На підприємстві оголошено простій – чи виплачувати середній заробіток призваному на військову службу працівнику?

Створено: 2022-04-19 11:34:44Оновлено: 2022-04-19 11:36:10

Відповідно до вимог ст.34 Кодексу законів про працю України (надалі – КЗпПУ) простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

Ст.119 КЗпПУ наголошує, що за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову.

Саме ця норма є імперативною для оплати всього періоду, на який призвано працівника підприємства.

Чинне законодавство не встановлює жодних пільг для роботодавця у зв’язку зі запровадженням воєнного стану, зокрема в частині обов’язку виплати заробітної плати.

Тому на призваного працівника не поширюються умови оголошення простою на підприємстві.

Інспекція з питань праці та зайнятості

департаменту соціальної політики виконкому Криворізької міської ради

консультує за телефонами: 067 838 38 39, (0564) 92 02 24.

Департамент соціальної політики