Порушникам трудового законодавства не уникнути відповідальності!
Роз’яснювали й продовжуватимемо роз’яснювати й надалі: трудові відносини в нашій країні регулюються Кодексом законів про працю України (Кодекс). Законодавство про працю поширюється на всі підприємства, установи і організації, незалежно від форм власності, видів діяльності та галузевої належності, а також на осіб, які працюють за трудовими договорами з фізичними особами.
Інспекторами праці неодноразово проводились роз’яснення щодо необхідності офіційного працевлаштування працівників на об’єкті здійснення підприємницької діяльності (ремонт побутової техніки), однак, фізична особа - підприємець N проігнорував рекомендації інспекторів, а отже змушений був зустрітися з ними вже в ході проведення інспекційного відвідування.
Виявивши використання праці 10-ти неоформлених працівників, інспекторами праці складено акт та припис про усунення виявлених порушень, чим зобов’язано роботодавця у встановлений термін оформити трудові відносини з працівниками відповідно до вимог трудового законодавства.
На сьогодні припис роботодавцем N виконано, однак на порушника очікує застосування попередження про відповідальність за порушення законодавства про працю.
У разі повторного порушення трудового законодавства про працю протягом двох років, фізична особа - підприємець змушений буде сплатити штраф у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати (на сьогодні це 150 тис. грн) за кожного неоформленого працівника.
Вкотре наголошуємо:
є запитання щодо трудового законодавства? Звертайтеся!
Ми готові надати вам кваліфіковану відповідь та допомогу!
Контакти інспекції з питань праці та зайнятості
департаменту соціальної політики виконкому Криворізької міської ради:
тел.: (0564) 92 02 24, 92 02 45, 067 838 38 39.
Департамент соціальної політики
23 жовтня 2020