Відпустка при народженні

Створено: 2024-04-23 10:51:24Оновлено: 2024-04-23 10:53:30

Відповідно до частини 1 статті 77-3 Кодексу законів про працю України (надалі – КЗпП України) одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів) надається працівникам, а саме:

1) чоловіку, дружина якого народила дитину;

2) батьку дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір'ю дитини, за умови що вони спільно проживають, пов'язані спільним побутом, мають взаємні права та обов'язки;

3) бабі або діду, або іншому повнолітньому родичу дитини, які фактично здійснюють догляд за дитиною, мати чи батько якої є одинокою матір'ю (одиноким батьком).

Така відпустка надається одноразово одній із зазначених вище осіб, за письмовою заявою працівника, але не пізніше трьох місяців з дня народження дитини та повинна бути використана працівником не пізніше 104-го дня з дня народження немовляти. 

Статтею 9¹ КЗпП України передбачається, що на розсуд роботодавця, працівник за рахунок власних коштів може отримати відпустку при народженні дитини більшої тривалості ніж 14 днів і можливість використання такої відпустки протягом періоду, що перевищує 104 дні.

Також, працівник, який протягом 3 місяців з дня народження дитини звільнився та працевлаштувався на інше підприємство (в установу, організацію) чи до фізичної особи, яка використовує найману працю, може скористатися правом на зазначену відпустку, додавши до заяви про надання відпустки довідку про її невикористання на попередньому місці роботи.

Згідно з частиною 2 статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв'язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури.

Отже, законодавець передбачив норму надання додаткової відпустки при народжені дитини одному із родичів, але встановив відповідні вимоги, а саме: працівник по закінченню 104-денного періоду з дня народження дитини втрачає право на отримання даного виду відпустки, ділити її на частини не може, та отримання замість неї грошової компенсації не передбачено. Відпустка не підлягає перенесенню на період після закінчення дії воєнного стану.

Контакти інспекції з питань праці та зайнятості

департаменту соціальної політики виконкому Криворізької міської ради:

тел: 067 838 38 39, (0564) 92 02 24

Департамент соціальної політики