Є ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА? ЧЕКАЙ ШТРАФНІ САНКЦІЇ. РОБОТОДАЦЯМ НА ЗАМІТКУ.

Створено: 2018-10-25 13:27:35Оновлено: 2018-10-25 13:28:35

З травня поточного року в місті Кривому Розі запрацювала інспекція з питань праці та зайнятості, яка є структурним підрозділом департаменту соціальної політики виконкому Криворізької міської ради.

Головний пріоритет в роботі Інспекції – це проведення інформаційно-роз’яснювальної роботи не тільки серед роботодавців, а і серед найманих працівників. Головна мета всієї роботи, що проводиться інспекцією – це захист прав мешканців міста на отримання державних соціальних гарантій, для того щоб кожен наш городянин не втрачав свого права на:      

-       отримання заробітної плати в розмірі не нижче мінімального;

-       отримання оплачуваної відпустки;

-       зарахування страхового стажу та отримання пенсійних виплат в майбутньому;

-       права на гідні та безпечні умови праці;

-       страхування на випадок

×          безробіття;

×          тимчасової втрати працездатності;

×          або нещасного випадку;

-       права на призначення субсидії.

За період травень – вересень поточного року здійснено понад дві тисячі відвідувань суб’єктів-господарювання, результатом яких на сьогодні є майже двісті офіційно оформлених найманих працівників, які тепер мають статус застрахованих осіб та мають можливість користуватися усіма правами та соціальними гарантіями, наданими їм трудовим законодавством.

Прийнявши до уваги роз’яснення, що надаються Інспекцією з питань праці, роботодавці не тільки соціально захищають своїх найманих працівників (завдяки чому мають певні переваги на ринку праці та набувають статусу «надійного» роботодавця), а і уникають можливих ризиків бути притягнутими до фінансової та адміністративної відповідальності, яка полягає у накладанні на суб’єкта господарювання немалих штрафів, а в де-яких випадках порушення законодавства про працю можуть містити ознаки, навіть, кримінального злочину, з ще більш суттєвими наслідками.      

Тож, звертаємо увагу роботодавців, що за порушення в сфері трудових відносин передбачена відповідальність у вигляді штрафів:

- в розмірі 30 мінімальних зарплат за кожного працівника, це             111 690 грн. (враховуючи, що мінімальна зарплата становить 3 723 грн.) за такі порушення:

•        оформлення працівника на неповний робочий час, у разі фактичного виконання роботи повний робочий час;

•        виплата заробітної плати без нарахування та сплати єдиного внеску;

•        фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору;

- штраф в розмірі 10 мінімальних зарплат за кожного працівника, це 37 230 грн. накладається за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці;

- штраф в розмірі 3 мінімальних зарплат – це 11 169 грн. застосовується за порушення строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, або виплата їх не в повному обсязі;

- за порушення інших вимог трудового законодавства застосовується штраф в розмірі однієї мінімальної зарплати - 3 723 грн.

На ваші питання отримаєте кваліфіковані відповіді фахівців департаменту соціальної політики звернувшись за адресою: м. Кривий Ріг,          вул. Героїв АТО, б.30, 3-й поверх. каб. 307; або за телефонами:                              (0564) 92-02-24; 067-83-83-83-9.

Департамент соціальної політики