Захворів у відпустці: продовжити чи перенести відпустку? | Офіційний вебсайт Криворізької міської ради та її виконавчого комітету

Створено: 2024-12-04 10:19:11Оновлено: 2024-12-04 10:20:38

Отже, розглянемо, в яких випадках переноситься щорічна відпустка.

Нормами ст. 80 Кодексу законів про працю України (надалі-КЗПП) визначено, щорічна відпустка на вимогу працівника повинна бути перенесена на інший період у разі:

порушення власником або уповноваженим ним органом терміну письмового повідомлення працівника про час надання відпустки (відповідно до ч. 5 ст. 79 Кодексу конкретний період надання щорічних відпусток у межах установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну);
несвоєчасної виплати власником або уповноваженим ним органом заробітної плати працівнику за час щорічної відпустки (відповідно до ч.3 ст. 115 Кодексу заробітна плата працівникам за весь час відпустки виплачується до початку відпустки, якщо інше не передбачено трудовим або колективним договором).

Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена у разі:

тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку;
виконання працівником державних або громадських обов’язків, якщо згідно із законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати;
настання строку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;
збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв’язку з навчанням.

У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і роботодавцем. Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, які її перервали, або за згодою сторін переноситься на інший період з додержанням вимог ст. 12 Закону України «Про відпустки».

У період дії воєнного стану не застосовуються норми ч.5 ст.80 Кодексу. Тобто, роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки.

Контакти інспекції з питань праці та зайнятості департаменту соціальної політики виконкому Криворізької міської ради: телефон: 067 838 38 39, (0564) 92 02 24.

Департамент соціальної політики