Легалізація найманої праці

Створено: 2018-03-02 16:14:11Оновлено: 2018-03-02 16:15:20

Оформлення трудових відносин  у  встановленому законодавством  порядку та  офіційне отримання заробітної плати – це основні чинники державного захисту працівників від незаконного звільнення, безпечні умови праці, гарантоване право на відпочинок, своєчасно і в повному обсязі виплачена заробітна плата, страховий стаж та можливість при досягненні пенсійного віку мати належне пенсійне забезпечення.

27.02.2018 у виконкомі Криворізької міської ради, за участю представників Криворізьких ОДПІ ГУ ДФС у Дніпропетровській області, під головуванням начальника управління розвитку підприємництва виконкому Криворізької міської ради Рижкової І.О. відбулося засідання міської робочої групи з питань функціонування об’єктів бізнесу, на якому були підведені підсумки роботи структурних підрозділів виконкому міської ради з питань соціально-економічного захисту найманих працівників. 

За січень поточного року спеціалістами структурних підрозділів виконкому міської ради, Криворізьких об’єднаних податкових інспекцій та районними робочими групами було проведено моніторинг з легалізації найманої праці на 952 об’єктах бізнесу. За результатами цих заходів податковими інспекціями, з початку року, було легалізовано 689 найманих працівників.

           У ході засідання відбулася конструктивна розмова щодо виконання Постанови Кабінету Міністрів України від 18.12.2017 №1104 «Про затвердження переліку органів державного нагляду (контролю),  на які не поширюється дія Закону України «Про тимчасові особливості здійснення заходів державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності». Відповідно до цієї Постанови КМУ, до органів нагляду (контролю), на які не розповсюджується мораторій на перевірки, відноситься і Держпраця та її територіальні органи.

Крім того, присутнім було вказано на необхідність активізації заходів з проведення моніторингу в обєктах бізнесу щодо працевлаштування найманих працівників та інформаційно-роз’яснювальної роботи про дотримання трудового законодавства України серед суб’єктів господарювання та найманих працівників, у т.ч. і через засоби масової інформації.