Легалізації праці та заробітної плати альтернативи немає

Створено: 2018-06-25 15:29:08Оновлено: 2018-06-25 15:30:08

У минулому році у складі департаменту соціальної політики створено інспекцію з питань праці та зайнятості, на яку покладені повноваження в частині здійснення контролю за додержанням законодавства про працю та зайнятість населення, накладення штрафів за його порушення.

Однак, на підставі рішення виконкому міської ради від 12.03.2014 №69 «Про заходи зі сприяння легалізації соціально-трудових відносин у сфері малого підприємництва міста» питання проведення роз’яснювальної роботи серед суб’єктів господарювання-роботодавців з метою запобігання порушень трудового законодавства залишається на контролі структурних підрозділів виконкому міської ради та районних робочих груп.

22.05.2018 у виконкомі Криворізької міської ради за участю  представників Криворізьких ОДПІ ГУ ДФС у Дніпропетровській області, структурних підрозділів виконкому міської ради, Криворізького  міського  управління  Головного  управління  Держпродспоживслужби в Дніпропетровській області відбулося засідання міської робочої групи з питань соціально-економічного захисту найманих працівників, на якому були підведені підсумки роботи структурних підрозділів виконкому міської ради та Криворізьких ОДПІ щодо легалізації найманої праці за 5 місяців поточного року. Так, станом на 01.06.2018 представниками структурних підрозділів виконкому міської ради, Криворізьких об’єднаних податкових інспекцій та районними робочими групами обстежено 6 096 об’єктів бізнесу й проведено адресну інформаційну-роз’яснювальну роботу з фізичними особами-підприємцями та найманими робітниками щодо легалізації найманої праці.  У результаті спільних заходів за вказаний період податковими інспекціями легалізовано  3 882 найманих працівника.       

Шановні працівники! Для реалізації своїх трудових прав та забезпечення оптимального  рівня свого майбутнього ви повинні вимагати від роботодавця легального оформлення трудових відносин через укладання трудового договору та повідомлення до територіального органу державної фіскальної служби про прийняття на роботу з послідуючою сплатою за найманого працівника єдиного соціального внеску. У разі відмови роботодавця щодо офіційного праце-влаштування кожен громадянин має право звернутися до компетентних державних органів щодо захисту своїх конституційних прав.