На порозі інспектор праці з перевіркою – що слід знати роботодавцю

Створено: 2019-11-27 15:34:32Оновлено: 2019-11-27 15:35:55

З серпня поточного року набрала законної сили постанова Кабінету Міністрів України від 21.08.2019 №823 «Деякі питання здійснення державного нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю», якою затверджено Порядок здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, яким у своїй діяльності керується інспекція з питань праці та зайнятості департаменту соціальної політики виконкому Криворізької міської ради.

Після ряду здійснених інспекційних відвідувань роботодавців – порушників трудового законодавства, виникла необхідність для написання цього посту.

Шановні роботодавці та їх наймані працівники! Звертаємо вашу увагу на те, що у разі створення об’єктом відвідування перешкод у діяльності інспектора праці, зокрема ненадання інформації, необхідної для проведення заходу контролю, інспектора праці уповноважено на складання акту про неможливість проведення інспекційного відвідування, що тягне за собою накладення фінансових санкцій у вигляді штрафу, розмір якого на сьогодні становить 417 300 грн.

НАГАДАЄМО лише деякі ПРАВА ІНСПЕКТОРА ПРАЦІ, якими його наділено пунктом 11 вищезгаданого Порядку. Отож, під час проведення інспекційного відвідування інспектор праці має право:

- о будь-якій годині доби з урахуванням вимог законодавства про охорону праці проходити до будь-яких виробничих, службових, адміністративних приміщень об’єкта відвідування, в яких використовується наймана праця;

- ознайомлюватися з будь-якими книгами, реєстрами та документами, ведення яких передбачено законодавством про працю, що містять інформацію/відомості з питань, які є предметом інспекційного відвідування та отримувати завірені об’єктом відвідування їх копії або витяги;

- наодинці або у присутності свідків ставити керівнику та/або працівникам об’єкта відвідування, іншим особам, що володіють необхідною інформацією, запитання, що стосуються законодавства про працю, отримувати із зазначених питань усні та/або письмові пояснення;

- фіксувати проведення інспекційного відвідування, у тому числі з питань виявлення неоформлених трудових відносин, засобами аудіо-, фото- та відеотехніки.

Отож, краще десять раз подумати, а ніж чинити опір та налаштовувати своїх працівників проти надання необхідної інформації. Водночас наголошуємо, що перед тим як здійснити захід контролю, інспекторами праці декілька разів проводиться інформаційно-роз’яснювальна робота з питань усунення ймовірних порушень трудового законодавства, а вже чи дослухатися до них чи ні – вирішувати вам.

Ми працюємо для мешканців міста і завжди готові до співпраці.

НАША РОБОТА – ПРО ЛЮДЕЙ ТУРБОТА!

Виникають питання щодо дотримання трудового законодавства? Будь ласка, звертайтеся! Ми раді надати вам кваліфіковану відповідь.

Контакти інспекції з питань праці та зайнятості департаменту соціальної політики виконкому Криворізької міської ради:

тел. (0564) 92 02 45, 92 02 78, 067 838 38 39

адреса: вул. Героїв АТО, 30 (каб. 307)