Оплата праці під час простою

Створено: 2020-04-08 15:22:26Оновлено: 2020-04-08 15:24:02

Нагадуємо, що карантин на всій території України введено постановою Кабінету Міністрів України від 12 березня 2020 року №211, в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 16 березня 2020 року №215.

Під час карантину більшість суб’єктів господарювання змушені оформити простій.

Згідно зі статтею 113 Кодексу законів про працю України час простою не з вини працівника, в тому числі на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).

ЩО ТРЕБА ЗНАТИ РОБОТОДАВЦЮ: на час простою не з вини працівника оформлюється акт простою (фіксуються причини, які зумовили призупинення роботи) та наказ власника або уповноваженого ним органу. Якщо простій має цілодобовий (тижневий) характер, власник або уповноважений ним орган повинен у наказі обумовити необхідність присутності або відсутності працівника на роботі.

Правилами внутрішнього трудового розпорядку (Правила ВТР) визначаються права і обов’язки працівників і адміністрації, визначається час початку і закінчення роботи, зобов’язання адміністрації організувати облік явки на роботі і залишення роботи тощо. Тобто питання необхідності присутності або відсутності на роботі працівників у разі простою може бути вирішено у Правилах ВТР підприємства.

НАГАДУЄМО: звернувшись до інспекції з питань праці та зайнятості департаменту соціальної політики виконкому Криворізької міської ради, ви завжди отримаєте вичерпні відповіді на всі запитання щодо порядку дотримання трудового законодавства!

Наші контакти: (0564) 92-02-45, 92-02-78, 067 838 38 39.

Електронна адреса Департаменту:upszn@kr.gov.ua

Департамент соціальної політики