Роботодавець не виходить зв’язок – як звільнитись працівнику?

Створено: 2022-07-08 09:57:11Оновлено: 2022-07-08 09:59:05

Статтею 21 Кодексу законів про працю України визначено, що трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем  (роботодавцем – фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець – фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Таким чином, якщо роботодавець не має можливості забезпечити працівника необхідними умовами праці, останній не зобов’язаний виконувати свої трудові обов’язки.

У випадку відсутності будь-яких контактів з роботодавцем, в тому числі  і у випадку смерті роботодавця, який є фізичною особою – підприємцем, факт припинення трудових відносин встановлюється в судовому порядку.

РАЗОМ З ЦИМ НАГАДУЄМО, що з набранням чинності з 10.06.2021 Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі» облік трудової діяльності працівника здійснюється в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.

Ведення трудової книжки при цьому здійснюється роботодавцем виключно за бажанням працівника.