За рік у Кривому Розі створено 14 447 нових робочих місць, а заробітна плата в 3,2 рази перевищила прожитковий мінімум
Основні зусилля виконкому міської ради в 2011 році було спрямовано на закріплення позитивних тенденцій економічного розвитку Кривого Рогу, створення передумов для реалізації нового курсу на системну модернізацію міста, що охоплює всі сфери суспільного життя. Зокрема, одним серед основних питань, яке першочергово вирішувалося , було питання соціальної сфери. Загалом, як заявив міський голова Юрій Вілкул під час традиційної підсумкової прес-конференції по завершенні сесії, усі програми, заплановані на 2011 рік, були виконані.
Щодо зайнятості населення та ринок праці, то у Кривому Розі реалізується Програма зайнятості населення міста, заходи якої спрямовані на створення соціально-економічних і організаційних умов для збереження робочих місць, соціальних гарантій працюючих, зростання заробітної плати тощо. Протягом 2011 року створено 14 447 нових робочих місць, що на 1 954 місця більше ніж у 2010 році. Рівень працевлаштування населення зріс на 2,5 відсотка та становив 37,2%. Рівень зареєстрованого безробіття в місті станом на 01.01.2012 становив 1,14%.
Продовжується робота із залучення безробітних до підприємницької діяльності. З початку 2011 року 143 безробітних отримали одноразову виплату допомоги по безробіттю та були зареєстровані в Реєстраційній палаті як суб’єкти підприємницької діяльності, що на 51 особу більше ніж у 2010 році.
Особлива увага приділялася питанню своєчасної виплати заробітної плати та погашенню існуючої заборгованості. З початку 2011 року проведено 110 засідань відповідних міської та районних робочих груп і комісій. За результатами проведеної роботи шість підприємств міста, що мали заборгованість із заробітної плати, ліквідували борг в повному обсязі на загальну суму 1,2 млн. грн. Станом на 01.11.2011 заборгованість залишилася на одному підприємстві-банкруті: державному спеціалізованому будівельно-монтажному тресті по підземному будівництву та реконструкції шахт, кар’єрів "Кривбасшахтопроходка" в сумі 0,2 млн. грн.
Загалом, економічне зростання та цінова стабільність дали підґрунтя для підтримки соціальної сфери. У січні – вересні 2011 року розмір середньомісячної заробітної плати штатного працівника у Кривому Розі зріс на 14,5% (порівняно з початком року) і становив 3 192 грн. Він перевищує у 3,2 рази рівень прожиткового мінімуму, більше середньообласної заробітної плати на 16,5%, українських показників – на 24,2%.
Крім того, зросли протягом 2011 року пенсійні виплати. Станом на 01.11.2011 середній розмір пенсійної виплати в місті склав 1 433,35 грн.(станом на 01.11.2010 - 1 320,5 грн.).
З метою забезпечення захисту соціально незахищених верств населення міською радою щороку приймається Програма соціального захисту окремих категорій мешканців міста. На її виконання в 2011 році з міського бюджету спрямовано 8,0 млн. грн., що на 31,1% більше ніж у 2010 році.
Одним з першочергових завдань міської ради та її виконкому є подолання демографічної кризи та досягнення сталого демографічного розвитку. У 2011 році міською радою прийнято низку програм, зорієнтованих на досягнення стабільності у цьому напрямку. Так, наприклад, виконання міської міжгалузевої комплексної програми "Здоров’я нації" дозволило знизити рівень смертності населення з 17,1 до 16,2 померлих за рік на 1000 жителів.
(0564)92 13 03, [email protected]
Щодо зайнятості населення та ринок праці, то у Кривому Розі реалізується Програма зайнятості населення міста, заходи якої спрямовані на створення соціально-економічних і організаційних умов для збереження робочих місць, соціальних гарантій працюючих, зростання заробітної плати тощо. Протягом 2011 року створено 14 447 нових робочих місць, що на 1 954 місця більше ніж у 2010 році. Рівень працевлаштування населення зріс на 2,5 відсотка та становив 37,2%. Рівень зареєстрованого безробіття в місті станом на 01.01.2012 становив 1,14%.
Продовжується робота із залучення безробітних до підприємницької діяльності. З початку 2011 року 143 безробітних отримали одноразову виплату допомоги по безробіттю та були зареєстровані в Реєстраційній палаті як суб’єкти підприємницької діяльності, що на 51 особу більше ніж у 2010 році.
Особлива увага приділялася питанню своєчасної виплати заробітної плати та погашенню існуючої заборгованості. З початку 2011 року проведено 110 засідань відповідних міської та районних робочих груп і комісій. За результатами проведеної роботи шість підприємств міста, що мали заборгованість із заробітної плати, ліквідували борг в повному обсязі на загальну суму 1,2 млн. грн. Станом на 01.11.2011 заборгованість залишилася на одному підприємстві-банкруті: державному спеціалізованому будівельно-монтажному тресті по підземному будівництву та реконструкції шахт, кар’єрів "Кривбасшахтопроходка" в сумі 0,2 млн. грн.
Загалом, економічне зростання та цінова стабільність дали підґрунтя для підтримки соціальної сфери. У січні – вересні 2011 року розмір середньомісячної заробітної плати штатного працівника у Кривому Розі зріс на 14,5% (порівняно з початком року) і становив 3 192 грн. Він перевищує у 3,2 рази рівень прожиткового мінімуму, більше середньообласної заробітної плати на 16,5%, українських показників – на 24,2%.
Крім того, зросли протягом 2011 року пенсійні виплати. Станом на 01.11.2011 середній розмір пенсійної виплати в місті склав 1 433,35 грн.(станом на 01.11.2010 - 1 320,5 грн.).
З метою забезпечення захисту соціально незахищених верств населення міською радою щороку приймається Програма соціального захисту окремих категорій мешканців міста. На її виконання в 2011 році з міського бюджету спрямовано 8,0 млн. грн., що на 31,1% більше ніж у 2010 році.
Одним з першочергових завдань міської ради та її виконкому є подолання демографічної кризи та досягнення сталого демографічного розвитку. У 2011 році міською радою прийнято низку програм, зорієнтованих на досягнення стабільності у цьому напрямку. Так, наприклад, виконання міської міжгалузевої комплексної програми "Здоров’я нації" дозволило знизити рівень смертності населення з 17,1 до 16,2 померлих за рік на 1000 жителів.
(0564)92 13 03, [email protected]