Звільнення під час карантину

Створено: 2020-04-02 13:25:36Оновлено: 2020-04-02 13:26:22

З моменту введення в нашій Державі карантину (з 12 березня 2020 року) як у роботодавців, так і в найманих працівників виникає ряд питань, стосовно організації роботи, оплати праці тощо.

Сьогодні зупинимося на одній із головних помилок, якої припускаються роботодавці, а саме: примусове направлення у відпустку без збереження заробітної плати.

ІНФОРМУЄМО: примусове написання заяв на безоплатну відпустку - незаконне. Така відпустка надається лише за бажанням працівника. І навіть новий вид безоплатної відпустки на період карантину надається за згодою працівника. Тобто, працівник завжди може відмовитись від написання такої заяви.

   Звільнення за це є грубим порушенням трудового з аконодавства. Крім того, в разі незаконного звільнення, статтею 172 Кримінального кодексу України «Грубе порушення законодавства про працю» передбачено покарання у вигляді:

    - штрафу від 2000 до 3000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (34 000 - 51 000 гривень);

    - або позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років;

    - або виправних робіт на строк до двох років.

Наголошуємо: спеціалісти інспекції з питань праці та зайнятості Департаменту завжди готові надати кваліфіковану допомогу та вичерпні відповіді на всі запитання щодо порядку дотримання трудового законодавства!

Контакти інспекції з питань праці та зайнятості департаменту соціальної політики виконкому Криворізької міської ради: (0564) 92-02-45, 92-02-78, 067 838 38 39. Електронна адреса Департаменту:[email protected]