Як зберегти трудові відносини в період воєнного стану

Створено: 2022-03-21 09:24:34Оновлено: 2022-03-21 09:49:05

Головне, про що слід знати обом сторонам трудових відносин, які бажають зберегти робочі місця:

•  Постановою Кабінету Міністрів України (КМУ) від 23 лютого 2022 року №229 продовжено дію карантину до 31.05.2022. Оскільки карантин подовжений, працівники можуть звертатися до роботодавця із проханням про надання відпусток без збереження заробітної плати на період дії карантину.

Нагадуємо, що термін перебування у зазначеній відпустці не включається в загальний термін, встановлений частиною другою ст.26 Закону України «Про відпустки» (не більше 15 календарних днів на рік).

Складаючи наказ про надання такої відпустки, роботодавець має посилатися на норми постанови КМУ «Про встановлення карантину та запровадження обмежувальних протиепідемічних заходів з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» від 09 грудня 2020 року. №1236, оскільки останніми постановами були внесені зміни саме до цього документа.

НАГОЛОШУЄМО: для відпустки «за свій рахунок» обов’язково потрібна згода працівника.

•  У разі, коли працівник не бажає оформляти відпустку без збереження заробітної плати, а підприємство не може функціонувати (або ж якийсь з його структурних підрозділів), роботодавцю слід оголосити простій, який оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).

Ми намагаємось бути корисними для Вас,

отож, якщо у Вас виникають додаткові запитання,

звертайтесь до інспекції з питань праці та зайнятості

департаменту соціальної політики виконкому Криворізької міської ради

за телефоном: 067 838 38 39, (0564) 92 02 24.