Легалізація праці

Створено: 2024-10-02 13:34:35Оновлено: 2024-10-02 13:37:26

Останнім часом в Україні стоїть проблема легалізації трудових відносин та заробітної плати. Усе частіше доводиться зустрічатися з таким явищем, як використання найманої праці громадян без оформлення трудових відносин. Такий факт найбільш спостерігається в галузях торгівлі, сфери обслуговування, транспорту, будівництва тощо.

Трудові відносини роботодавця із працівником розпочинаються із укладання трудового договору, який оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення про прийняття працівника на роботу, яке подається до територіального відділу державної податкової служби.

Погоджуючись на роботу без оформлення, такий працівник автоматично втрачає право:

• на своєчасну виплату заробітної плати та у розмірах не нижче визначених чинним законодавством;

• на оплату тимчасової непрацездатності, включаючи догляд за хворою малолітньою дитиною;

• на щорічну основну та соціальну відпустку з вагітності та пологів, додаткові відпустки передбачені Законом України «Про відпустки»;

• на дотримання нормальної тривалості робочого часу;

• не залучатися до наднормових робіт без згоди працівника;

• на соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань, та, як наслідок – на отримання страхових виплат у разі травмувань чи  профзахворювань, тощо.

Важливо пам’ятати, що відсутність трудових відносин, може призвести до неочікуваних результатів, таких як звільнення в будь-який момент, без виплати вихідної допомоги, а можливо, і без оплати за виконану роботу.

Отже, офіційне працевлаштування – це не лише вимога законодавства, це гарантія прав найманого працівника та впевненість роботодавця у своєму працівникові.

Контакти інспекції з питань праці та зайнятості

департаменту соціальної політики виконкому Криворізької міської ради:

тел: 067 838 38 39, (0564) 92 02 24

Департамент соціальної політики