криворізької міської територіальної громади ланки Криворізького району територіальної підсистеми єдиної державної системи цивільного захисту Дніпропетровської області до виконання завдань за призначенням цивільного захисту міста. Виконання в разі необхідності заходів нормованого забезпечення населення.
- Організація інформаційно-консультаційного забезпечення суб'єктів господарювання з питань, віднесених до компетенції Управління.
- Підтримка соціальних ініціатив підприємців, громадських організацій задля розвитку соціального підприємництва, корпоративної соціальної відповідальності підприємництва як альтернативного ресурсу вирішення нагальних питань життєдіяльності Криворізької міської територіальної громади через упровадження соціальних і муніципальних проєктів.
- Оптимізація доступу суб'єктів господарювання до електронних інформаційних ресурсів міста шляхом підвищення рівня їх відкритості, забезпечення зворотного зв'язку, удосконалення е-урядування, електронної взаємодії міської влади й бізнесу.
- Забезпечення обробки заявок мешканців міста, громадських об’єд-нань, внутрішньо переміщених осіб, отриманих за допомогою електронного сервісу Контакт-центр виконкому Криворізької міської ради.
- Організаційне забезпечення діяльності міської координаційної ради з питань розвитку підприємництва, методологічне супроводження функціонування міських консультативних рад суб’єктів господарювання на принципах партнерства та відкритості.
- Забезпечення права громадян і суб’єктів господарювання на доступ до публічної інформації з питань, віднесених до компетенції Управління.
Підприємництво в цифрах
Останні роки змусили підприємництво пристосовуватися до нових, більш складних реалій: запровадження карантинних заходів та оголошення на території України воєнного стану і початку бойових дій. Це призвело до значних негативних наслідків для розвитку та діяльності підприємництва через часткове або повне зупинення функціонування частини підприємств, ускладнення логістики, зниження попиту та руйнування ланцюгів поставок тощо.
Моніторинг стану підприємницького середовища в місті показав, що сфера малого та середнього бізнесу в місті не втратила позиції за основними показниками:
- на обліку в податкових службах міста перебувають понад 43,0 тис. суб’єктів господарювання;
- працює 46 малих підприємств на 10,0 тис. населення;
- кількість зайнятих працівників в малому та середньому підприємництві становить понад 70,0 тис. осіб.
- обрали в якості нової локації для своєї діяльності та змінили свою податкову адресу на місто Кривий Ріг 48 фізичних осіб-підприємців та юридичних осіб, для ведення бізнесу запропоновано 36,3 тис. кв.м площі комунальних об’єктів і 100,5 тис. кв.м. на території об’єктів добувної та переробної промисловості.
На споживчому ринку міста:
- продовжують функціонувати понад 12,0 тис. об’єктів бізнесу у сфері торгівлі, ресторанного господарства, побутового обслуговування населення,
- функціонують щонайменше 280 об’єктів мережевої роздрібної торгівлі відомих торговельних брендів, 380 закладів популярних мереж ресторанного господарства (з використанням альтернативних джерел енергії у разі блекауту),
- працюють понад 50 підприємств харчової промисловості, асортимент продукції, що виробляється налічує понад 1200 найменувань, продовжується експорт товарів в країни Євросоюзу (ТОВ «Виробник Плюс», ТОВ «Надєжда», ТОВ « Меганом АП») здійснюють експорт товарів в 7 країн Євросоюзу: Германію, Румунію, Болгарію, Словакію, Італію, Литву, Ізраіль, а також Молдову.
Споживчий ринок
Торговельна мережа міста Кривого Рогу налічує майже 12 тисяч об’єктів торгівлі, загальна торговельна площа яких складає понад 600 тис. м2. На теперішній час функціонують понад 1000 закладів ресторанного господарства (ресторани, кафе, кав’ярні, їдальні, піцерії тощо), близько 3000 стаціонарних об’єктів торгівлі – магазинів, павільйонів, супер- та гіпермаркетів тощо, майже по 500 об’єктів оптової торгівлі та аптечних закладів.
Розвиток соціального підприємництва
Соціальний проєкт «Я-Ветеран». З квітня 2023 року в місті діє соціальний проєкт «Я-Ветеран», започаткований за ініціативи міської координаційної ради з питань розвитку підприємництва, консультативних рад суб’єктів господарювання, затверджений рішенням виконкому Криворізької міської ради від 19.04.2023 №432 «Про підтримку ініціативи суб’єктів господарювання щодо участі в соціальному проєкті «Я-Ветеран», зі змінами.
Основна місія проєкта - вирішення актуальних споживчих потреб ветеранів війни та членів їх сімей з наданням в об'єктах бізнесу адресних знижок на придбання товарів, отримання послуг різного спрямування за спеціальною карткою.
Завдяки зазначеному проєкту за відповідною соціальною карткою в об’єктах бізнесу для Захисників та членів їх сімей надаються знижки на товари чи послуги. Спеціальну соціальну картку «Я-Ветеран» можна отримати на підставі посвідчень державного зразка, що підтверджують відповідний статус. Щодня в модульному офісі «Я-Ветеран» представники управління розвитку підприємництва виконкому Криворізької міської ради видають Захисникам та Захисницям, членам їх сімей 20-30 карток для обслуговування за проектом «Я-Ветеран». З початку дії проєкта видано майже 10 450 таких карток.
Рівень знижок, умови їх надання, періодичність їх застосування, групи товарів та послуг, на які вони розповсюджуються, кожен суб’єкт господарювання – учасник проєкта встановлює на власний розсуд, ураховуючи власні можливості.
Проект популярний не тільки для споживачів, які отримують певні блага. Щомісяця до проекту приєднуються нові підприємці. На сьогоднішній день учасниками проєкта є 215 суб’єктів господарювання, які надають знижки на товари та послуги в 353 об’єктах бізнесу.
Соціальний проєкт "Найкраще-дітям": в рамках дії цього проєкт для сімей, в яких виховуються 2 200 дітей-інвалідів чи онкохворих дітей, підприємцями в понад 150 об’єктах бізнесу за І півріччя 2025 року надано знижки на товари та послуги більше 70,00 тис.грн.
Муніципальний проєкт «Місто дитячих розваг». У цьому році для дітей громадської організації «ЯМаріуполь» в рамках проєкту «Місто дитячих розваг» організовано активні розваги в парку Героїв Металургійного району (ФОП Гончаров О.) та розважальному комплексі «Джамп Сіті» (ФОП Гулий Є.). Діти КЗ «Центр соціально-психологічної реабілітації дітей Криворізької міської ради» відвідали «Парк Щастя в Довгинцівському районі» (ФОП Степанов Р.).
До Дня сім’ї прийомні сім’ї та дитячі будинки сімейного типу ТМ «Ласунка» пригощала смаколиками, ТОВ «Торговий Дім Немченко» забезпечило одягом та взуттям, розважальні комплекси «Фан Парк» та «Флай Кідс» організували активний відпочинок, а ФОП Пудовкін О. навчав основам гри у більярд. Також ТМ «Ласунка» забезпечила смаколиками вихованців Комунальних закладів «Центр соціально-психологічної реабілітації дітей Криворізької міської ради» та Центр соціально-психологічної реабілітації дітей №1 Криворізької міської ради».
Загалом соціальні внески підприємців за перше півріччя 2025 року оцінюються у понад 2 млн.грн.
Ринкове господарство
На сьогодні на території міста функціонує 20 ринків (загальна кількість торгових місць близько 10 тис.). З метою забезпечення належних умов для ведення торгівлі, дотримання санітарно-гігієнічних норм та безпеки відвідувачів та продавців на ринках здійснюється підготовка до роботи у весняно-літній період. Проводиться дезінфекція критих павільйонів, санвузлів і допоміжних приміщень. Також вивезено післязимове сміття, опале листя та проведено санітарну обробку урн.
Перевірено справність електромереж, систем освітлення та водопостачання. Здійснено частковий ремонт прилавків, фарбування, проведено очищення та огляд зливових систем. З метою інформування відвідувачів оновлено інформаційні стенди та графіки роботи ринків.
Виробництво продуктів харчування
Харчова промисловість міста демонструє позитивні тенденції у розвитку. У місті працюють понад 50 підприємств харчової промисловості, понад 100 пунктів з доочистки та продажу питної води. Виготовляється близько 1500 найменувань продукції, яка постійно оновлюється, удосконалюється рецептура тощо.
Упродовж 2025 року на підприємствах харчової промисловості спостерігається стабільна динаміка виробництва. Вироблено понад 111,0 тисяч тон продуктів харчування на суму майже 1,1 млрд грн.; Продовжується експорт товарів в країни Євросоюзу.
Підприємства продовжують брати участь у грантових програмах від держави та міжнародних партнерів, спрямовуючи кошти на придбання нового обладнання та альтернативних джерел енергії, вдосконалення виробництва.З початку поточного року отримали 5 суб’єктів господарювання грантові кошти на суму близько 1,1 млн. грн.
Криворізькі підприємства харчової промисловості продовжують постачати продукцію до країн Євросоюзу, а саме: товариства з обмеженою відповідальністю «Надєжда Л» (виробництво дріжджів), «Виробник Плюс» (виробництво кондитерських виробів), «Меганом-АП» (продукція бджільництва).
З метою забезпечення населення посадковим матеріалом в місті проведено 2 ярмаркових заходи «Все для саду та городу», загальною тривалістю 65 календарних днів, в яких прийняли участь 35 підприємців.
Розвиток підприємництва у сфері послуг
Сфера побутових послуг забезпечує життєво необхідні потреби мешканців міста .
На сьогоднішній день в місті функціонує 1 898 об’єкт сфери послуг, з яких побутові послуги представлені 297 салоном краси, хімчистками і пральнями – 18, станціями технічного обслуговування автомобілів – 219, мийки для транспортних засобів - 72, ательє з пошиття, ремонту одягу та взуття – 242, ремонтом побутових приладів – 83.
Здобутки підприємництва
Наявний стан розвитку малого і середнього підприємництва свідчить про необхідність реалізації активної та виваженої політики з підтримки та подальшого розвитку підприємницького потенціалу й поліпшення бізнес-клімату шляхом здійснення комплексу відповідних заходів:
- відповідно до рішення виконкому міської ради від 25.01.2023 №92 «Про підтримку бізнесу в місті в період воєнного стану» влада допомагає суб’єктам господарювання впроваджувати бізнесові проєкти за рахунок вітчизняних та міжнародних грантів. З початку поточного року (станом на 15.09.2025) 221 підприємець міста подали заявки на отримання грантових коштів, 106 –отримали підтвердження про фінансову підтримку з очікуваним обсягом фінансування на суму понад 35,0 млн грн, 78 отримали кошти на власні рахунки на суму понад 23,5 млн грн та створено 180 нових робочих місць. Також, з початку року 170 підприємців отримали понад 68,0 млн. грн грантових коштів від міжнародних донорів. Ефективність впровадження нових форм підприємницької діяльності, використання підприємцями грантової, міжнародної технічної та фінансової допомоги значною мірою визначається організацією інформаційної підтримки. З початку року проведено понад 1000 зустрічей, тренінгів, семінарів з потенційними учасниками грантових програм.
- обрали в якості нової локації для своєї діяльності та змінили свою податкову адресу на місто Кривий Ріг 48 фізичних осіб-підприємців та юридичних осіб, для ведення бізнесу запропоновано 36,3 тис. кв.м площі комунальних об’єктів і 100,5 ти скв.м на території об’єктів добувної та переробної промисловості,
- діалог між владою та підприємницькою громадськістю з розгляду питань дерегуляції бізнесу реалізується у форматі інформаційної та практичної допомоги та під час засідань міських координаційної ради з питань розвитку підприємництва, консультативних рад суб’єктів господарювання згідно з напрямами діяльності,
- зареєстровані у Кривому Розі суб’єкти господарювання мають можливість скористуватись муніципальною Програмою розвитку малого й середнього підприємництва, відповідно до якої переможці конкурсу зі створення нових робочих місць мають змогу отримати компенсацію 75% фактично сплачених відсотків за користування кредитними коштами, отриманими у державних банках Приватбанк, Ощадбанк, Укрексімбанк, Укргазбанк,
- місцевий інструментарій регулювання бізнесу здійснюється відповідно до норм Закону України «Про засади державної регуляторної політики у сфері господарської діяльності». На сьогодні реєстр регуляторних актів складається з 21 од., у тому числі 15 рішень міської ради та 6 виконкому. Проведено два громадських слухання з питань обговорення проєктів регуляторних актів та стану досягнення цілей, задекларованих при ухваленні чинних регуляторних актів.
Діяльність міських консультативних рад суб'єктів господарювання
Законодавчі акти
2025
2024
2023
2021
Бізнес простір Кривого Рогу
ДОБІРКА АКТУАЛЬНИХ ГРАНТОВИХ МОЖЛИВОСТЕЙ
- https://dniprorada.gov.ua/upload/editor/grantovi_mozhlivosti_na_berezen_2025_1.pdf
- http://surl.li/xjfcyh
- https://mindev.gov.ua/diialnist/resursy-dlia-hromad
- https://www.pokrovkr.gov.ua/index.php/home/pensiinyi-fond-ukrainy-informuie?view=article&id=551:outside-the-box-approach-to-seaside-people-2&catid=32
- ЗБІРНИК РЕГУЛЯТОРНИХ АКТІВ https://kr.gov.ua/reyestr-chinnih-regulyatornih-aktiv-krivorizkoyi-miskoyi-radi-ta-yiyi-vikonavchogo-komitetu-na-2025-rik-stanom-na-01-01-2025
- ФІНАНСУВАННЯ ТА ПІДТРИМКА БІЗНЕСУ - ПРОГРАМА ПІЛЬГОВОГО КРЕДИТУВАННЯ - 5-7 -9%, Є-РОБОТА ТА ІНШІ
- ПРОГРАМА СПРИЯННЯ РОЗВИТКУ МАЛОГО ТА СЕРЕДНЬОГО ПІДПРИЄМНИЦТВА
- ЧАСТКОВА КОМПЕНСАЦІЯ ВІДСОТКОВИХ СТАВОК ЗА КРЕДИТАМИ
ЕЛЕКТРОННІ СЕРВІСИ ДЛЯ БІЗНЕСУ
- Міністерство юстиції України
- Єдиний державний реєстр юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань
- Національна платформа МСБ
- ProZorro електронна система публічних закупівель
- Електронний кабінет платника податків
- Єдиний державний портал адміністративних послуг
- ЦЕНТР АДМІНІСТРАТИВНИХ ПОСЛУГ "ВІЗА (ЦЕНТР ДІЇ)"
- Дія. Державні послуги on-line
- YOU CONTROL
- Е-ПІДПРИЄМЕЦЬ
- СТАРТ У СТВОРЕННІ ТА РОЗВИТКУ БІЗНЕСУ - КОРИСНІ ІВЕНТИ
- НАВЧАННЯ ЩОДО ЗАПОЧАТКУВАННЯ ТА СТРУКТУРУВАННЯ ВЕТЕРАНСЬКОГО БІЗНЕСУ
- ПОДАТКОВІ КОНСУЛЬТАЦІЇ ДЛЯ ВЕТЕРАНІВ З ВПРОВАДЖЕННЯ БІЗНЕСУ
Грантовий дайджест
У місті діє ініціатива підтримки підприємців із залучення фінансування у вигляді грантів від держави та міжнародних партнерів, надаючи їм можливість розвивати свій бізнес, створювати нові робочі місця та зміцнювати економіку регіону. У поточному році проведено понад 720 зустрічей для підприємців, які хочуть скористатися грантовою підтримкою та продовжено практику плідної комунікації з надання консультацій та супроводу при підготовці документів підприємцям на здобуття грантів.
Так, за державною програмою «єРобота» з початку року 221 підприємець міста подав заявки на отримання грантових коштів, 106 – отримали підтвердження про фінансову підтримку з очікуваним обсягом фінансування на суму понад 35,0 млн. грн та 78 вже отримали кошти на власні рахунки на суму понад 23,5 млн грн, створено майже 180 нових робочих місць. Також, з початку поточного року 170 підприємців міста отримали понад 68,0 млн. грн грантових коштів від міжнародних донорів.
Запрошуємо суб’єктів господарювання міста долучитися до отримання грантових коштів для розвитку та відновлення бізнесу. Інформацію з актуальних грантів, у т.ч. міжнародних, можна знайти на сторінках офіційного вебсайту міської ради та її виконавчого комітету (https://kr.gov.ua/), на сторінці управління розвитку підприємництва в соціальній мережі FAСEBOOK (http://surl.li/dbzzbg), Дніпропетровської військової адміністрації https://adm.dp.gov.ua/biznesu/investoram/inozemni-investiciyi-granti-ta-mtd на сайті Міністерства розвитку громад та територій України https://mindev.gov.ua/diialnist/resursy-dlia-hromad або за посиланням https://www.pokrovkr.gov.ua/index.php/home/pensiinyi-fond-ukrainy-informuie?view=article&id=551:outside-the-box-approach-to-seaside-people-2&catid=32
Додаткову інформацію з питань грантової підтримки бізнесу можна отримати в управлінні розвитку підприємництва виконкому Криворізької міської ради (50101, м. Кривий Ріг, пр. Металургів, 36Б, каб. 417, 418, тел. (0564) 92-25-89, e-mail: [email protected])».
ГРАНТИ 2025
ГРАНТОВА ПРОГРАМА: «ВІД НАВЧАННЯ ДО ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ: ПРОФЕСІЙНЕ НАВЧАННЯ ДЛЯ ЖІНОК ТА ІНШИХ ЦІЛЬОВИХ ГРУП
Онлайн-анкета: https://bdf.org.ua/program/ecc8163502d84b02841444eed67de5f8
ГРАНТ ДО 20 000 ФУНТІВ СТЕРЛІНГІВ НА ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ МІКРО-, МАЛОГО ТА СЕРЕДНЬОГО БІЗНЕСУ ОБЛАДНАННЯМ В ПРИФРОНТОВИХ ГРОМАДАХ
Заявка на участь: https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=piQffDl9LEWCNwcm47Gac_aHTy9Cx4JFs9IGNDqtAxhUNFpVOE1GNjdMV1o0Ulk4Mks2QVRCQURMNy4u
ГРАНТИ ДЛЯ ВЕТЕРАНІВ НА СТВОРЕННЯ ТА РОЗВИТОК ВЛАСНОГО БІЗНЕСУ
Деталі: https://kr.gov.ua/novini/granti-dlya-veteraniv-na-stvorennya-ta-rozvitok-vlasnogo-biznesu
Аплікаційна форма: https://diia.gov.ua/.../grant-dlya-veteraniv-ta-chleniv...
ГРАНТОВА ПРОГРАМА ДЛЯ ЖІНОК-ПІДПРИЄМНИЦЬ В РАМКАХ ПРОГРАМИ “ЖІНОЧЕ KOLO” ВІД KOLO MARKETING
Заявка на участь: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSc1h7Bj1Fc2G-Pd3h32L0GUYpaLRqlE-Zjgzyvs3hqA78u55w/viewform?usp=sharing&ouid=111320218925536810038
ПРОГРАМА: «СТВОРЕННЯ ЗАСОБІВ ДЛЯ ІСНУВАННЯ ТА МОЖЛИВОСТЕЙ ДЛЯ ОПТИМІЗОВАНИХ РИНКІВ
Онлайн-заявка:https://bloom.mercycorps.org/
Державна підтримка бізнесу
ГРАНТ НА ВЛАСНУ СПРАВУ https://diia.gov.ua/services/grant-na-vlasnu-spravu
ГРАНТ НА САД https://diia.gov.ua/services/grant-na-sad
ГРАНТ НА ТЕПЛИЦЮ https://diia.gov.ua/services/grant-na-teplicyu
ГРАНТ НА ВИРОБНИЦТВО ПЕРЕРОБНОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ https://diia.gov.ua/services/grant-na-pererobne-pidpriyemstvo
ЗМІНА ЦІЛЬОВОГО ПРИЗНАЧЕННЯ МІКРОГРАНТУ https://diia.gov.ua/services/zmina-tsilovoho-pryznachennia-mikrohrantu
ГРАНТОВА ПІДТРИМКА ДЛЯ ВЕТЕРАНІВ ТА ЧЛЕНІВ ЇХНІХ СІМЕЙ https://diia.gov.ua/services/grant-dlya-veteraniv-ta-chleniv-yihnih-simej
ФІНАНСУВАННЯ ТА ПІДТРИМКА БІЗНЕСУ - 5-7 9, Є-РОБОТА ТА ІНШІ https://business.diia.gov.ua/finance/programs/5-7-9?filter=%7B%7D&order=%7B%22id%22:%22DESC%22%7D¤tPage=1&itemsPerPage=9&category=%5B4%5D
Проєкти підримки з міського бюджету
З травня 2017 року в рамках виконання заходів Програми сприяння розвитку малого та середнього підприємництва в м. Кривому Розі на 2017 - 2027 роки, затвердженої рішенням міської ради 21.12.2016 №1173 зі змінами, в бюджеті Криворізької міської територіальної громади (надалі- міський бюджет) передбачаються кошти для надання часткової компенсації відсоткових ставок за кредитами, що надаються на реалізацію проєктів суб’єктів малого й середнього підприємництва.
Виконкомом міськради у 2018 році удосконалено Порядок використання коштів міського бюджету для надання часткової компенсації відсоткових ставок за кредитами, що надаються на реалізацію проектів суб’єктів малого й середнього підприємництва (рішення №251 від 22.05.2018), за яким:
- виплата часткової компенсації у розмірі 75% фактично сплачених відсоткових ставок за кредитом здійснюється через 6 місяців з моменту створення нових робочих місць, за умови їх збереження;
- гранична сума кредиту збільшена до 500,00 тис. грн.;
- часткова компенсація надається з урахуванням кількості створених нових робочих місць та суми отриманого кредиту:
- від 50,0 / 100,0 тис. грн. – не менше1 нового робочого місця;
- від 200,0/ 300,0 тис. грн. – не менше2 нових робочих місць;
- від400,0 або 500,0 тис. грн. – не менше3 нових робочих місць.
Відповідно до Стратегічного плану розвитку міста Кривого Рогу на період до 2025 року пріоритетними напрямами діяльності при визначенні переможців конкурсу є виробництво будівельних матеріалів, розвиток високотехнологічного машинобудування, ІТ-сфери, транспорту й логістики.
З метою створення нових робочих місць, заохочення суб’єктів господарювання до участі в конкурсі з відбору проєктів зі створення нових робочих місць та з відчуття поваги до захисників вітчизни та турботи про переміщених осіб, задля удосконалення критеріїв оцінки пропозиції учасника конкурсу проєктів зі створення нових робочих місць 17.08.2022 на засіданні виконкому Криворізької міської ради у хвалено рішення №585, яким розширено перелік осіб, за оформлення яких надається додатковий бал під час оцінки пропозиції учасника конкурсу наступними категоріями осіб:
- з числа колишніх військовослужбовців Збройних сил України;
- чи/або учасників бойових дій;
- або громадян з числа внутрішньо-переміщених осіб, у тому числі з територій України, що розташовані в районах проведення воєнних (бойових) дій, або які перебувають в тимчасовій окупації чи в оточенні (блокуванні), перелік яких затверджено Наказом Міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України.
За ініціативою бізнесу та підтримки виконкому міської ради з червня 2021 року прийом документів від підприємців для надання часткової компенсації здійснюється повноважним представником управління у Центрі адміністративних послуг «Віза» (Центр «ДІЇ») виконкому міської ради.
Рішенням виконкому міськради від 22.10.2021 №534 для зручності підприємців, адаптації до роботи в умовах карантину, надана можливість подавати документи на конкурс, як особисто, так і в електронному вигляді.
У зв’язку з військовим станом на території України введеного з 24.02.2022, з березня 2022 року надання вказаної публічної послуги здійснюється в електронному вигляді. З початком повномасштабного вторгнення, ураховуючи економічну непередбачуваність, наявність державної програми для бізнесу «Доступні кредити 5-7-9» та зважаючи на доступність бізнесу до безповоротних грантових коштів, що надаються як державою (грантова програма «єРобота» яка охоплює всі сфери діяльності малого бізнесу і спрямована на створення робочих місць), так і недержавними міжнародними організаціями, спостерігається зниження зацікавленості суб’єктів господарювання до подання документів на участь у конкурсі з метою отримання фінансової підтримки з міського бюджету .
Анкетування щодо грантової підтримки бізнесу
ШАНОВНИЙ ПІДПРИЄМЦЮ!
В рамках реалізації заходів підтримки підприємництва виконком Криворізької міської ради проводить опитування, яке допоможе з’ясувати потреби та очікування щодо грантової підтримки бізнесу в місті
ЗАПОВНИТИ АНКЕТУ ЗА ПОСИЛАННЯМ
ДЯКУЄМО ВАМ ЗА СПІВПРАЦЮ!
Ваші відповіді є вкрай важливими. Нижче Ви можете викласти свої побажання та пропозиції за темою опитування: ____________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Управління розвитку підприємництва виконкому Криворізької міської ради тел. (0564) 92-25-89, e-mail: [email protected]
Проєкти підтримки з міського бюджету
Программа сприяння розвитку малого та середнього підприємництва
Компенсація для розвитку бізнесу
З травня 2017 року в рамках виконання заходів Програми сприяння розвитку малого та середнього підприємництва в м. Кривому Розі на 2017 - 2027 роки, затвердженої рішенням міської ради 21.12.2016 №1173 зі змінами, в бюджеті Криворізької міської територіальної громади (наділі- міський бюджет) передбачаються кошти для надання часткової компенсації відсоткових ставок за кредитами, що надаються на реалізацію проєктів суб’єктів малого й середнього підприємництва.
Виконкомом міськради у 2018 році удосконалено Порядок використання коштів міського бюджету для надання часткової компенсації відсоткових ставок за кредитами, що надаються на реалізацію проектів суб’єктів малого й середнього підприємництва (рішення №251 від 22.05.2018), за яким:
- виплата часткової компенсації у розмірі 75% фактично сплачених відсоткових ставок за кредитом здійснюється через 6 місяців з моменту створення нових робочих місць, за умови їх збереження;
- гранична сума кредиту збільшена до 500,00 тис. грн.;
- часткова компенсація надається з урахуванням кількості створених нових робочих місць та суми отриманого кредиту:
- від 50,0 / 100,0 тис. грн. – не менше1 нового робочого місця;
- від 200,0/ 300,0 тис. грн. – не менше2 нових робочих місць;
- від400,0 або 500,0 тис. грн. – не менше3 нових робочих місць.
Відповідно до Стратегічного плану розвитку міста Кривого Рогу на період до 2025 року пріоритетними напрямами діяльності при визначенні переможців конкурсу є виробництво будівельних матеріалів, розвиток високотехнологічного машинобудування, ІТ-сфери, транспорту й логістики.
З метою створення нових робочих місць, заохочення суб’єктів господарювання до участі в конкурсі з відбору проєктів зі створення нових робочих місць та з відчуття поваги до захисників вітчизни та турботи про переміщених осіб, задля удосконалення критеріїв оцінки пропозиції учасника конкурсу проєктів зі створення нових робочих місць 17.08.2022 на засіданні виконкому Криворізької міської ради у хвалено рішення №585, яким розширено перелік осіб, за оформлення яких надається додатковий бал під час оцінки пропозиції учасника конкурсу наступними категоріями осіб:
- з числа колишніх військовослужбовців Збройних сил України;
- чи/або учасників бойових дій;
- або громадян з числа внутрішньо-переміщених осіб, у тому числі з територій України, що розташовані в районах проведення воєнних (бойових) дій, або які перебувають в тимчасовій окупації чи в оточенні (блокуванні), перелік яких затверджено Наказом Міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України.
За ініціативою бізнесу та підтримки виконкому міської ради з червня 2021 року прийом документів від підприємців для надання часткової компенсації здійснюється повноважним представником управління у Центрі адміністративних послуг «Віза» (Центр «ДІЇ») виконкому міської ради.
Рішенням виконкому міськради від 22.10.2021 №534 для зручності підприємців, адаптації до роботи в умовах карантину, надана можливість подавати документи на конкурс, як особисто, так і в електронному вигляді.
У зв’язку з військовим станом на території України введеного з 24.02.2022, з березня 2022 року надання вказаної публічної послуги здійснюється в електронному вигляді. З початком повномасштабного вторгнення, ураховуючи економічну непередбачуваність, наявність державної програми для бізнесу «Доступні кредити 5-7-9» та зважаючи на доступність бізнесу до безповоротних грантових коштів, що надаються як державою (грантова програма «єРобота» яка охоплює всі сфери діяльності малого бізнесу і спрямована на створення робочих місць), так і недержавними міжнародними організаціями, спостерігається зниження зацікавленості суб’єктів господарювання до подання документів на участь у конкурсі з метою отримання фінансової підтримки з міського бюджету .
Оголошення про проведення конкурсу
Січень 1 2 3 4 5 | Лютий 1 2 | Березень 1 2 |
Квітень 1 2 3 4 5 6 | Травень 3 4 | Червень 1 пн вт ср чт пт сб нд |
Липень 1 2 3 4 5 6 | Серпень 1 2 3 | Вересень 1 2 3 4 5 6 7 пн вт ср чт пт сб нд |
Жовтень 1 2 3 4 5 |
|
Про результати проведення конкурсу
Січень 1 2 3 4 5 | Лютий 1 2 | Березень 1 2 |
Квітень 1 2 3 4 5 6 | Травень 3 4 | Червень 1 пн вт ср чт пт сб нд |
Липень 1 2 3 4 5 6 | Серпень 1 2 3 | Вересень 1 2 3 4 5 6 7 пн вт ср чт пт сб нд |
Жовтень 1 2 3 4 5 |
|
Інформація
Відповідно до п. 3.7 Порядок використання коштів міського бюджету для надання часткової компенсації відсоткових ставок за кредитами, що надаються на реалізацію проєктів суб’єктів малого й середнього підприємництва, затвердженого рішенням виконкому міської ради від 23.05.2017 №253, зі змінами, конкурс проєктів зі створення нових робочих місць оголошується таким, що 03.01.2025 не відбувся (з 18.12.2024 по 31.12.2025 претендентами не надано заяви разом з документами на участь у конкурсі).
Згідно з вимогами Порядку оголошення про проведення конкурсу було оприлюднено 11.03.2025 на офіційному вебсайті Криворізької міської ради та її виконавчого комітету, прийом заяв разом з документами тривав з 18.12.2024 по 31.12.2025 включно. Повідомлення про можливість подання суб’єктами господарювання документів на участь у конкурсі оприлюднено у міській газеті «Червоний Гірник» від 17.12.2024 № 97/98 (22409/22410). За цей період заяв від суб’єктів господарювання разом з документами на участь у конкурсі не надходило. За цей період заяв від суб’єктів господарювання разом з документами на участь у конкурсі не надходило.
Проведення чергового конкурсу проєктів зі створення нових робочих місць призначено на 24.01.2025 о 15.00 у приміщенні виконкому міської ради (у режимі відеоконференції з використанням сервісу ZOOM); оголошення для підприємців щодо можливості участі у конкурсі оприлюднити на офіційному вебсайті міської ради та її виконавчого комітету (https://kr.gov.ua), та повідомити бізнес громаду у друкованому медіа.
Мрію про бізнес
З питань започаткування та/або провадження підприємницької діяльності, грантових можливостей для відкриття та розвитку власної справи можна звернутися до управління розвитку підприємництва виконкому міської ради (50101, м. Кривий Ріг, пр. Металургів, 36Б, каб. 417, 418, тел. (0564) 92-25-89, e-mail: [email protected]) та/ або до спеціалістів відділів у виконкомах районних у місті рад, які надають консультації грантерам по формуванню необхідного пакету документів:
- сектор інвестицій та інновацій відділу з питань економіки та перспективного розвитку Центрально-Міської районної у місті ради: (0564) 94 83 66, [email protected];
- відділ перспективного розвитку району, інвестицій та інновацій виконкому Саксаганської районної у місті ради: (068) 680 99 28, [email protected];
- відділ перспективного розвитку району, інвестицій та інновацій виконкому Металургійної районної у місті ради: (098) 542 94 58, [email protected];
- відділ розвитку підприємництва виконкому Тернівської районної у місті ради: (097) 912 68 80, [email protected];
- відділ економіки та промисловості виконкому Довгинцівської районної вмісті ради: (098) 916 09 19, [email protected];
відділ розвитку підприємництва: (068) 907 09 88, [email protected]; - відділ розвитку підприємництва виконкому Покровської районної в місті ради: (067) 293 92 87, [email protected];
- відділ економіки та промисловості виконкому Інгулецької районної у місті ради: (097) 241 37 88, [email protected].
Також, для отримання адресних консультацій щодо створення/розвитку бізнесу, допомоги із створення бізнес-плану та заповнення документів для подачі заявок на гранти, можна звернутись в офіс «Зроблено в Україні» Криворізької філії Дніпропетровського обласного центру зайнятості (вул. Космонавтів, 1, каб.103, (068)205 43 04).
Інформацію з актуальних грантів, у т.ч. міжнародних, можна знайти :
- на сторінках офіційного вебсайту міської ради та її виконавчого комітету (https://kr.gov.ua/);
- на сторінці управління розвитку підприємництва в соціальній мережі FAСEBOOK http://surl.li/dbzzbg;
- на сайті Дніпропетровської обласної військової адміністрації http://surl.li/xjfcyh;
- на сайті Міністерства розвитку громад та територій України https://mindev.gov.ua/diialnist/resursy-dlia-hromad;
У рамках Програми сприяння розвитку малого та середнього підприємництва в м. Кривому Розі на 2017-2027 роки, яка затверджена рішенням міської ради від 21.12.2016 №1173, зі змінами, у місті діє Порядок використання коштів бюджету Криворізької міської територіальної громади для надання часткової компенсації відсоткових ставок за кредитами, що надаються на реалізацію проєктів суб’єктів малого й середнього підприємництва (рішення виконкому міської ради від 23.05.2017 №253, зі змінами), згідно з яким, підприємцям надається можливість отримати часткову компенсацію у розмірі 75% від фактично сплачених відсоткових ставок за кредитом через шість місяців від створення нових робочих місць, за умови їх збереження.
Крім того, у місті є кілька організацій та установ, куди можна звернутися з пропозицією щодо створення інноваційного простору для бізнесу, таких як: Асоціація «Союз бізнесу Кривого Рогу», яка є об’єднанням підприємців з різних галузей; Дія. Бізнес у Кривому Розі – який є частиною національного проєкту Дія. Бізнес, і реалізується Міністерством цифрової трансформації України.
Також, у місті є кілька вищих навчальних закладів, які можуть стати партнерами у створенні інноваційного простору, наприклад: Державний університет економіки та технологій, який має досвід створення IT-хабу і коворкінгу та Криворізький Національний університет, на базі якого діє платформа «Криворізька Інновація» - дієвий механізм для розробки, запуску та комерціалізації найкращих інноваційних іде та проєктів.
Підтримка та розвиток підприємництва є одними з ключових завдань для стимулювання розвитку економіки та підвищення рівня життя мешканців міста. У цьому контексті урядові цифрові рішення для бізнесів, ініціативи та гранти набувають особливого значення, надаючи підприємцям можливість отримати необхідні ресурси для створення та розвитку власної справи і залишаються в минулому папери, черги, очікування.
СТАРТ У СТВОРЕННІ ТА РОЗВИТКУ БІЗНЕСУ - КОРИСНІ ІВЕНТИ
РЕЄСТРАЦІЯ ФОП НА ПІДСТАВІ МОДЕЛЬНОГО СТАТУТУ
Перехід юридичної особи на діяльність на підставі модельного статуту
Реєстрація потужностей оператора ринку
Припинення реєстрації потужності оператора ринку харчових продуктів
Внесення змін до потужності оператора ринку харчових продуктів
Приєднатися до єВідновлення як бізнес
Компенсація за облаштування робочого місця особи з інвалідністю
Компенсація за працевлаштування ВПО
ПРИЄДНАТИСЯ ДО ПЕРЕЛІКУ ВИРОБНИКІВ ТА ПРОДАВЦІВ ТОВАРІВ УКРАЇНСЬКОГО ВИРОБНИЦТВА
РЕЄСТРАЦІЯ ДО ЦЕНТРУ ВІЗА (ЦЕНТР "ДІЇ") ДЛЯ ОТРИМАННЯ АДМІНІСТРАТИВНИХ ТА ІНШИХ ПОСЛУГ
Новини та івенти для бізнесу
До уваги суб’єктів господарювання, нерухоме майно яких постраждало внаслідок військових дій, спричинених збройною агресією Російської Федерації проти України!
Під час дій військового стану підприємці, які володіють нерухомістю, можуть зіткнутися з ризиками її пошкодження чи знищення через військові дії.
Основними публічними реєстраторами в Реєстрі пошкодженого та знищеного майна є органи місцевого самоврядування. Порядок їх дій визначено Постановою Кабінету Міністрів України від 19.04.2022 №473 «Про затвердження Порядку виконання невідкладних робіт щодо ліквідації наслідків збройної агресії Російської Федерації, пов’язаних із пошкодженням будівель та споруд» та рішенням міської ради від 31.03.2016 №381 «Про обсяг і межі повноважень районних у місті рад та їх виконавчих органів», зі змінами, відповідно до яких у виконкомах райрад створено районні комісії з обстеження будівель та споруд (у тому числі нежитлової нерухо-мості), пошкоджених внаслідок військових дій, спричинених збройною агресією Російської Федерації проти України.
Власник пошкодженого/знищеного майна, у тому числі нежитлової нерухомості
Фіксує пошкодження: робить фото- та відеозйомку, детально описує руйнування та повідомляє правоохоронні органи про факт пошкодження майна.
Готує документи, що підтверджують право власності на нерухоме майно.
Повідомляє у будь-який зручний спосіб представника виконкому райради за місцем розташування об’єкта бізнесу про факт пошкодження/знищення нерухомості.
Районні комісії з обстеження будівель та споруд, пошкоджених внаслідок військових дій
На підставі повідомлення районна комісія здійснює обстеження об’єкта бізнесу.
За результатами обстеження складається акт обстеження об’єкта, пошкодженого внаслідок військових дій, спричинених збройною агресією Російської Федерації за затвердженою формою, один екземпляр якого видається заявнику.
Відповідальна особа виконкомів районних у місті рад
Дані про пошкоджений/знищений об’єкт бізнесу вносяться до Державного реєстру майна, пошкодженого/знищеного внаслідок бойових дій, терористичних актів, диверсій, спричинених збройною агресією Російської Федерації (надалі - Реєстр пошкод-женого/знищеного майна) за обов’язкової наявності документів, що підтверджують право власності на нерухоме майно.
За додатковою інформацією, зокрема з питань внесення інформації про пошкоджений об’єкт бізнесу до Реєстру пошкодженого/знищеного майна, можна звертатися до відповідальних осіб виконкомів райрад:
№ з/п | П.І.Б. відповідальної особи | Посада | Контактні дані (адреса приміщення, де проводиться прийом заяв для внесення даних до Реєстру пошкодженого майна, кабінет, телефон) |
1 | ФУГОЛЬ Вікторія Олександрівна | Завідувач відділу з питань земельних відносин та будівництва виконкому Тернівської районної у місті ради | вул. Антона Ігнатченка, буд. 1а, каб. 403, моб. (097) 282 05 25 |
2 | БІЛОБРОВКА Ольга Фадеївна | Головний спеціаліст відділу з питань земельних відносин та будівництва виконкому Тернівської районної у місті ради | вул. Антона Ігнатченка, буд. 1а, каб. 413, моб. (098) 256 43 30 |
3 | ЛІНЧЕВСЬКИЙ Олег Вікторович | Завідувач відділу з питань мобілізаційної роботи, надзвичайних ситуацій та цивільного захисту населення виконкому Покровської районної у місті ради | вул. Костя Гордієнка, буд 2, каб. 312, моб. (097) 533 28 28 |
4 | ПОТАПЕНКО Валерій Анатолійович | Завідувач сектору з питань надзвичайних ситуацій та цивільного захисту відділу з питань надзвичайних ситуацій, цивільного захисту та мобілізаційної роботи виконкому Саксаганської районної у місті ради | вул. Володимира Великого, буд. 32, каб. 424, тел. (0564) 94 82 13, моб. (067) 501 28 10 (служба відповідальних чергових) |
5
| КУРИЛО Тетяна Миколаївна | Головний спеціаліст сектору з питань мобілізаційної та оборонної роботи відділу з питань надзвичайних ситуацій, цивільного захисту та мобілізаційної роботи виконкому Саксаганської районної у місті ради | вул. Володимира Великого, буд. 32, каб. 314, тел. (0564) 94 82 13, моб. (067) 501 28 10 (служба відповідальних чергових) |
6 | ІТЕСЬ Катерина Олегівна | Головний спеціаліст відділу з питань надзвичайних ситуацій, цивільного захисту населення, мобілізаційної та оборонної роботи виконкому Металургійної районної у місті ради | просп. Миру, 42, моб. (096) 174 10 10, (служба відповідальних чергових) |
7 | ЯРКОВСЬКА Наталя Вікторівна | Завідувач відділу розвитку підприємництва виконкому Довгинцівської районної в місті ради | вул. Дніпровське Шосе, буд. 11, каб. 110, моб. (068) 907 09 88 |
8 | ЧЕРНЕЦЬКА Анна Іванівна | Головний спеціаліст відділу з питань надзвичайних ситуацій та цивільного захисту населення виконкому Центрально - Міської районної у місті ради | вул. Свято-Миколаївська, буд.27, каб. 108, моб.(097) 349 04 39 |
9 | СМАГЛЮК Ольга Анатоліївна | Головний спеціаліст відділу з питань надзвичайних ситуацій та цивільного захисту населення виконкому Центрально - Міської районної у місті ради | вул. Свято-Миколаївська, буд.27, каб. 108, моб. (097) 694 33 12 |
10 | ОСАДЧА Ганна Миколаївна | Головний спеціаліст відділу з питань мобілізаційної роботи, надзвичайних ситуацій та цивільного захисту населення виконкому Інгулецької районної у місті ради | пл. Гірницької Слави, буд.1, каб. 120, моб. (096) 341 25 23
|
Відповідальна особа виконкому райради протягом місяця з дати створення акту комісійного обстеження передає інформацію про пошкоджений/знищений об’єкт нежитлової нерухомості держателю Держреєстру пошкодженого та знищеного майна і видає власнику нежитлової нерухомості (у разі звернення власника нерухомості) витяг із зазначеного Реєстру .
Заяву про репарації до Міжнародного Реєстру збитків, завданих агресією Російською Федерацією проти України (RD4U) (надалі- Реєстр) за різними категоріями, може бути подано особисто заявником - фізичною особою - громадянином України, яка зазнала збитків, втрат чи шкоди, подала засобами Порталу Дія заяву до Реєстру та є власником/співласником пошкодженого/знищеного нерухомого майна (заява в категорії А 3.2) за посиланням: https://surl.li/opqboc
Крім того, наразі є можливість подати заяви щодо втрати доступу або контролю над нерухомим майном на тимчасово окупованих територіях (надалі - ТОТ) за категорією А3.6, яка передбачає подання заяви як щодо житлового, так і нежитлового нерухомого майна на ТОТ, до якого втрачено доступ або контроль. ПОДАТИ ЗАЯВУ у вказаній категорії можна через Портал Дія за посиланням: https://bit.ly/4kbx7Ni.
Більше інформації та відповіді на поширені питання щодо зазначеної категорії доступні на сайті Реєстру (https://bit.ly/44CwBDx).
Додаткову інформацію з питань законодавчого підґрунтя провадження господарської діяльності можна отримати в управлінні розвитку підприємництва виконкому Криворізької міської ради (50101, м. Кривий Ріг, пр. Металургів, 36б, каб. 417, 418, тел. (0564) 92-25-89, (091) 617 21 92, e-mail: [email protected]).
Фахівці на зв’язку з понеділка по п’ятницю, з 8:00 до 16:30, обідня перерва з 12:30 до 13:00.
ТОП-5 АКТУАЛЬНИХ ПИТАНЬ ПРИ РЕЄСТРАЦІЇ НЕРУХОМОСТІ У КРИВОМУ РОЗІ. УПРАВЛІННЯ З ПИТАНЬ РЕЄСТРАЦІЇ ВИКОНКОМУ КРИВОРІЗЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ ІНФОРМУЄ!
https://kr.gov.ua/.../top-5-aktualnih-pitan-pri-re-ye...
ДО УВАГИ БІЗНЕС СПІЛЬНОТИ МІСТА! ОСВІТНІЙ СЕМІНАР ДЛЯ ПІДПРИЄМЦІВ!!
В рамках реалізації місцевої політики з розвитку підприємництва 02 квітня 2025 року, о 10.30, у виконкомі Саксаганської районної у місті ради (вул. Володимира Великого, 32) відбудеться освітній семінар для суб’єктів господарювання на тему «Особливості діяльності ФОП, юридичних осіб та оподаткування 2025: практичні кейси».
Програма передбачає обговорення таких питань: гнучкість та адаптивність: як підлаштовуватись до змін в законодавстві; зміни в системі оподаткування 2025 року, системи оподаткування, групи єдиного податку та їх особливості; особливості застосування РРО і ПРРО, фіскальних чеків; блокування ПДВ: причини та способи уникнення; типові помилки підприємств; зміни в оподаткуванні заробітної плати; інноваційність і постійне самовдосконалення: шлях до сталого розвитку.
ЗАПРОШУЄМО ПІДПРИЄМЦІВ МІСТА ВЗЯТИ УЧАСТЬ У СЕМІНАРІ!
ДО УВАГИ ПЛАТНИКІВ ПОДАТКІВ!!
ГУ ДПС у Дніпропетровській області нагадує, що отримати низку адміністративних послуг платники можуть отримати за допомогою сучасного сервісу від ДПС – Електронного кабінету.
Сервіси для фізичних осіб об’єднані в окремому меню – ЕК для громадян, який надає можливість:
- доступу до реєстраційних даних та даних про об’єкти оподаткування (рухоме та нерухоме майно, відомості про які надходять до ДПС з відповідних реєстрів інших державних органів);
- доступу до сформованих податкових повідомлень-рішень щодо сум нарахованих податкових зобов’язань з податку на нерухоме майно, відмінне від земельної ділянки, транспортного податку та плати за землю;
- подання податкової декларації про майновий стан і доходи;
- отримання відомостей про суми виплачених доходів та утриманих податків з Державного реєстру фізичних осіб – платників податків;
- подання облікової картки фізичної особи – платника податків для реєстрації у Державному реєстрі фізичних осіб – платників податків (ф. № 1ДР);
- подання заяви про внесення змін до Державного реєстру фізичних осіб – платників податків (ф. № 5ДР);
- листування з органами ДПС;
- сплати податків, зборів, платежів через режим «Стан розрахунків з бюджетом».
Звертаємо увагу, що у зв’язку зі зміною структури ДПС в областях та м. Києві з 01.01.2025 проведена зміна ДПІ або коду ДПІ обслуговування платників. Під час користування сервісами ЕК для громадян Електронного кабінету необхідно враховувати зазначену інформацію.
Якщо при створенні та поданні електронних документів виникає помилка «Невірний регіон», рекомендуємо перевірити дані про ДПІ. Для цього необхідно зайти у розділ «Налаштування» та обрати із довідника код контролюючого органу, до якого направляються документи.
ДО УВАГИ КЕРІВНИКІВ ОБ’ЄКТІВ ІНФРАСТРУКТУРИ ПІДТРИМКИ БІЗНЕСУ!
Органи місцевого самоврядування прагнуть створити сприятливе середовище для розвитку підприємництва в місті. Ми розуміємо, що успіх місцевого бізнесу – це запорука економічного зростання та добробуту всієї громади. Саме тому ми активно співпрацюємо з об'єктами інфраструктури підтримки підприємництва, такими як: громадські організації, що підтримують бізнес, центри розвитку підприємництва, бізнес-центри, фонди підтримки малого та середнього підприємництва, консультативні центри тощо.
Ця співпраця спрямована на:
- організацію навчальних програм та тренінгів для підвищення кваліфікації підприємців,
- створення платформи для обміну досвідом та налагодження ділових зв'язків,
- залучення інвестицій у місцевий бізнес,
- надання інформаційної підтримки.
З метою покращення комунікації між органами влади та бізнесом, розширення можливостей для розвитку бізнесу запрошуємо володільців об’єктів інфраструктури підтримки малого і середнього підприємництва, до яких належать бізнес-центри, бізнес-інкубатори, інноваційні бізнес-інкубатори, науково-технологічні центри, центри трансферу технологій, фонди підтримки малого підприємництва, лізингові компанії, консультативні центри, інші підприємства, установи та організації, основним завданням яких є сприяння розвитку малого і середнього підприємництва долучитися до включення таких об’єктів до єдиної інформаційної системи та допомогти зробити Кривий Ріг більш сучасним, зручним й комфортним для життя та ведення бізнесу.
За консультацією звертатись до управління розвитку підприємництва виконкому Криворізької міської ради за тел. (0564) 92 25 89, 091 617 21 92 e-mail: [email protected]
Впевнені, що наша співпраця стане важливим кроком на шляху до розвитку вашого бізнесу та нашого міста!
🙋ПРОЄКТ «ВІДНОВА» ГРАНТИ ДЛЯ МІКРО ТА МАЛОГО БІЗНЕСУ - РЕКОМЕНДАЦІЇ ЩОДО УЧАСТІ!!
🤝Чеська гуманітарна організація «Людина в біді» за фінансової підтримки Швейцарії через Швейцарську агенцію розвитку та співробітництва оголошує конкурс мікрогрантів для фізичних осіб з обмеженими економічними можливостями на навчання (перекваліфікацію); для фізичних осіб з обмеженими економічними можливостями, які планують вести підприємницьку діяльність; для мікро- та малих підприємств, що працевлаштовують вразливих осіб, для забезпечення критичної адаптації та підвищення інклюзивності.
Метою програми є підтримка мікро та малих підприємств, що працевлаштовують соціально та економічно вразливих працівників.
Цільові громади реалізації проєкту:
- Дніпропетровська область: Павлоградська, Зеленодольська, Покровська (Нікопольський район), Царичанська, Магдалинівська, м. Кривий Ріг, м. Дніпро.
👉ГРАНТ ДЛЯ ФІЗИЧНИХ ОСІБ З ОБМЕЖЕНИМИ ЕКОНОМІЧНИМИ МОЖЛИВОСТЯМИ НА НАВЧАННЯ (ПЕРЕКВАЛІФІКАЦІЮ)
Для кого: місцеві жителі або ВПО, які втратили бізнес або роботу через війну та прагнуть змінити професію (перекваліфікація).
Вас чекає: навчання/перекваліфікація офлайн або онлайн (тривалість до 6 місяців).
Розмір гранту: до 2 000 доларів США.
Подати заявку за посиланням: https://www.activityinfo.org/c/cnkjho9m6yvimny2/4f5491?locale=uk
👉ГРАНТ ДЛЯ ФІЗИЧНИХ ОСІБ З ОБМЕЖЕНИМИ ЕКОНОМІЧНИМИ МОЖЛИВОСТЯМИ, ЯКІ ПЛАНУЮТЬ ВЕСТИ ПІДПРИЄМНИЦЬКУ ДІЯЛЬНІСТЬ
🙋Для кого: місцеві жителі або ВПО, без реєстрації юридичної особи чи ФОП та готові офіційно їх зареєструвати, та втратили бізнес, роботу або зазнали суттєвого зниження прибутків через війну.
📝Вас чекає: можливість відвідування безкоштовних тренінгів для відібраних учасників, спрямованих на підвищення їхніх знань і навичок у сфері бухгалтерського обліку, фінансової грамотності, ефективної організації роботи та реєстрації приватних підприємств.
Напрями фінансування: відновлення активів; заробітна плата для новоствореного робочого місця (не більше ніж 30% від суми гранту); оренда приміщення; ремонт та облаштування приміщення; закупівлю обладнання/інструменту; закупівлю сировини для виробничого процесу (не більш ніж 30% від суми гранту); витрати на навчання персоналу, маркетинг та рекламу, юридичні та інші консалтингові послуги; інші заходи, пов'язані з реалізацією грантової заявки.
💸Розмір гранту: до 4 000 доларів США
ДЛЯ УЧАСТІ У КОНКУРСІ НЕОБХІДНО:
- ЗАПОВНИТИ ГРАНТОВУ ЗАЯВКУ https://www.activityinfo.org/c/cnkjho9m6yvimny2/4f5491?locale=uk
- Завантажити та заповнити БЮДЖЕТ, який потрібно прикріпити до грантової заявки https://clovekvtisni.sharepoint.com/:x:/g/rdd_ukr/pub/EQ19JdoTVXZPqa8GdqbiFgkBDoRkJFpCLBIKJzUjPF08aQ?e=wz4ZU8
- Перед заповненням грантової заявки рекомендуємо ознайомитися з РЕКОМЕНДАЦІЯМИ ПО ЗАПОВНЕННЮ ГРАНТОВОЇ ЗАЯВКИ https://clovekvtisni.sharepoint.com/:w:/g/rdd_ukr/pub/EQxJMFSOTMFDsUq9wkF6-3oB0nrEWbb41V1PcSO3Rn4FSQ?e=JQXJF5
- Чек-лист з рекомендаціями щодо розробки бізнес-моделі, планування доходів і витрат, керування фінансами, аналізу ринку, маркетингу, управління ризиками та отримання грантової підтримки https://clovekvtisni.sharepoint.com/:w:/g/rdd_ukr/pub/EYE3Ko4PpXRElzPruSKCiD0BN6ZKDOrUmCj5DdsIUACy7Q?e=6i316p
👉ГРАНТ ДЛЯ МІКРО- ТА МАЛИХ ПІДПРИЄМСТВ, ЩО ПРАЦЕВЛАШТОВУЮТЬ ВРАЗЛИВИХ ОСІБ, ДЛЯ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КРИТИЧНОЇ АДАПТАЦІЇ ТА ПІДВИЩЕННЯ ІНКЛЮЗИВНОСТІ
🙋Для кого: мікро- та малі підприємства (ФОП та юридичні особи) у яких працевлаштовані соціально та економічно вразливі працівники (особи з інвалідністю, внутрішньо переміщені особи, одинокі матері/батьки/опікуни, люди передпенсійного віку (50+) або старші (60+), представники етнічних меншин, ветерани).
📝Вас чекає: адвокаційні та інформаційні кампанії, можливість відвідування круглих столів та тренінгів, направлених на обговорення питань з інклюзивності.
Напрями фінансування: придбання або адаптація спеціалізованого обладнання для соціально та економічно вразливих працівників; модифікація приміщень для створення безпечного, інклюзивного та гідного робочого простору; забезпечення технічного або професійного навчання для соціально та економічно вразливих працівників та персоналу; інші витрати, направлені на адаптацію/покращення робочого середовища соціально та економічно вразливих працівників.
💸Розмір гранту: до 5 000 доларів США (співфінансування не менше 20% від суми гранту).
ДЛЯ УЧАСТІ У КОНКУРСІ НЕОБХІДНО:
- ЗАПОВНИТИ ГРАНТОВУ ЗАЯВКУ https://www.activityinfo.org/c/cnkjho9m6yvimny2/4f5491?locale=uk
- Завантажити та заповнити Фінансовий план, який потрібно прикріпити до грантової заявки Фінансовий план з рекомендаціями_5000.xlsx https://clovekvtisni.sharepoint.com/:x:/g/rdd_ukr/pub/EScIaLajMGRPs-vOxRYgOJQBlI-dE6c-SV-ni6JGWY54Tg?rtime=pSrDl1dh3Ug
- Перед заповненням грантової заявки рекомендуємо ознайомитися з РЕКОМЕНДАЦІЯМИ ПО ЗАПОВНЕННЮ ГРАНТОВОЇ ЗАЯВКИ https://clovekvtisni.sharepoint.com/:w:/g/rdd_ukr/pub/EZCtJNXTjWxGmfvW1UzV7_AB2g_62lkY1Djf9PPcxGqWig?e=3Y3HM2
- Чек ліст з рекомендаціями щодо розробки бізнес-моделі, планування доходів і витрат, керування фінансами, аналізу ринку, маркетингу, управління ризиками та отримання грантової підтримки. https://clovekvtisni.sharepoint.com/:w:/g/rdd_ukr/pub/EYE3Ko4PpXRElzPruSKCiD0BN6ZKDOrUmCj5DdsIUACy7Q?e=6i316p
Дедлайн для всіх: 31.03.2025
Зворотний зв’язок для запитань та відгуків:
- Пошта: [email protected]
- Телефон гарячої лінії: 0 800 210 174
- Viber, Telegram, WhatsApp: 099 767 37 06 (з понеділка по четвер з 09:00 -17:00, п'ятниця з 09:00 до 16:00)
- Дізнатися більше за посиланням https://ukraine.peopleinneed.net/
До уваги платників податків!
Податківці нагадують, що у безкоштовному мобільному застосунку «Моя податкова» (https://tax.gov.ua/data/video/000/009/10944/video.mp4) платник податків може легко та швидко отримувати необхідну інформацію щодо:
інформації про Адресу реєстрації;
об’єктів оподаткування (наприклад: квартир, будинків тощо) податком на нерухоме майно та інших;
інформації про зобов’язання та розрахунки з бюджетом;
інформації про обов’язок сплатити суму грошового зобов’язання (ППР) з можливістю його сплати;
інформації про наявність/відсутність податкового боргу тощо.
У разі не отримання поштою повідомлення-рішення щодо сплати майнових податків (податку на нерухоме майно, відмінне від земельної ділянки, транспортного податку, плати за землю) рекомендуємо встановити застосунок «Моя податкова», через який можна сплатити зазначені та інші податки та збори.
Нагадуємо, що суми нарахованого податку з використанням кваліфікованого електронного підпису можна переглянути в меню «ЕК для громадян» розділ «Загальна інформація про платника»/вкладка «Повідомлення про обов’язок сплатити суму грошового зобов’язання (ППР)» приватної частини Електронного кабінету, вхід до якого здійснюється тут https://cabinet.tax.gov.ua, а також через вебпортал ДПС.
З метою сприяння підвищенню обізнаності громадян та якості сплати податку ДПС України впроваджено сервіс «Калькулятор податку на майно» задля можливості громадянам самостійно здійснювати розрахунок сум податку на майно та плати за землю з фізичних осіб. Для здійснення самостійного обчислення потрібно перейти за посиланням: https://tax.gov.ua/, далі → «Е сервіси», → «Калькулятор для обчислення сум податку на нерухоме майно, відмінне від земельної ділянки та плати за землю з фізичних осіб» http://surl.li/mludf.
Також із вищевказаного питання фізичним особам - платникам податку можна звернутись до Криворізької державної податкової інспекції Головного управління ДПС у Дніпропетровській області: проспект Героїв-підпільників, 42, тел. (066) 669 07 43, (068) 657 91 32, e-mail [email protected], [email protected] або письмово поштою до ГУ ДПС у Дніпропетровській області. З питань оподаткування фізичних осіб – підприємців у ГУ ДПС у Дніпропетровській області діє телефон «гарячої лінії» (098) 294 33 71.
Консультації щодо розміру встановлених ставок податку, та пільг щодо нього, додаткову інформацію з питань законодавчого підґрунтя провадження господарської діяльності можна отримати в управлінні розвитку підприєм-ництва виконкому міської ради (50101, м. Кривий Ріг, пр. Металургів, 36б, каб. 417, 418, тел. (0564) 92-25-89, (091) 617 21 92, e-mail: [email protected]), з понеділка по п’ятницю, з 8:00 до 16:30, перерва з 12:30 до 13:00.
Актуальні питання стосовно нарахування податку та пільг з нього платники податку - фізичні особи мають можливість переглянувши відео за посиланням https://www.youtube.com/watch?v=edqii0-XfkE.
Як розраховується податок, хто звільнений від його сплати, які об’єкти нерухомості не оподатковуються за посиланням https://tax.gov.ua/media-tsentr/novini/861135.html.
Соціальні ініціативи бізнесу
Текстова інформація з активними посилання фото та відео матеріалами
Соціальні ініціативи бізнесу
Соціальний проєкт "Я-Ветеран"
Інформація про функціонування соціального проєкту «Я-Ветеран»
Назва підприємницької практики - Соціальний проєкт «Я-Ветеран»
Дата створення - Квітень 2023 року
Ініціатива упровадження - в період воєнного стану в Україні, підприємницька громада міста ініціювала упровадження проєкта за рахунок бізнесу. Це питання було ухвалено на спільному засіданні міської координаційної ради з питань розвитку підприємництва та міських консультативних рад суб’єктів господарювання
Розробники практики - управління розвитку підприємництва виконкому Криворізької міської ради за сприяння міських консультативних рад суб’єктів господарювання.
Цільова аудиторія, на яку розповсюджується практика - стосується осіб, зареєстрованих для проживання на території м.Кривого Рогу:
- Захисників і Захисниць України – учасників бойових дій під час захисту Батьківщини від військової агресії Російської Федерації проти України,
- учасників бойових дій на території інших держав, які стали на захист Батьківщини через військову агресію Російської Федерації проти України,
- членів їх сімей,
- осіб з інвалідністю внаслідок війни,
- членів сімей загиблих (померлих) ветеранів війни – учасників бойових дій,
- членів сімей військовополонених,
- членів сімей зниклих безвісті,
- осіб з інвалідністю із числа ветеранів Другої світової війни, які безпосередньо брали участь у бойових діях,
- особам, прирівняним до осіб з інвалідністю внаслідок війни.
З моменту започаткування проєкта понад 10 450 Захисників України, ветеранів та членів їх сімей отримали соціальні картки для обслуговування в об’єктах бізнесу за знижками.
Основна місія проєкта - вирішення актуальних споживчих потреб ветеранів війни та членів їх сімей з наданням в об'єктах бізнесу адресних знижок на придбання товарів, отримання послуг різного спрямування за спеціальною карткою.
Поширення проєкта - щороку до проєкта залучаються нові суб’єкти господарювання. На момент започаткування проєкту знижки для Захисників та Захисниць України, членів їх сімей 55 суб’єктів господарювання надавали в 69 об’єктах бізнесу. На сьогоднішній день вже 215 суб’єктами господарювання надаються знижки в 353 об’єктах торгівлі, ресторанного господарства, з надання побутових, медичних, спортивних, розважальних, просвітницьких послуг.
Долучитись
Формат реєстрації у проєкті - реєстрація участі суб’єктів господарювання в соціальному проєкті «Я-Ветеран» здійснюється у Центрі адміністративних послуг «Віза» («Центр Дії») виконкому Криворізької міської ради: пл. Молодіжна, 1Б, з 8.00 до 15.30 год., щодня, крім вихідних.
Ураховуючи специфіку воєнного стану, для зручностей підприємців, реєстрація участі у проєкті може здійснюватися в електронному форматі. Для цього потрібно тільки заповнити відповідну заяву на вебсайті Центру «Віза» зазначивши відомості про адресу розміщення об’єкту бізнесу, його спеціалізацію, рівень знижки, на які товари чи послуги вона надається. В цей же день суб’єкт господарювання отримує повідомлення про зареєстрацію учасника проєкту.
Скористатись
Вийти з проєкту
Формат припинення участі у проєкті - припинення участі суб’єктів господарювання в соціальному проєкті «Я-Ветеран» здійснюється у Центрі адміністративних послуг «Віза» («Центр Дії») виконкому Криворізької міської ради: пл. Молодіжна, 1Б, з 8.00 до 15.30 год., щодня, крім вихідних.
Ураховуючи специфіку воєнного стану, для зручностей підприємців, припинення участі у проєкті може здійснюватися в електронному форматі. Для цього потрібно тільки заповнити відповідну заяву на вебсайті Центру «Віза». В цей же день суб’єкт господарювання отримує повідомлення про зареєстрацію припинення участі у проєкті
Найкраще - дітям
Інформація про проєкт
З метою впровадження додаткових заходів із соціального захисту сімей, в яких виховуються діти-інваліди та онкохворі діти, створення для них сприятливих умов у придбанні товарів, лікарських засобів, наданні послуг, враховуючи пропозиції суб'єктів господарювання, які займаються діяльністю у сфері торгівлі, продажу лікарських засобів, щодо застосування в їх об’єктах соціального дисконту у розмірі від 5% до 50% від роздрібної ціни, у місті діє муніципальний проєкті «Найкраще – дітям».
Муніципальний проект «Найкраще-дітям» започатковано 19 суб’єктами господарювання, серед яких мережа магазинів «Простор», «Єва», «Євроофіс», «Фуршет», «Буль-Буль», «Перлина», «Атлант», «Будьмо друзями», «Інтертоп», «Юніко»; гіпермаркет «Interspar»; магазини «Книги», «Юпітер», «Теремок», «Мегаспорт», «Дивоцвіт»; аптеки «Мед-Сервіс», «Гален», фотостудії «Процентр». Саме 19 грудня 2008 року відбулась презентація даного проекту.
З кожним роком чисельність учасників проекту зростала, сфера їх діяльності розширювалася. За період дії муніципального проекту значно розширено перелік учасників цього проекту.
На сьогоднішній день споживачами муніципального проекту є 2 200 сімей. Нині 110 суб'єктами господарювання в понад 173 об’єктах бізнесу за І півріччя 2025 року надано знижки на товари та послуги понад 70,00 тис.грн.
Загалом за період дії проекту ними здійснено понад 8,0 млн. покупок, надано знижку у загальному розмірі понад 5,0 млн грн.
Долучитись
Скористатись
Вийти з проєкту
Підприємницький воркшоп
Призупинено дію соціального проєкта
Долучитись
Скористатись
Вийти з проєкту
Криворізька гостинність
Призупинено дію соціального проєкта
Долучитись
Скористатись
Вийти з проєкту
Кіно без віку
Призупинено дію соціального проєкта
Долучитись
Скористатись
Вийти з проєкту
Соціальне кафе Криворіжжя
Призупинено дію соціального проєкта
Долучитись
Скористатись
Вийти з проєкту
Марка якості Криворіжжя
Виконкомом міської ради разом з державним підприємством «Кривбасстандартметрологія» впроваджено проєкт «Марка якості «Криворіжжя». Цей проєкт спрямовано на задоволення населення у високоякісних продуктах харчування, які виробляються із натуральної сировини без застосування хімічних домішок. Метою проекту є пропаганда здорового харчування. До нього залучено місцеві підприємства харчової промисловості, органи нагляду, які контролюють якість виробляємої продукції та суб’єкти господарювання, що здійснюють роздрібну торгівлю продуктів харчування у нашому місті.
Відповідно до рішення виконкому міської ради від 14.03.2012 №80 в створено Раду з питань реалізації проєкту «Марка якості «Криворіжжя», затверджено Положення про Раду й Порядок участі у проєкті.
За результатами проведеної експертною групою роботи щодо аналізу документів, обстеження виробництв і огляду продукції учасників проєкту, Рада надала право на використання логотипу 18 товаровиробникам та 152 найменуванням продукції.
Кривий Ріг - місто дитячих розваг
Призупинено дію соціального проєкта
назва
Здобутки бізнесу
Владою міста, у співпраці з Криворізькою філією Дніпропетровського обласного центру зайнятості, АТ «Державний Ощадний банк» у поточному році тривають заходи по залученню бізнесу та громадян до участі в урядовій програмі «єРобота» на започаткування та розширення власного бізнесу за напрямами «Своя справа», «Новий рівень» та отримання міжнародних грантів. Продовжено практику плідної комунікації з надання консультацій та супроводу при підготовці документів підприємцям на здобуття грантів. Проводяться круглі столи, тренінги, воркшопи для грантоотримувачів за участю представників органів місцевого самоврядування, Центру зайнятості, АТ «Ощадбанк».
Так, за державною програмою «єРобота» з початку поточного року (станом на 15.09.2025) 221 підприємець міста подали заявки на отримання грантових коштів, 106 – отримали підтвердження про фінансову підтримку з очікуваним обсягом фінансування на суму понад 35 млн. грн., 78 отримали кошти на власні рахунки на суму понад 23,5 млн. грн. та створено 180 нових робочих місць. Також, з початку року 170 підприємців отримали понад 68 млн. грн. грантових коштів від міжнародних донорів.
Успішний досвід освоєння грантових коштів
Консультативно-дорадчі органи
Відповідно до п. 6 ст. 10 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» для реалізації своїх повноважень сільські, селищні, міські, районні, обласні ради можуть утворювати консультативно-дорадчі органи.
Консультативно-дорадчі органи при органах місцевого самоврядування, створюються для забезпечення участі громадян в управлінні суспільними справами через проведення консультацій з громадськістю, попереднє обговорення питань, віднесених до компетенції органів місцевого самоврядування, та здійснення громадського контролю за його діяльністю. Відповідно до статті 13-3 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», завдання, склад і організація роботи консультативно-дорадчих органів визначаються рішенням органу або посадової особи, при яких вони створені. Засідання таких органів можуть проводитися в режимі відеоконференції, а інформація про порядок денний, дату, місце та час проведення засідання, а також рішення, ухвалені за його підсумками, розміщуються на офіційному вебсайті ради.
Консультативно-дорадчі органи відіграють важливу роль у забезпеченні взаємодії між владою та громадськістю, сприяючи врахуванню думки мешканців громади при формуванні місцевої політики та розвитку громадських ініціатив.
Міська координаційна рада підприємців
2023
2021
Міські консультативні ради
Задля сприяння налагодженню конструктивної взаємодії органів влади та підприємців міста на засадах партнерства, відкритості й прозорості, відповідно до рішення виконкому міської ради від 14.04.2021 №170 «Про створення міських консультативних рад суб’єктів господарювання, затвердження їх складів та Типового положення про діяльність міської консультативної ради суб’єктів господарювання», зі змінами, у виконкомі міської ради діють консультативні ради суб’єктів господарювання з питань:
- охорони здоров’я;
- транспорту та телекомунікацій;
- торгівлі, ресторанного господарства та виробництва продуктів харчування;
- діяльності готелів, надання індивідуальних послуг;
- правових та судово-експертної діяльності;
- будівництва та енергоменеджменту;
- освіти, культури, спорту, відпочинку та розваг;
- страхування, фінансового посередництва, операцій біржових та з нерухомим майном;
- містобудування, земельних відносин і рекламної діяльності.
Консультативні ради суб'єктів господарювання є майданчики для розв’язання актуальних питань ведення господарської діяльності, обговорення ініціатив та напрацювань щодо шляхів їх розв’язання, долучення до процесу ухвалення місцевих владних рішень на всіх етапах з дотриманням принципів державної регуляторної політики тощо.
Споживчий ринок
Трудові відносини
Відповідно до розпорядження міського голови у виконкомі Криворізької міської ради працює міська робоча група з питань соціально-економічного захисту найманих працівників, основними завданнями, якої є: проведення заходів з детінізації трудових відносин у сфері малого підприємництва та легалізації найманої праці. З метою недопущення порушень трудового законодавства України на виконання рішення виконкому Криворізької міської ради від 23.08.2024 №974 «Про заходи зі сприяння легалізації соціально-трудових відносин у сфері малого підприємництва міста» виконкомом міської ради спільно з контролюючими органами проводяться заходи з детінізації трудових відносин у сфері малого підприємництва.
Куди містянам можна звернутися за консультацією щодо трудових відносин?
З метою посилення соціально-економічного захисту працюючих у сфері малого та середнього бізнесу у місті продовжують працювати телефони «довіри» у виконкомах міської та районних у місті рад з питання соціально-економічного захисту найманих працівників.
За довідковою інформацією та для упередження фактів порушення законодавства України про працю роботодавцями, мешканці міста мають можливість звертатися за номерами телефонів «довіри» відповідно до територіального розташування об`єкта бізнесу (з понеділка до п`ятниці з 08.00 до 16:30):
в Інгулецькому районі: 096 043 85 68; (0564) 94 71 69; (0564) 94 80 20;
у Довгинцівському районі: 068 907 09 88;
у Металургійному районі: 096 174 10 10;
у Покровському районі: 068 507 08 55; 098 181 01 07;
у Саксаганському районі: 098 360 20 04; (0564) 94 82 07;
у Тернівському районі: 067 433 67 86;
у Центрально-Міському районі: 067 777 35 60; (0564) 94 83 66.
Крім того, додатково отримати консультацію з вищезазначеного питання можна в управлінні розвитку підприємництва виконкому Криворізької міської ради: (0564) 92 13 75 та інспекції з питань праці та зайнятості департаменту соціальної політики виконкому Криворізької міської ради: 067 838 38 39, (0564) 92 02 24.
Як працівнику перевірити оформлення трудових відносин і сплату страхових внесків роботодавцем
Як працівнику перевірити оформлення трудових відносин і сплату страхових внесків роботодавцем
Страховий стаж і сплата ЄСВ гарантують працівникам соціальний захист: оплату лікарняних, допомогу на випадок безробіття, нещасного випадку на роботі чи професійного захворювання, пенсію. Перевірте оформлення трудових відносин, своєчасність і повноту сплати страхових внесків, свій страховий стаж. Розповідаємо, як зробити це самостійно, не виходячи з дому.
Що таке страховий стаж і на що він впливає?
Страховий стаж – це період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок. Єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (ЄСВ) поєднує в собі обов’язкові внески на пенсійне страхування, страхування від безробіття, від тимчасової втрати працездатності та від нещасного випадку на роботі чи професійного захворювання.
Якщо роботодавець (підприємство, фізична особа або фізична особа-підприємець) має найманих працівників, він зобов’язаний щомісяця сплачувати за них ЄСВ у розмірі 22% від бази нарахування (заробітної плати, винагороди за виконання робіт або надання послуг).
Як перевірити факт сплати внесків та набутий страховий стаж
Завітайте на портал електронних послуг Пенсійного фонду України або завантажте мобільний додаток «Пенсійний фонд» (Google Play та iOS).
Авторизуйтеся в особистому кабінеті зручним для вас способом:
- За кваліфікованим електронним підписом (КЕП), який можна отримати в ДПС, акредитованому центрі сертифікації ключів, у банківських установах (перелік яких є на порталі).
- Шляхом ідентифікації за Gov ID, який включає в себе ідентифікацію за ЕЦП, за мобільним телефоном (Mobile ID) або за наявності рахунку в одному з 27 банків України (Bank ID).
- За логіном і паролем – можна отримати в територіальних органах Фонду, надавши паспорт та ідентифікаційний код.
Потім оберіть розділ «Дані з реєстру застрахованих осіб».
Окрім анкетних даних ви побачите відомості про:
- заробітну плату, з якої сплачено страхові внески з 2000 року (в окремих випадках з 1998 року)
- страховий стаж (з 2004 року)
- місця роботи (Електронна трудова книжка)
- періоди отримання допомоги по тимчасовій втраті працездатності
На вебпорталі Пенсійного фонду України страховий стаж розраховується з 1 січня 2004 року, що пов’язано з ухваленням Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 №1058-IV, який запровадив поняття «страховий стаж». До цього стаж вважався трудовим. Зарахування стажу до 01.01.2004 здійснюється на підставі записів у трудовій книжці та інших документів.
Уважно перевірте актуальність інформації. У разі, якщо ви побачили застарілу інформацію щодо себе або недостовірну інформацію, ви можете подати Анкету для зміни даних в Реєстрі застрахованих осіб, додавши скан-копії документів, які підтверджують зміни (розділ «Комунікації з Пенсійним фондом України: Анкета для зміни даних у Реєстрі застрахованих осіб»).
У разі необхідності, на порталі ви можете замовити різні довідки та отримати їх в паперовому чи електронному вигляді (за бажанням).
Радимо регулярно контролювати інформацію про сплату ЄСВ роботодавцем та набутий страховий стаж.
Важливо! Відомості про нарахування заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) застрахованим особам роботодавцями подаються окремо за кожний квартал із розбивкою по місяцях звітного кварталу протягом 40 календарних днів, що настають за останнім календарним днем звітного кварталу.
Для перевірки інформації достатньо активувати безкоштовне інформування у вигляді SMS чи електронного листа.
Детальніше: на сайті Державної служби України з питань праці: https://dsp.gov.ua.
Трудовий чи цивільно-правовий договір: який варіант обрати працівнику?
Трудовий чи цивільно-правовий договір: який варіант обрати працівнику?
Роботодавець пропонує вам укласти цивільно-правовий договір замість трудового? Нумо розберемося, чим вони відрізняються і як не помилитися у виборі.
Що таке трудовий договір?
Трудовий договір – це угода між найманим працівником і роботодавцем. Останнім може бути компанія, ФОП і навіть фізична особа, яка наймає водія або няню.
За трудовим договором ви зобов’язуєтеся виконувати роботу, зазначену в договорі, а роботодавець – виплачувати за це заробітну плату й забезпечувати гідні й безпечні умови праці, передбачені законодавством про працю. Вам мають надати робоче місце, обладнання, засоби індивідуального захисту тощо.
Важливо! Трудовий договір регулює процес виконання роботи за певною спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, а також вимагає дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку.
З одного боку, найманий працівник залежить від роботодавця. Якщо ви хочете взяти відпустку, залишитися вдома за сімейними обставинами, піти до лікаря протягом робочого дня — маєте отримати дозвіл керівника.
З іншого – працівник має низку соціальних і трудових гарантій:
- Регулярна оплата праці – щонайменше двічі на місяць
- Нормований робочий час
- Лікарняні
- Оплачувані вихідні й відпустки
- Захист від незаконного звільнення тощо
Що таке цивільно-правовий договір?
За цивільно-правовим договором (угодою) немає роботодавців і працівників. Є виконавець, який зобов’язується виконати певну роботу або надати послугу, і замовник, який приймає роботу й оплачує її.
Такі взаємовідносини можуть укладатися між будь-якими юридичними або фізичними особами і регулюються Цивільним кодексом України. На них не поширюється дія трудового законодавства.
Предметом договору є кінцевий результат, а не процес його досягнення. Обидві сторони – незалежні й рівноправні. Замовник не має піклуватися про умови праці, надавати робоче місце й обладнання, оплачувати лікарняні. Виконавець самостійно організовує роботу і відповідає за її вчасне виконання.
Розмір винагороди й термін оплати визначаються угодою сторін, а не законодавством.
Зазвичай цивільно-правовий договір укладається для виконання разових, а не систематичних робіт.
Як уникнути підміни трудових відносин цивільно-правовими?
Нагадаємо: між працівником і роботодавцем завжди укладається трудовий договір. Тоді як цивільно-правовий договір укладається з незалежним підрядником.
Щоби відрізнити трудові відносини від підрядних, запитайте, з якою метою з вами укладають договір?
Потрібно виконати певний обсяг робіт? І ви, як виконавець, зобов’язуєтеся передати замовнику результат роботи й робите все самостійно? У такому разі сміливо укладайте один із цивільно-правових договорів: договір підряду, договір про надання послуг або інший.
Або ж ідеться про систематичне виконання обов’язків, які належать до конкретної посади, спеціальності чи трудової функції в діяльності компанії, та ще й потребують присутності на робочому місці за визначеним графіком? При цьому роботодавець організовує процес роботи, дає вказівки та контролює виконання? У такому разі маємо трудові відносини між працівником і роботодавцем.
Крім того, ви є найманим працівником, якщо:
- виконуєте роботу в інтересах однієї особи чи організації
- користуєтеся обладнанням, матеріалами та приміщенням замовника
- після виконання завдання ваша трудова діяльність продовжується
- отримуєте фіксовану винагороду за процес роботи, а не за результат
- маєте питати дозволу про відгули й відпустки
Перевірте за допомогою контрольного списку, чи ваша діяльність підпадає під визначення «трудові відносини».
Детальніше: на сайті Державної служби України з питань праці: https://dsp.gov.ua.
Держпраці розпочинають цільові інформаційні заходи з безпеки праці у суб’єктів господарювання агропромислового комплексу
До уваги суб’єктів господарювання! З метою запобігання випадкам травмування працівників на роботі та професійних захворювань у суб’єктів господарювання агропромислового комплексу та підвищення рівня поінформованості працівників і роботодавців про свої права та обов’язки з питань безпеки і здоров’я на роботі, з урахуванням Національного плану спільних заходів щодо зниження рівня незадекларованої праці та виробничого травматизму на 2025 рік, Держпраці розпочинають цільові інформаційні заходи з безпеки праці у суб’єктів господарювання агропромислового комплексу.
Детальна інформація щодо вимог дотримання законодавчих та нормативно-правових актів з охорони праці на інформаційному порталі Держпраці: pratsia.in.ua.
Якщо мобілізованого працівника визнано безвісти зниклим, чи повинен при цьому роботодавець продовжувати зберігати посаду і місце роботи?
Якщо мобілізованого працівника визнано безвісти зниклим, чи повинен при цьому роботодавець продовжувати зберігати посаду і місце роботи?
Згідно статті 119 КЗпП за працівниками, направленими для проходження базової військової служби, призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей".
Гарантії, визначені у частині третій цієї статті, зберігаються за працівниками, які під час проходження військової служби отримали поранення (інші ушкодження здоров’я) та перебувають на лікуванні у медичних закладах, а також потрапили у полон або визнані безвісно відсутніми, на строк до дня, наступного за днем їх взяття на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, Центральному управлінні або регіональних органах Служби безпеки України, відповідних підрозділах розвідувальних органів України після їх звільнення з військової служби у разі закінчення ними лікування в медичних закладах незалежно від строку лікування, повернення з полону, появи їх після визнання безвісно відсутніми або до дня оголошення судом їх померлими. Гарантії, визначені у частині третій цієї статті, не поширюються на осіб рядового та начальницького складу служби цивільного захисту, а в частині збереження місця роботи, посади - також на осіб, які займали виборні посади в органах місцевого самоврядування та строк повноважень яких закінчився.
Гарантії, передбачені частинами другою і третьою цієї статті, не поширюються на осіб, які визнані винними у вчиненні кримінальних правопорушень проти встановленого порядку несення військової служби (військових кримінальних правопорушень) під час особливого періоду і вирок стосовно яких набрав законної сили. Таким чином відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП роботодавець має зберігати місце роботи і посаду за мобілізованим до його повернення (демобілізації).
Припинення трудових відносини у разі смерті працівника, визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення померлим (якщо будуть надані документальні підтвердження одній з цих подій) здійснюється роботодавцем на підставі п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗпП.
Як правильно оформити працівника?
Наймати працівників можуть компанії, приватні підприємці, а також фізичні особи, які беруть на роботу кухарів, нянь, водіїв тощо. При цьому всі вони стають роботодавцями і мають дотримуватися трудового законодавства. Розповідаємо про всі тонкощі оформлення працівників.
Коли треба укладати трудовий договір?
Часто роботодавці укладають з працівниками цивільно-правові угоди, а не трудові. Проте тут ви не можете самі обирати варіанти. У відносинах працівник – роботодавець завжди укладається трудовий договір. Цивільно-правова угода про надання послуг укладається в разі співпраці з незалежним підрядником або особою, яка забезпечує себе роботою самостійно, тобто займається підприємництвом, бізнесом.
Як правило, особа є працівником, якщо:
- ви призначаєте її на посаду з певними обов’язками, визначаєте режим роботи та робочий час;
- ви контролюєте, як, коли і де вона виконує роботу;
- ви сплачуєте фіксовану погодинну, щотижневу або місячну зарплату;
- ви платите за процес праці, а не за її результат;
- ви надаєте матеріали та обладнання для виконання роботи;
- ви надаєте вихідні дні та оплачувані відпустки тощо.
Чи відрізняються правила оформлення працівників для юридичних осіб, фізичних осіб чи приватних підприємців (ФОП)?
Порядок оформлення трудових відносин з найманими працівниками є однаковим для всіх роботодавців. Він включає три основні кроки:
- укладення трудового договору;
- оформлення наказу про прийняття на роботу;
- повідомлення Державної податкової служби.
Які документи повинен надати працівник?
Для укладання трудового договору працівник має надати:
- паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
- індивідуальний податковий номер;
- трудову книжку (за наявності).
Якщо це необхідно для роботи, ви можете попросити надати документи про освіту, довідку про стан здоров’я тощо.
Пам’ятайте! Заборонено вимагати від працівників відомості про їхню партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування.
Чи обов’язково укладати письмовий трудовий договір?
Трудовий договір можна укласти в усній або письмовій формі.
Письмова форма обов’язкова:
- коли на цьому наполягає працівник;
- при організованому наборі працівників;
- при роботі в районах з особливими природними умовами та високим ризиком для здоров’я (наприклад, радіоактивно забруднена територія);
- при укладенні контракту;
- при укладенні договору з неповнолітнім;
- якщо роботодавцем є приватний підприємець або фізична особа;
- для працівників релігійних організацій;
- для працівників, які проходять альтернативну службу;
- для працівників, які беруть участь у громадських роботах;
- для працівників фермерських господарств;
- при укладенні трудового договору про дистанційну (надомну) роботу;
- в інших випадках, передбачених законодавством.
В інших випадках ви можете укласти усний договір. Для цього працівнику потрібно написати заяву про прийняття на роботу на ім’я керівника. В свою чергу, керівник ставить на заяві своє рішення.
За якою формою укладається трудовий договір?
Якщо ви фізична особа або приватний підприємець, ви повинні використовувати затверджену форму.
Якщо ви юридична особа, можете використовувати довільну форму договору, зазначивши:
- трудові обов’язки працівника;
- режим роботи і відпочинку;
- пільги, гарантії, компенсації;
- умови оплати праці та умови преміювання;
- доплати, надбавки та інше.
Трудовий договір може бути:
- безстроковим;
- на визначений строк;
- на час виконання певної роботи.
Після укладення трудового договору ви маєте видати наказ або розпорядження про прийняття працівника на роботу.
Що робити після укладення договору?
Вам необхідно повідомити Державну податкову службу України про прийняття працівника на роботу.
Пам’ятайте:
- повідомлення подається до початку роботи працівника;
- це робить власник бізнесу, уповноважена ним особа або фізична особа за місцем їхнього обліку як платників Єдиного соціального внеску (ЄСВ);
- повідомлення можна подати у електронній або паперовій (якщо не більше п’яти працівників) формі;
- надану інформацію вносять до реєстру страхувальників та реєстру застрахованих осіб.
Важливо! З 2015 року фізичні особи та приватні підприємці не реєструють трудові договори у Державній службі зайнятості. Вони самостійно нумерують договори і роблять записи в трудовій книжці.
Як правильно оформити неповнолітнього працівника?
Тривалі літні канікули — час відпочинку, однак деякі підлітки хочуть провести з користю цей період, тому їм під час пошуку підробітку на літо так важливо знати про свої права та норми, якими регулюється трудове законодавство для підлітків.
З якого віку дозволено брати на роботу?
Кодекс законів про працю (КЗпП) дозволяє працювати з 16 років.
Водночас існує декілька винятків.
З 15 років можна працювати, якщо на це дав згоду один із батьків або особа, яка їх замінює.
Крім того, допускається оформлення 14-річних учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої роботи, що не шкодить здоров’ю і не заважає навчанню. Але виключно у вільний від навчання час, наприклад на канікулах, з дозволу одного з батьків або особи, яка їх замінює.
За яких умов можуть працювати неповнолітні?
Неповнолітні особи (від 14 до 18 років) у трудових правовідносинах мають ті самі права, що й повнолітні. Водночас вони користуються низкою суттєвих пільг щодо охорони праці, робочого часу, відпусток і деяких інших умов праці.
Яка максимальна тривалість робочого часу для неповнолітньої особи?
Неповнолітні можуть працювати лише скорочений робочий час:
- 16–18 років – до 36 годин на тиждень
- 15–16 років – до 24 годин на тиждень
- учні 14–15 років (під час канікул) – до 24 годин на тиждень
Які види робіт заборонені для неповнолітніх?
Підлітки не можуть працювати у небезпечних і шкідливих умовах, під землею, на теплових і атомних електростанціях, на нафто- і газовидобувних підприємствах та інших роботах із Переліку важких робіт і робіт зі шкідливими і небезпечними умовами праці. Їх не можна залучати до нічних (з 22:00 до 6:00), понаднормових робіт і робіт у вихідні дні.
Працівники до 18 років також не можуть переміщувати та підіймати речі вагою більше граничних норм.
Як оформити трудові відносини з підлітком?
Перш за все, трудовий договір із неповнолітнім працівником укладайте лише у письмовій формі.
Важливо: у потенційного неповнолітнього працівника не повинно бути медичних протипоказань. Тому він має пройти медичне обстеження і надати довідку.
Крім того, ви не можете встановлювати випробувальний термін для неповнолітніх під час прийому на роботу.
Як нараховується заробітна плата неповнолітній особі?
Неповнолітні хоча й працюють менше, проте зарплату отримують як дорослі при повній тривалості робочого часу.
За відрядної форми оплати (за обсягом виконаної роботи) також враховуються розцінки для дорослих працівників – з доплатою за різницю між тривалістю роботи.
Детальніше: на сайті Державної служби України з питань праці: https://dsp.gov.ua.
Що таке електронна трудова книжка?
Починаючи з 10 червня 2021 року в Україні офіційно діють електронні трудові книжки.
Електронна трудова книжка - це цифровий аналог паперової трудової книжки. Її впровадили, щоб удосконалити облік трудової діяльності українців, зменшити паперовий документообіг і пов’язані з цим ризики втрати чи пошкодження документів.
Також сучасна система дасть змогу працівникам будь-коли перевірити свій страховий стаж, а в майбутньому – автоматично вийти на пенсію без візиту до Пенсійного фонду.
У чому різниця?
Відтепер кожен роботодавець зобов’язаний надавати відомості про трудову діяльність своїх найманих працівників в електронному форматі. Зокрема, робити записи про прийняття на роботу, переведення чи звільнення, строкову військову службу та інші події, які раніше фіксувалися в паперовій формі.
Згідно Закону України від 05 лютого 2021 року "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній", у працівників і роботодавців є п’ять років для оцифрування трудових книжок. Після перевірки даних із боку Пенсійного фонду України та їхнього внесення до Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування буде сформований кінцевий варіант електронної трудової книжки. Відтоді паперова версія буде непотрібна і зможе зберігатися в працівника або вестися паралельно з електронною версією, якщо цього забажає працівник.
Де знайти електронну трудову книжку?
Увійдіть до особистого кабінету на порталі електронних послуг Пенсійного фонду України (ПФУ).
Авторизуйтеся зручним для вас способом:
- За кваліфікованим електронним підписом (КЕП), який можна отримати в Державній податковій службі, акредитованому центрі сертифікації ключів, а також у деяких банках: ПриватБанк, Укрсиббанк, ПУМБ, Альфа-Банк, Креді Агріколь Банк тощо.
- За логіном і паролем – для цього необхідно зареєструватися на порталі за допомогою коду, отриманого в територіальних органах ПФУ за наявності паспорта, ідентифікаційного коду та відповідної заяви.
- Через сервіс ID.GOV.UA, який передбачає ідентифікацію за ЕЦП, за мобільним телефоном (Mobile ID) або наявності рахунку в одному з 27 банків України (Bank ID).
Хто може вносити інформацію?
Відомості про трудову діяльність можуть вносити самі працівники та/або їхні роботодавці. Для цього необхідно мати скановані кольорові копії усіх сторінок трудової книжки у хронологічному порядку та відповідних документів, до яких внесено записи з оригіналів трудової або інших документів, що підтверджують стаж.
Якщо ви найманий працівник
Щоби перевірити записи про ваші трудові відносини, оберіть у меню зліва розділ «Електронна трудова книжка».
Якщо ви його не бачите, натисніть на власні ПІБ у меню вгорі.
Увага! В електронній трудовій книжці наразі є дані за основним місцем роботи, починаючи з 20041 року. Якщо ваша трудова діяльність почалася раніше, ви можете додати інформацію про це особисто, надіславши скановані копії документів.
1На вебпорталі Пенсійного фонду України страховий стаж розраховується з 1 січня 2004 року, що пов’язано з ухваленням Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 №1058-IV, який запровадив поняття «страховий стаж». До цього стаж вважався трудовим. Зарахування стажу до 01.01.2004 здійснюється на підставі записів у трудовій книжці та інших документів.
Для цього перейдіть у розділ «Комунікації з ПФУ» і оберіть пункт «Відомості про трудові відносини». Тут можна додати скан-копії документів або створити електронний запис, до якого додаються скановані копії документів, на підставі яких створюється запис.
Якщо ви роботодавець
Щоби внести дані про найманого працівника, прогорніть сторінку нижче й оберіть розділ «Відомості про трудові відносини робітника». Тут ви можете завантажити скан-копії паперових документів.
Скан-копії яких документів потрібно надавати?
До електронної трудової книжки треба завантажити всі документи, що впливають на розрахунок стажу. Окрім трудової книжки, це можуть бути документи про набуття освіти, свідоцтво про народження дитини (для жінок), військовий квиток та інші документи.
Наприклад, до 2004 року до трудового стажу враховувалося навчання у закладах вищої освіти на денній формі. Якщо маєте диплом за відповідні роки, заскануйте і додайте до системи.
Після відправлення кольорових скан-копій фахівці територіальних органів Пенсійного фонду звірять їх із даними в Реєстрі застрахованих осіб, і оцифрують те, чого бракуватиме.
Чи потрібно ФОП робити запис в електронній трудовій книжці?
Так, якщо ви маєте найманих працівників і вносите дані про них.
Щодо власної підприємницької діяльності жодних записів в електронній трудовій книжці робити не потрібно. Водночас ПФУ рекомендує ФОП подати через персональний кабінет скан-копії:
- витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань про державну реєстрацію ФОП, або
- довідки з Державної податкової служби про облік як суб’єкта підприємницької діяльності.
Детальна інформація щодо вимог дотримання законодавчих та нормативно-правових актів з охорони праці на інформаційному порталі Держпраці: pratsia.in.ua.
Набули чинності зміни до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»
14 червня 2025 року набув чинності Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору».
Закон передбачає:
- Захист працівників у зоні бойових дій
- Якщо працівник не виходить на роботу на робоче місце у зоні активних бойових дій, звільнити його за прогул без поважної причини (пункт 4 статті 40 КЗпП) не можна.
- Час такого прогулу не оплачується і не зараховується до стажу, що дає право на основну щорічну відпустку.
- Обов’язковий зв’язок між працівником і роботодавцем.
- Кожна із сторін трудового договору має невідкладно повідомляти іншу про зміну контактних даних – номера телефону, адреси або email (у строк не більше 10 календарних днів).
- Якщо зв’язок втрачено, достатньо звернутись за останніми відомими контактами.
Призупинення трудового договору:
- може тривати до 90 календарних днів, запроваджується за ініціативи однієї зі сторін;
- може бути подовжено за згодою сторін, але не довше, ніж до дня припинення або скасування воєнного стану.
Роботодавець повідомляє про відновлення роботи щонайменше за 14 днів до відновлення дії трудового договору.
60 днів, починаючи з 14 червня, мають:
- роботодавці — щоб оновити свої контактні дані;
- працівники з тимчасово окупованих територій або після тривалої відсутності — щоб повідомити роботодавцеві, як з ними зв’язатись.
Результати проведених заходів зі сприяння легалізації соціально-трудових відносин у сфері малого підприємництва міста за І-ше півріччя 2025 року
На виконання рішення виконкому Криворізької міської ради від 23.08.2024 №974 «Про заходи зі сприяння легалізації соціально-трудових відносин у сфері малого підприємництва міста» на черговому засіданні міської робочої групи з питань соціально-економічного захисту найманих працівників підведено підсумки роботи структурних підрозділів виконкому міської ради з напряму проведення інформаційно-роз’яснювальної роботи з питання легалізації найманої праці у об’єктах бізнесу сфери малого підприємництва протягом 1-го півріччя 2025 року. Під час проведення засідання за участі керівників структурних підрозділів виконкому міської ради також розглянуто питання виконання планових показників по єдиному податку, погашення підприємцями податкової заборгованості та залучення суб`єктів господарювання до участі у державних грантових програмах та отримання компенсаційних виплат протягом поточного року.
Отже, структурними підрозділами виконкому міської ради обстежено майже 1 тис. об’єктів бізнесу, в яких проведено інформаційно-роз’яснювальну роботу з підприємцями та найманими працівниками з питань оформлення трудових відносин. У результаті проведених заходів, за участі структурних підрозділів виконкому міської ради підприємцями додатково офіційно працевлаштовано 231 найманого працівника.
Також, з метою недопущення порушень трудового законодавства України протягом звітного періоду на виконання рішення виконкому Криворізької міської ради від 23.08.2024 №974 «Про заходи зі сприяння легалізації соціально-трудових відносин у сфері малого підприємництва міста» виконкомом міської ради спільно з контролюючими органами проводяться заходи з детінізації трудових відносин у сфері малого підприємництва. На виконання зазначених заходів протягом 2025 року проведено:
- 39 засідань міської та районних робочих груп з питань легалізації найманої праці працівників;
- обстежено понад 7,5 тисяч об`єктів бізнесу з питання дотримання суб`єктами господарювання вимог законодавства України у сфері трудових відносин;
- легалізовано працю 4332 осіб, що на 254 особи більше у порівнянні з 2024 роком. Додаткові надходження склали 13,9 млн грн, що на 4,2 млн грн більше, у порівнянні з результатами за 2024 рік;
- проведено майже 700 зустрічей з підприємницьким активом з різних питань, охоплено інформаційно-роз`яснювальною роботою майже 8 тисяч підприємців;
- працюють телефони «довіри» з питань соціально-економічного захисту найманих працівників. Отримано 17 звернень від громадян та підприємців міста, надані роз`яснення згідно чинного законодавства України про працю.
З метою упередження порушень законодавства України про працю робота міської робочої групи з питань соціально-економічного захисту найманих працівників продовжується.
Врегульовано працю домашніх працівників
В умовах воєнного стану в Україні стають все більш популярними послуги домашніх працівників: доглядальниць за дітьми та людьми похилого віку, водіїв, садівників, кухарів, прибиральниць та інших. Їхня праця не помітна для суспільства, але має бути гідною і захищеною, як і будь яка інша праця. Проте, працевлаштування домашнього персоналу має свої особливості, які важливо враховувати як роботодавцям, так і самим працівникам.
У 2024 році Кодекс законів про працю України доповнений главою XI-А, (ст. 173-2 - ст. 173-7 КЗпП України), яка визначає умови праці домашніх працівників. До цього моменту у законодавстві про працю України не існували поняття домашньої праці та домашніх працівників.
З урахуванням специфіки домашньої праці та особливостей умов праці, передбачених цим Кодексом, домашні працівники користуються всіма трудовими правами та гарантіями, передбаченими законодавством про працю, у тому числі на безпечні та здорові умови праці.
Основні положення нововведень:
- домашня праця – це робота, яка виконується для домогосподарства за трудовим договором у письмовій формі;
- домашній працівник – це фізична особа, яка виконує домашню працю у межах трудових відносин з роботодавцем;
- з домашніми працівниками укладається трудовий договір, який є основним документом, що засвідчує виникнення, зміну та припинення трудових відносин та визначає права та обов’язки сторін, а також є підставою для допуску домашнього працівника до роботи після здійснення роботодавцем повідомлення центрального органу виконавчої влади, який реалізує державну політику з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, про прийняття домашнього працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України;
- трудовий договір, укладений з домашнім працівником, може передбачати додаткові, крім передбачених законодавством, права, гарантії, соціально-побутові пільги та взаємні зобов’язання сторін, може бути припинений за ініціативою однієї із сторін;
- робочий час визначається сторонами, а от його облік веде сам працівник;
- мінімальна заробітна плата для домашніх працівників не може бути нижчою за встановлений законодавством мінімум. При цьому, оплата праці може здійснюватися за почасовою або відрядною системами, залежно від домовленостей у трудовому договорі;
- домашні працівники сплачують податок на доходи фізичних осіб (ПДФО) та військовий збір зі своїх трудових доходів, як і інші наймані працівники;
- сторони самостійно вирішують питання щодо необхідності ведення первинної облікової документації та трудової книжки домашнього працівника;
- загальнообов’язкове державне соціальне страхування домашніх працівників здійснюється на засадах добровільності;
- не допускається прийняття на роботу домашнім працівником особи, яка не досягла 16-річного віку;
- роботодавець може надавати житло працівникові, але не має права відраховувати його вартість із зарплати.
Не вважається домашньою працею робота для домогосподарства, яка здійснюється особою нерегулярно та не більше 40 годин на місяць.
Шановні роботодавці, пам’ятайте! Кожен працівник заслуговує та має право на повагу, а будь яка праця має бути оформлена відповідно до законодавства України.
Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки?
Літо часто є періодом, коли багато найманих працівників використовують свої щорічні відпустки. Але, інколи постає питання: Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки?
Так, роботодавець може відмовити у наданні працівнику відпустки, але у випадках, коли така відпустка надається за угодою сторін.
Статтею 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачено, що у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури. Всім іншим працівникам, як у мирний час так і під час дії воєнного стану, може бути відмовлено у наданні тільки тих відпусток, надання яких здійснюється за угодою між працівником і роботодавцем.
При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості їх відпочинку. Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і роботодавцем, який зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну. Поділ щорічної відпустки на частини будь-якої тривалості допускається на прохання працівника за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Невикористана частина щорічної відпустки має бути надана працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.
У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом (стаття 80 Кодексу законів про працю України). Таким чином, роботодавець може відмовити працівнику у наданні щорічної відпустки поза строками, визначеними графіком відпусток.
Роботодавець не може відмовити працівникам, які не залучені до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, у наданні відпусток, надання яких здійснюється в обов’язковому порядку (щорічні відпустки у встановлені графіком строки, навчальні, творчі, для участі у змаганнях, працівникам, які мають дітей тощо).
Шановні роботодавці! Важливо пам'ятати, що відпустка - це право працівника, і ви зобов'язані його забезпечити. Однак, також важливо, щоб працівник узгоджував свої плани щодо відпустки з графіком роботи підприємства та інтересами колег.
Що робити після укладення трудового договору?
Легальні трудові відносини – запорука соціальних гарантій для найманого працівника!
Після оформлення трудового договору з найманим працівником роботодавцю необхідно повідомити Державну податкову службу України про прийняття такого працівника на роботу.
Повідомлення подається до початку роботи працівника за формою, яка затверджена постановою Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року № 413 (зі змінами).
Це здійснює роботодавець, уповноважена ним особа або фізична особа за місцем їхнього обліку як платників єдиного внеску.
Повідомлення можна подати в електронній або паперовій (якщо не більше п’яти працівників) формі.
Надану інформацію вносять до реєстру застрахованих осіб.
Форму повідомлення про прийняття працівника на роботу змінено!
Постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2025 р. № 184 «Про внесення змін у додаток 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 р. № 413» було викладено у новій редакції додаток 1 “Повідомлення про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/укладення гіг-контракту”.
Даною Постановою форму повідомлення про прийняття на роботу доповнено новою графою 9 “Громадянство”, яка має містити інформацію про громадянство, з метою обліку працевлаштованих іноземців та осіб без громадянства.
За приміткою до форми цю графу слід заповнювати так:
*** Громадянство:
0 — іноземець або особа без громадянства;
1 — громадянин України.
Всі інші графи форми залишилися без змін, відтепер кількість граф дорівнює 12, замість 11 раніше.
З 1 серпня по 1 жовтня 2025 року Держпраці запускає інформаційну кампанію «Виходь на світло!»
Сьогодні як ніколи важливо будувати відносини між роботодавцем та працівником на основі довіри, поваги та закону.
У період з 1 серпня по 1 жовтня Держпраці реалізовуватиме всеукраїнську інформаційну кампанію «Виходь на світло!», спрямовану на зниження рівня незадекларованої праці, підвищення обізнаності громадян щодо трудових прав та формування культури легальної зайнятості.
Кампанія проводиться в умовах воєнного стану, коли кожна гривня податків має критичне значення для обороноздатності держави, функціонування системи охорони здоров’я, освіти, соціального захисту та підтримки внутрішньо переміщених осіб. Однією з головних перешкод у цьому контексті залишається тіньова зайнятість, яка послаблює фінансову спроможність держави, обмежує права громадян і створює нерівні умови конкуренції на ринку праці.
У межах кампанії передбачено:
проведення тематичних заходів у всіх регіонах України — семінарів, круглих столів, роз’яснювальних зустрічей із працівниками та роботодавцями;
публікацію серії інформаційних матеріалів у ЗМІ, соцмережах, на офіційних ресурсах Держпраці;
залучення соціальних партнерів — органів місцевого самоврядування, профспілок, об’єднань роботодавців та інших зацікавлених сторін;
Чому це важливо?
Незадекларована праця позбавляє працівників:
- права на оплату лікарняних і відпусток;
- соціального страхування;
- належного захисту у випадку нещасного випадку чи звільнення;
- пенсійного стажу та виплат у майбутньому.
Для роботодавців це — ризик втрати кваліфікованих кадрів, репутаційні наслідки, ускладнення з отриманням банківських кредитів, участю в державних тендерах, виходом на міжнародні ринки, а також значні штрафи у разі виявлення порушень трудового законодавства.
Шановні роботодавці та працівники, пам’ятайте! Сила України – у відповідальності її громадян!
Які особливості укладення трудового договору з працівником на виконання роботи за сумісництвом?
Кількість трудових договорів, за якими працівник може працювати за сумісництвом, законодавством України про працю не обмежена. Водночас при укладенні трудового договору на роботу за сумісництвом сторони повинні враховувати реальну можливість працівника виконувати таку роботу. Умови трудового договору повинні бути завчасно обговорені, особливо в частині регулювання робочого часу, графіка роботи такого працівника, який не повинен збігатися з графіком роботи за основним місцем роботи.
Забороняється примушення працівника до укладення трудового договору, який містить умови, щодо яких між працівником та роботодавцем не досягнуто взаємної згоди (стаття 9 Кодексу законів про працю України).
Законодавство України про працю не мітить окремих вимог щодо процедури оформлення на роботу працівника за сумісництвом, алгоритм оформлення трудових відносин з урахуванням вимог законодавства може бути таким:
1. Надання громадянином документів, передбачених законодавством
При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи (ч. 2 стаття 24 Кодексу законів про працю України).
2. Підготовка і підписання трудового договору
Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Випадки, коли додержання письмової форми є обов'язковим, встановлені статтею 24 КЗпП. У період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору (ч. 1 ст. 2 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15 березня 2022 року №2136-IX).
3. Підготовка і видача наказу (розпорядження) про прийняття на роботу
Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця (ч. 4 статті 24 Кодексу законів про працю України).
4. Подання повідомлення до ДПС про прийняття працівника до початку роботи
Порядок подання повідомлення Державної податкової служби та її територіальних органів про прийняття працівника, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 17.06.2015 №413.
5. Інформування працівника про умови роботи відповідно до вимог статті 29 Кодексу законів про працю України:
До початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про:
1) місце роботи (інформація про роботодавця, у тому числі його місцезнаходження), трудову функцію, яку зобов’язаний виконувати працівник (посада та перелік посадових обов’язків), дату початку виконання роботи;
2) визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи засобами;
3) права та обов’язки, умови праці;
4) наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про право на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору - під підпис;
5) правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, а також про положення колективного договору (у разі його укладення);
6) проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони;
7) організацію професійного навчання працівників (якщо таке навчання передбачено);
8) тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці;
9) процедуру та встановлені Кодексом законів про працю України строки попередження про припинення трудового договору, яких повинні дотримуватися працівник і роботодавець.
Мобілізовані ФО-П: звільнення від податків
05.07.2025 набрав чинності Закон України від 18 червня 2025 року № 4505-IX Про внесення змін до Податкового кодексу України та інших законів України, який зокрема врегульовує питання практичного застосування окремих положень п. 25 підрозділу 10 розділу XX «Перехідні положення» Кодексу, діючих до набрання чинності Законом № 4505.
На відміну від попередніх норм Кодексу, згідно з яким підставою для звільнення, зокрема, від обов’язку сплати єдиного податку та військового збору були заява само зайнятої особи та копія відповідного документу, подані до органу доходів і зборів за місцем податкової реєстрації протягом 10 днів після демобілізації, Закон № 4505 встановлює, що підставою для такого звільнення є відомості, отримані ДПС з Єдиного державного реєстру призовників військовозобов’язаних та резервістів (далі - Реєстр), про дату мобілізації, укладання контракту, демобілізації (звільнення з військової служби) самозайнятої особи. У разі відсутності в Реєстрі таких даних самозайнята особа має право подати до контролюючого органу заяву та копії відповідних документів.
Згідно з Законом № 4505 подання самозайнятою особою, мобілізованою або прийнятою на військову службу за контрактом, заяви про звільнення від обов’язку нарахування, сплати та подання звітності з податку на доходи фізичних осіб, єдиного податку та військового збору у разі наявності відповідних даних в Реєстрі не вимагається.
Законом № 4505 передбачено, що на підставі відомостей про дату мобілізації, укладення контракту, демобілізації (звільнення з військової служби), отриманих ДПС з Реєстру контролюючий орган не проводить нарахування авансових внесків з єдиного податку, передбачених п. 295,2 ст. 295 Кодексу, та авансових внесків з військового збору, передбачених п.п.1.11 п. 16і підрозділу 10 розділу XX Кодексу, починаючи з місяця, в якому контролюючим органом отримані відомості про мобілізацію такої фізичної особи, укладений контракт, закінчуючи місяцем, в якому таку особу демобілізовано (звільнено з військової служби).
Крім того Законом № 4505 встановлено, що нараховані контролюючим органом за період мобілізації або дії контракту суми авансових внесків з єдиного податку та військового збору, суми штрафних санкцій та пені за несплату (неперерахування) або сплату (перерахування) не в повному обсязі авансових внесків з єдиного податку, податку на доходи фізичних осіб, військового збору в порядку та строки, визначені Кодексом, підлягають скасуванню (анулюванню) за звітні періоди, з урахуванням строку позовної давності, включно до першого числа місяця, наступного за місяцем, в якому контролюючим органом отримані відомості про мобілізацію такої ФОП, укладений з такою особою контракт.
Державна податкова служба України спільно з Міністерством оборони України розробила проект договору про інформаційну взаємодію між ДПС та Міноборони, у якому визначено механізм електронної інформаційної взаємодії між інформаційно-комунікаційними системами ДПС та Реєстром із використанням засобів системи електронної інформаційної взаємодії державних електронних інформаційних ресурсів.
Оскільки на теперішній час ДПС не отримані відповідні дані з Реєстру, з метою уникнення негативних наслідків, пов’язаних з несплатою щомісячних нарахувань єдиного податку та військового збору фізичні особи підприємці, які мобілізовані або прийняті на військову службу за контрактом, до отримання інформації з Реєстру можуть звернутися до податкового органу за місцем обліку з відповідною заявою про застосування норм абзацу першого п. 25 підрозділу 10 розділу XX «Перехідні положення».
Уряд збільшив строк компенспенсацій за працевлаштування внутрішньо переміщених людей
З метою стимулювання зайнятості, зменшення безробіття серед внутрішньо переміщених осіб, підтримки суб’єктів господарювання, які здійснюють діяльність в умовах воєнного стану, уряд розширив можливості для роботодавців, які працюють у складних умовах війни. Відтепер підприємства з прифронтових територій та найбільш постраждалих регіонів отримуватимуть компенсацію за працевлаштування внутрішньо переміщених людей протягом шести місяців замість трьох, як було раніше.
Мова йде про роботодавців, що здійснюють діяльність у Дніпропетровській, Донецькій, Запорізькій, Миколаївській, Сумській, Харківській, Херсонській та Чернігівській областях.
Крім того, уряд спростив умови участі у програмі. Тепер бізнес може подати заяву на компенсацію до служби зайнятості за фактичним місцем діяльності.
Зміни були ініційовані Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України та Державною службою зайнятості з метою дати бізнесу більше часу для відновлення, збереження робочих місць і створення нових можливостей для людей, які вимушено покинули свої домівки.
Наразі компенсація становить одну мінімальну зарплату - 8000 грн за кожну офіційно працевлаштовану внутрішньо переміщену людину, в тому числі без статусу зареєстрованого безробітного.
З початку повномасштабного вторгнення завдяки цій компенсаційній програмі роботу отримали понад 58 тис. внутрішньо переміщених громадян. Цього року - більше 12 тис.
📲 Більше про програму www.dcz.gov.ua/employer/choiceprofit/vpowar
Працевлаштування осіб з інвалідністю: які компенсації передбачені для роботодавців
В Україні роботодавці, які працевлаштовують фахівців з інвалідністю та облаштовують робочі місця для них, мають право на компенсацію від держави. Особливо важливим питанням стало працевлаштування людей з інвалідністю, коли після початку повномасштабного вторгнення, внаслідок військових дій в Україні збільшилася їх кількість як серед військових, так і серед цивільних. Так більшість ветеранів та ветеранок до отримання поранення були на ринку праці і, вочевидь, мають бажання повернутися до роботи. Тому, на сьогоднішній день інклюзивні умови праці у сфері підприємництва міста особливо важливі.
Органи місцевого самоврядування спільно з Криворізькою філією Дніпропетровського обласного центру зайнятості проводять інформаційну кампанію щодо реалізації програми з надання компенсації роботодавцю за облаштування робочих місць для працевлаштованих осіб з інвалідністю згідно з чинним законодавством України.
Нагадуємо, що у серпні 2023 року Міністерство економіки разом із Державною службою зайнятості запровадили програму, за якою роботодавець, який працевлаштував людину з інвалідністю та підготував для неї робоче місце, має можливість отримати компенсацію вартості облаштування такого місця. Згідно постанови Кабінету Міністрів України від 22.08.2023 № 893 «Деякі питання надання роботодавцям компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю», зі змінами, роботодавець може отримати грошову компенсацію у сумі 15 розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом на 1 січня календарного року, в якому приймається рішення про її надання, для осіб з інвалідністю I групи та 10 розмірів мінімальної заробітної плати - для осіб з інвалідністю II групи.
Для отримання компенсації підприємцям потрібно звернутись до регіонального центру зайнятості за місцем провадження діяльності з відповідною заявою. Звертаємо увагу, що компенсація здійснюється за вже придбані допоміжні засоби для облаштування робочого місця особи з інвалідністю. Категоріями таких засобів можуть бути:
- спеціалізовані меблі (крісла з регульованими або фіксованими сидіннями; поручні та бруси; розсувні двері; засоби для їх відчинення та зачинення);
- транспортери для піднімання сходами з електроприводами;
- допоміжні засоби для позиціонування курсора та тактильних комп'ютерних дисплеїв;
- брайлівські клавіатури та портативні пристрої;
- підйомні платформи для робочих місць;
- допоміжні засоби для відтворення звуку та забезпечення здатності чути і бачити.
У разі виникнення запитань або потреби в індивідуальній консультації, ви завжди можете звернутися до фахівців Криворізької філії Дніпропетровського обласного центру зайнятості, де вам нададуть вичерпну інформацію.
Адреса: м. Кривий Ріг, вул. Космонавтів, 1;
Телефон для довідок: (068) 896-56-79, (063) 684-64-27.
Психологічна безпека — запорука стійких колективів
Війна є потужним зовнішнім чинником, який, хоч і не пов’язаний безпосередньо з робочим процесом, має глибокий вплив на психоло-гічний стан, працездатність і стійкість людей до стресу. Постійна напруга, втрата безпеки та емоційне виснаження відбиваються не лише на самопочутті працівників, а й на ефективності діяльності підприємств та стабільності економіки загалом. Наслідки бойових дій, пережитих втрат і тривоги матимуть довготривалий вплив на ментальне здоров’я не лише нинішніх працівників, а й молодого покоління, яке лише формує свої професійні навички та готується вийти на ринок праці.
У таких умовах роботодавці мають не лише підтримувати, а й посилювати заходи із формування психологічно здорового та безпечного робочого середовища.
Психологічна безпека працівників - основа стійкого бізнесу та розвитку суспільства під час війни і після перемоги. Україна, ратифікувавши низку конвенцій Міжнародної організації праці у сфері безпеки та здоров’я на роботі, взяла на себе зобов’язання гармонізувати національні норми з європейськими стандартами в межах Угоди про асоціацію між Україною та Європейським Союзом. Одним із ключових аспектів цих стандартів є турбота про ментальне здоров’я працівників, що є невід’ємною складовою безпечних і здорових умов праці. Психологічна безпека є основним чинником ефективних і згуртованих трудових колективів. У таких командах працівники не бояться висловлювати занепокоєння, відкрито говорять про труднощі та краще адаптуються до змін, спричинених кризами - пандемією, війною, економічними викликами.
Формування психологічно безпечного середовища - це насамперед профілактика, а не реакція на вже наявні проблеми. Це активний, системний підхід, що передбачає:
впровадження політики «відкритих дверей» із дотриманням конфіденційності;
створення атмосфери довіри й поваги;
можливість для працівників вільно висловлювати свої думки, ділитися переживаннями без страху осуду чи негативних наслідків;
підтримку керівників, які вчасно реагують і запобігають розвитку психосоціальних ризиків.
Таке середовище дозволяє не лише зберегти ментальне здоров’я працівників, а й підвищити стійкість і конкурентоспроможність бізнесу.
Держпраці сприяє впровадженню програм психосоціальної підтримки. Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці здійснює комплексне управління охороною праці та промисловою безпекою на міжрегіональному рівні, відповідно до Плану роботи Управління на 2025 рік, передбачено проведення інформаційно-роз’яснювальної кампанії щодо необхідності запровадження програм психосоціальної підтримки на робочому місці для всіх суб’єктів господарювання. Крім того, сприяння запровадженню психосоціальної підтримки на робочому місці визначено одним із завдань Національного плану спільних заходів щодо зниження рівня незадекларованої праці та виробничого травматизму на 2025 рік.
Закликаємо суб’єктів господарювання активно впроваджувати програми психосоціальної підтримки у трудових колективах, адже здорове робоче середовище - запорука стійкості бізнесу, продуктивності та безпеки праці.
Усі детальні рекомендації щодо запровадження таких програм у воєнний і післявоєнний період розміщені за посиланням: https://www.pratsia.in.ua/ilo/psykhosotsialna-pidtrymka-na-roboti.html
Як створити ефективне резюме для успішного працевлаштування?
Державна служба зайнятості України пояснює, що ефективне резюме має бути структурованим, чітко написаним і адаптованим під конкретну вакансію. Основна мета такого документа — допомогти роботодавцю швидко оцінити відповідність кандидата вимогам посади.
Як написати резюме:
Почніть із контактної інформації.
Вкажіть повне ім’я, номер телефону, електронну адресу та, за потреби, посилання на професійні сторінки.Опишіть мету працевлаштування.
Коротко зазначте посаду, на яку претендуєте, і чому саме ви підходите для неї.Додайте інформацію про освіту.
Вкажіть навчальні заклади, роки навчання, отриману спеціальність, додаткові курси чи сертифікати.Розкрийте досвід роботи.
Перелічіть місця праці у зворотному хронологічному порядку — від останнього до першого. Опишіть основні обов’язки, досягнення та здобуті навички.Підкресліть ключові компетенції.
Виділіть професійні навички, що безпосередньо стосуються бажаної посади: знання програм, мов, технічних чи комунікативних умінь.Додайте коротку інформацію про особисті якості.
Вкажіть лише ті риси, які є релевантними до професії (відповідальність, командність, ініціативність тощо).Оформіть документ лаконічно.
Резюме має бути обсягом 1–2 сторінки, структурованим, без помилок і зайвої інформації.
Порада від Державної служби зайнятості України:
Пам’ятайте, що резюме — це не просто перелік фактів, а інструмент самопрезентації. Якісно підготовлене резюме — це ключ до успішного працевлаштування, адже саме воно є першим кроком до знайомства з роботодавцем. Подавайте інформацію чітко, змістовно й орієнтуйтеся на вимоги конкретної вакансії.
У чому різниця між резюме та CV ? – пояснює Служба зайнятості України
Роботодавці все частіше просять саме CV, тому що цей документ дає повніше уявлення про професійний шлях кандидата — його освіту, досвід, наукові або професійні досягнення, сертифікати, публікації тощо. Така інформація допомагає роботодавцю оцінити не лише поточні навички претендента, а й його потенціал, розвиток, рівень компетентності та професійну репутацію.
Крім того, у міжнародному середовищі CV є стандартом, який дозволяє порівнювати кандидатів за єдиними критеріями, тому його все активніше використовують і українські компанії, що орієнтуються на сучасні світові практики. Достатньо багато шукачів роботи не до кінця розуміють важливість надання такої інформації та чим вона відрізняється від звичного нам резюме.
Державна служба зайнятості України пояснює головні критерії цих двох документів, необхідних для працевлаштування.
Резюме – це короткий і стислий опис професійної діяльності претендента на посаду. Такий документ існує для того, щоб роботодавець міг швидко ознайомитися з загальними відомостями про спеціаліста, який зацікавився його вакансією. Загалом резюме ділиться на три основні типи: функціональне, таргетоване та комбіноване.
1. Функціональне резюме – це документ, який в першу чергу розповідає про навички, вміння та досягнення людини, що шукає роботу. Він не робить окремого акценту на трудовому досвіді.
Такий вид резюме особливо підходить людям, які:
– шукають свою першу роботу;
– намагаються змінити свою сферу діяльності;
– мають надто великі перерви в трудовому стажі;
– часто змінювали місця роботи. Функціональне резюме робить акцент на вміннях людини, а не її досвіді.
2. Таргетоване резюме – це документ, який створено під окрему вакансію, щоб наголосити роботодавцям на відповідному досвіді, вміннях, навичках та досягненнях. Створення такого резюме потребує дотримання певних правил:
– воно обов’язково повинне викладати інформацію хронологічно;
– відображати навички й досвід, що релевантні посаді;
– має складатися з коротких прикладів, а не довгих абзаців;
– створюється під одну конкретну вакансію.
Головною метою таргетованого резюме є демонстрація роботодавцю, що певні вміння та навички роблять шукача роботи дуже цінним.
3. Комбіноване резюме об’єднує в собі функціональне та таргетоване, тобто воно показує хронологію трудової біографії та містить інформацію стосовно кваліфікації та досягнень. Найчастіше шукачі роботи подають саме цей варіант розповіді про себе та власні вміння. В таких резюме зазначаються:
– період роботи,
– назви компаній,
– посади,
– обов’язки,
– професійні навички й досягнення.
Комбіноване резюме підходить людям, чий трудовий досвід показує ріст та кар’єрне зростання. Проте, людям, які мають мінімальний стаж, краще звернути увагу на функціональне резюме.
І, якщо резюме – це короткий опис досвіду та навичок, то CV – це розгорнутий опис освіти, попередньої діяльності з фактами про опубліковані роботи, нагороди та заслуги. Якщо резюме – це документ на 1-2 сторінки, то CV в середньому має 5 сторінок шрифтом «Таймс Нью Роман» 14 кеглем. Такий документ є історією кар’єри, він не змінюється, лише доповнюється додатковою інформацією в міру просування по власному професійному шляху.
CV виглядає, як список всіх академічних та професійних досягнень в хронологічному порядку. Документ є автобіографією професійної діяльності. Загалом CV – це скорочення від латинського curriculum vitae, тобто «хід життя». Такий документ у першу чергу потрібен для роботи в наукових колах або міжнародних компаніях. Чимало українських роботодавців сприймають його, саме як резюме з основною і релевантною до вакансії інформацією. Отже, підбиваючи підсумки, встановлюємо, що резюме та CV в правильному їх розумінні – це різні документи.
Резюме складається з: контактної інформації, даних про освіту та досвід роботи та опису релевантних навичок.
CV формується з: контактів, даних про освіту (в навчальних закладах, на різних платформах, сюди вносяться і курси, семінари, вебінари і т.д.), інформації про навички, гранти та стипендії, опису досвіду роботи, зазначення нагород і відзнак, вказання інформації про сертифікати, ліцензії, публікації, виступи та, навіть, участь у конференціях.
Отже, резюме подається для швидкого ознайомлення роботодавця з основними професійними якостями кандидата, тоді як CV є повною детальною історією його освіти та кар’єрного розвитку.
Пільгові ставки ЄСВ для роботодавців та підприємців з інвалідністю
Державна податкова служба України повідомляє, роботодавці, які офіційно працевлаштовують осіб з інвалідністю, можуть суттєво зекономити на сплаті єдиного соціального внеску (ЄСВ). Пільгові умови сплати ЄСВ визначені Законом України від 08.07.2010 року №2464-VI “Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування”, зокрема статтями 4 та 8 цього Закону.
Пільги передбачені і для фізичних осіб з інвалідністю, які ведуть бізнес або незалежну професійну діяльність.
Такі пільги не лише підтримують соціальну відповідальність бізнесу, але й створюють додаткові можливості для розвитку підприємництва та кар’єрного зростання людей з інвалідністю.
Для роботодавців, у яких працюють особи з інвалідністю:
Роботодавці сплачують ЄСВ за пільговими ставками:
• 8,41 % – звичайний роботодавець, який працевлаштовує осіб з інвалідністю,
• 5,5 % – якщо кількість працівників з інвалідністю становить не менше 50 % від загальної чисельності, а фонд оплати їхньої праці – не менше 25 % витрат на оплату праці,
• 5,3 % – для підприємств і організацій Українського товариства глухих (УТОГ) та Українського товариства сліпих (УТОС), якщо виконуються умови попереднього пункту.
Переваги для бізнесу:
• зменшення витрат на фонд оплати праці;
• можливість реалізації програм корпоративної соціальної відповідальності;
• підвищення іміджу підприємства як інклюзивного роботодавця;
• стабільна підтримка держави у сфері зайнятості осіб з інвалідністю.
Для фізичних осіб з інвалідністю
Від сплати ЄСВ за себе звільняються:
• фізичні особи – підприємці (ФОП),
• особи, які провадять незалежну професійну діяльність,
• члени фермерського господарства,
якщо вони:
• мають статус особи з інвалідністю (встановлено інвалідність за результатами медико-соціальної експертної комісії (МСЕК) і вона має відповідне посвідчення (довідку МСЕК),
• та отримують пенсію або соціальну допомогу (мають відповідне пенсійне посвідчення).
Переваги для підприємців:
• зменшення фінансового навантаження на бізнес;
• можливість вільно планувати витрати;
• збереження соціальних гарантій при бажанні продовжити участь у системі страхування.
Хто може скористатися пільгами?
• Юридичні особи та підприємства, які офіційно працевлаштовують осіб з інвалідністю.
• ФОП, члени фермерських господарств та особи, що здійснюють незалежну професійну діяльність, за умови наявності статусу інвалідності та отримання пенсії/допомоги.
Приклади розрахунку ЄСВ за пільговими ставками:
Якщо ставка ЄСВ становить 8,41 %, то розрахунок для мінімальної зарплати на 01.01.2025 року (8000 грн) буде становити: 672,80 грн за місяць та 2018,40 грн відповідно за квартал;
Якщо ставка ЄСВ становить 5,5 %, то розрахунок для мінімальної зарплати на 01.01.2025 року (8000 грн) буде становити: 440,00 грн за місяць та 1320,00 грн грн відповідно за квартал;
Якщо ставка ЄСВ становить 5,3 %, то розрахунок для мінімальної зарплати на 01.01.2025 року (8000 грн) буде становити: 424,00 грн за місяць та 1272,00 грн грн відповідно за квартал.
Офіційне працевлаштування осіб з інвалідністю - це не лише податкова вигода, а й внесок у розвиток інклюзивного ринку праці.
Держава підтримує тих, хто створює робочі місця та дає людям можливість реалізувати свій потенціал.
Новини управління
Всі повʼязані новиниНабрали чинності нові Правила торгівлі на ринках м.Кривого Рогу
До уваги суб’єктів господарювання!
30 вересня 2025 року набирає чинності рішення Криворізької міської ради від 26.09.2025 № 3969 «Про затвердження Правил торгівлі на ринках м. Кривого Рогу».
Просимо врахувати зазначене у своїй діяльності та забезпечити неухильне дотримання вимог нових Правил.
Ознайомитися з рішенням: https://kr.gov.ua/informacziya-pro-uhvaleni-za-regulyatornoyu-proczeduroyu-rishennya-zmini-do-regulyatornih-aktiv