Дистанційна й надомна робота ˗ в чому різниця та що необхідно про них знати

Створено: 2021-06-30 16:01:12Оновлено: 2021-06-30 16:03:18

З початком карантину дуже актуальними стали питання щодо роботи вдома.

З 27 лютого 2021 року вступили в силу зміни, внесені до Кодексу Законів про працю України, які передбачають два самостійних види (форми) роботи – дистанційну та надомну. Для цього в Кодекс Законів про працю України (КЗпПУ) вводяться дві нові статті:

-         стаття 60-1 «Надомна робота»;

-         стаття 60-2 «Дистанційна робота».

Надомна робота – це форма організації праці, за якої робота виконується працівником за місцем його проживання або в інших визначених ним приміщеннях, що характеризуються наявністю закріпленої зони, технічних засобів (ст. 60-1 КЗпПУ).При цьому, робоче місце працівника є фіксованим та не може бути змінено з ініціативи працівника без погодження з роботодавцем.

Звертаємо увагу: при надомній роботі працівник, у разі використання своїх інструментів, має право на компенсацію (ст. 125 КЗпПУ), розмір якої визначається роботодавцем за погодженням з працівником.

Дистанційна робота – це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією власника або уповноваженого ним органу, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій (ст. 60-2 КЗпПУ).

Працівник самостійно визначає робоче місце та несе відповідальність за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на ньому.

Для обох форм роботи укладання письмового договору є обов’язковим.

Основними відмінностями є те що, дистанційна робота виконується                       в будь-якому місці за вибором працівника із використанням інформаційно-комунікаційних технологій. Надомна робота виконується у чітко зафіксованому в договорі місці, прив’язка за адресою працівника із використанням засобів виробництва, матеріалів та інструментів. При дистанційній роботі працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не визначено договором. Надомна робота передбачає, що на працівника розповсюджується загальний режим роботи підприємства.