ЯК ОФОРМИТИ ВИПРОБУВАННЯ ПРИ ПРИЙНЯТТІ ПРАЦІВНИКА НА РОБОТУ

Створено: 2021-06-04 14:45:15Оновлено: 2021-06-04 14:46:33

Встановлення працівнику випробування на безоплатній основі законодавством України не передбачено!

У період випробування на працівників поширюється законодавство про працю!

При прийнятті працівника на роботу з випробувальним терміном роботодавець зобов’язаний укласти з ним трудовий договір, оформлений наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомленням органу Державної податкової служби про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України (ст.24 КЗпПУ).

Строк випробування при прийнятті на роботу не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації,- шести місяців. Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця (ст. 27 КЗпПУ).

За отриманням кваліфікованої консультації та своєчасної допомоги у захисті Ваших соціальних гарантій звертайтеся до інспекції з питань праці та зайнятості департаменту соціальної політики виконкому Криворізької міської ради: тел.: 067 838 38 39, (0564) 92 02 24,

(0564)92 02 45