У період дії воєнного стану з ініціативи роботодавця можливе звільнення працівника, який перебуває у відпустці або на лікарняному!

Створено: 2025-02-19 13:57:42Оновлено: 2025-02-19 13:58:51

Звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період дії воєнного стану під час перебування його на лікарняному або у відпустці є можливим у певних випадках.

Згідно зі ст.5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»  №2136-ІХ від 15.03.2022, допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами й відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку). 

У такому разі датою звільнення буде перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у відповідному документі, або перший робочий день після закінчення відпустки.

В період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 43 Кодексу законів про працю України, де йдеться про попередню згоду профспілкової організації на розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Виняток – звільнення працівників підприємств, установ або організацій, обраних до профспілкових органів.

Контакти інспекції з питань праці та зайнятості

департаменту соціальної політики виконкому Криворізької міської ради:

тел: 067 838 38 39, (0564) 92 02 24