Особливості прийому на роботу неповнолітніх осіб!

Створено: 2025-02-18 13:59:27Оновлено: 2025-02-18 14:00:58

Кодексом законів про працю України (надалі - КЗпП) визначено, що вік з якого допускається прийняття на роботу  - не молодше 16 років.

За згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягли п’ятнадцяти років (ст.188 КЗпП).

Крім того, відповідно до ч.3 ст. 2 Конвенції «Про мінімальний вік для прийому на роботу», мінімальний  вік,  не  повинен  бути  нижчим,   ніж   вік   закінчення обов'язкової  шкільної  освіти та,  в будь-якому випадку,  не може
бути нижчим ніж 15 років.

Відповідно до ст. 187 КЗпП неповнолітніми визнаються особи, які не досягли вісімнадцяти років. Такі особи, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.

Неповнолітні особи приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягненню 21 року, щороку підлягають обов’язковому медичному огляду (стаття 191 КЗпП).

Після проходження медичного огляду відбувається процедура оформлення трудового договору.

Зауважимо, яким чином!!!

Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов’язковим при укладанні трудового договору з неповнолітнім.

При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я та інші документи.

Наступним кроком оформлення на роботу – роботодавцем видається наказ чи розпорядження, та подання повідомлення до центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку встановленому Кабінетом Міністрів України (іншими словами до територіального органу Державної податкової служби) (стаття 24 КзПП).

Контакти інспекції з питань праці та зайнятості департаменту соціальної політики виконкому Криворізької міської ради: телефон: 067 838 38 39, (0564) 92 02 24.

                                                                       Департамент соціальної політики