У яких випадках ви отримаєте щорічну додаткову відпустку меншої тривалості

Створено: 2020-04-16 14:33:41Оновлено: 2020-04-16 14:35:47

На відміну від щорічної основної відпустки, додаткові відпустки надаються не всім без винятку працівникам, а тільки тим, які працюють у певних умовах, якими є:

- шкідливі і важкі умови праці;

- особливий характер праці (окремим категоріям працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я; працівникам з ненормованим робочим днем).

До стажу роботи, що дає право на щорічну додаткову відпустку, зараховуються:

- час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади;

- час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці;

- час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів.

ТОБТО, якщо ви перебували:

-        в навчальній відпустці (особливо, якщо це навчальна відпустка на період підготовки та захисту диплому - чотири місяці);

-         у відпустці без збереження заробітної плати;

-         додатковій соціальній відпустці працівникам, які мають дітей;

-         на лікарняному тощо,

кількість днів щорічної додаткової відпустки вам буде розраховано та надано відповідно до відпрацьованого часу в тих чи інших умовах праці.

Щорічна додаткова відпустка надається працівнику як компенсація за роботу зі шкідливими умовами або особливим характером праці, тому бажано надавати її за фактично відпрацьований час, а не «авансом».

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ: у разі звільнення, вам має бути виплачено грошову компенсацію за всі не використані дні щорічної відпустки.

НАГАДУЄМО: звернувшись до інспекції з питань праці та зайнятості департаменту соціальної політики виконкому Криворізької міської ради, ви завжди отримаєте вичерпні відповіді на всі запитання щодо порядку дотримання трудового законодавства!

Е-mail департаменту соціальної політики

виконкому Криворізької міської ради: upszn@kr.gov.ua

Контакти інспекції з питань праці та зайнятості департаменту соціальної політики виконкому Криворізької міської ради:

тел. (0564) 92 02 45, 92 02 78, 067 838 38 39

Департамент соціальної політики