УВАГА! Порядок припинення трудового договору у разі смерті роботодавця – фізичної особи вже в дії
20 жовтня цього року набула чинності Урядова Постанова «Про затвердження Порядку припинення трудового договору у разі смерті роботодавця – фізичної особи аб
о набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою».
Відтак, для припинення трудового договору працівник подає в електронній або паперовій формі до будь-якого центру зайнятості наступні документи:
- відповідну заяву;
- копії документів, що підтверджують настання відповідного факту;
- копії документа, що посвідчує особу, ідентифікаційного номера або серії та номера паспорта громадянина України;
- інформацію про роботодавця (його ПІБ та ідентифікаційний номер – для ФОПа);
- копію трудового договору або наказу (розпорядження) про прийняття на роботу, а за їх відсутності – відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (можна отримати особисто в будь-якому відділенні Пенсійного фонду України нашого міста або на офіційному веб-порталі Пенсійного фонду України (https://www.pfu.gov.ua/), зареєструвавшись в особистому кабінеті);
- копію трудової книжки (за наявності).
В свою чергу, у день подання від працівника заяви центр зайнятості повідомляє про припинення трудового договору Пенсійному фонду України та Державній податковій службі.
Датою припинення трудового договору вважається день подання заяви працівником.
Не раніше ніж через три робочих дні з дня подання заяви центр зайнятості на вимогу працівника вносить запис про припинення трудового договору до трудової книжки, яку надав працівник із зазначенням причини звільнення за п.81 ст.36 Кодексу законів про працю України.
Контакти інспекції з питань праці та зайнятості
департаменту соціальної політики виконкому Криворізької міської ради:
тел.: 067 838 38 39, (0564) 92 02 24.
Департамент соціальної політики
31 жовтня 2022