ЦИВІЛЬНО-ПРАВОВА УГОДА ЧИ ТРУДОВИЙ ДОГОВІР?
Створено: 2018-10-24 15:52:40Оновлено: 2018-10-24 15:53:16
Оформлення роботодавцем із працівниками цивільно-правових договорів замість трудових може бути визнано, як підміна трудових відносин, що тягне за собою застосування штрафних санкцій.
Тому, вважаємо за необхідне надати наступні роз’яснення законодавства.
Сторонами трудового договору є працівник і роботодавець (стаття 21 КЗпП).
Характерними ознаками трудових відносин є:
• систематична виплата заробітної плати за процес праці (а не її результат);
• підпорядкування правилам внутрішнього трудового розпорядку;
• виконання роботи за кваліфікацією, професією (посадою), визначеною Національним класифікатором України ДК 003:2010 "Класифікатор професій", затвердженим наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 р. N327;
• обов'язок роботодавця надати робоче місце;
• дотримання правил охорони праці на підприємстві, в установі, організації з урахуванням Закону України "Про охорону праці" тощо.
Згідно зі статтею 837 Цивільного кодексу України за цивільно-правовим договором сторонами є підрядник, який зобов'язується на свій ризик виконати певну роботу за завданням замовника, а замовник зобов'язується прийняти та оплатити виконану роботу.
Характерними ознаками цивільно-правових відносин є:
• За цивільно-правовим договором оплачується не процес праці, а його результат. Він визначається після закінчення роботи та оформляється актами здавання-приймання виконаних робіт (наданих послуг), на підставі яких здійснюється їх оплата.
• Підрядник, на відміну від працівника, не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, сам організовує свою роботу і виконує її на власний ризик.
На ваші питання отримаєте кваліфіковані відповіді фахівців департаменту соціальної політики звернувшись за адресою: м. Кривий Ріг, вул. Героїв АТО, б.30, 3-й поверх. каб. 307; або за телефонами: (0564) 92-02-24; 067-83-83-83-9.
Департамент соціальної політики
24 жовтня 2018