Чи може роботодавець утримати кошти за невідпрацьовані дні відпустки?

Створено: 2024-06-04 16:26:49Оновлено: 2024-06-04 16:31:10

Одним з основних серед соціальних прав та свобод людини є право на відпочинок.

Працівник може використати щорічну відпустку наперед в повній тривалості в перший рік роботи після безперервної роботи тривалістю шість місяців на підприємстві.

Існують випадки, коли щорічну відпустку можуть надати за бажанням працівника до настання цього 6-місячного терміну безперервної роботи, такі виключення передбачені ч.7 ст.10 Закону України «Про відпустки».

Статтею 22 Закону України «Про відпустки» передбачено, що у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості роботодавець здійснює відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року.

Але, є випадки, які виключають таке відрахування, а саме
якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з:  

• Призовом або прийняттям на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу;
• переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України;
• відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, скороченням чисельності або штату працівників;
• виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи;
• нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи при певному захворюванні;
• поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;  направленням на навчання; виходом на пенсію;
• у випадку смерті працівника.

Контакти інспекції з питань праці та зайнятості

департаменту соціальної політики виконкому Криворізької міської ради:

тел: 067 838 38 39, (0564) 92 02 24

Департамент соціальної політики