Колективний договір – трудове право працівників!
Колективний договір – це нормативно-правовий договір, що укладається між роботодавцем і одним або кількома профспілковими (чи іншими уповноваженими на представництво трудовими колективами) органами, а у разі відсутності таких органів – представниками трудящих, обраних та уповноважених трудовим колективом. Колективний договір традиційно вважається одним із основних інститутів трудового права.
Відповідно до Статті 5 Закону України «Про колективні договори і угоди», умови колективних договорів або угод, що погіршують порівняно з чинним законодавством становище працівників, є недійсними, і забороняється включати їх до договорів і угод. Наприклад, забороняється включати умову, за якою щорічна відпустка буде надаватися працівникові меншої тривалості, ніж 24 календарні дні, або тривалість робочого часу перевищуватиме 40 годин на тиждень.
Щодо потреби в укладенні колективного договору слід зазначити, що насамперед метою укладення такого договору є запобігання конфліктам і спорам, які можуть виникнути в трудовому колективі, та їх урегулювання. Колективним договором установлюються, зокрема, соціальні пільги, гарантії та компенсації, регулюються трудові і соціальні відносини в колективі. Колективний договір, укладений з урахуванням реальних можливостей підприємства, сприяє стабільній, високопродуктивній роботі, створенню надійних засад для соціального захисту пра-цівників, значно зменшує ризик виникнення соціальної напруженості в колективі.
У травні 2019 року підписано Генеральну угоду про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2019-2021 роки (далі-Генеральна Угода), укладеної між всеукраїнськими об’єднаннями організацій роботодавців в особі Спільного представницького органу сторони роботодавців на національному рівні, всеукраїнськими об’єднаннями професійних спілок в особі Спільного представницького органу репрезентативних всеукраїнських об’єднань профспілок на національному рівні та Кабінетом Міністрів України.
Нова Генеральна Угода містить окремі зобов’язання сторін, спрямовані на розвиток економіки, вітчизняного виробництва, зростання продуктивної зайнятості, вирішення актуальних питань оплати, охорони та умов праці, забезпечення соціального захисту працюючих. Цим документом Кабінет Міністрів України зобов’язався забезпечувати здійснення державного нагляду (контролю) в сфері праці та охорони праці відповідно до ратифікованих Україною Конвенцій Міжнародної організації праці про інспекцію праці у промисловості, торгівлі та сільському господарстві.
З дня набрання чинності цієї Генеральної Угоди втратила чинність Гене-ральна угода про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2016-2017 роки.
Враховуючи вищезазначене, рекомендуємо суб’єктам господарювання різних форм власності, відповідно до ст.9 Закону України «Про колективні договори та угоди» привести колективні договори у відповідність до положень нової Генеральної угоди, оскільки її положення є обов’язковими для всіх суб’єктів, що перебувають у сфері дії сторін, у тому числі під час розроблення та укладання колективних договорів.
З питання отримання відповідної консультації та реєстрації колективних договорів звертатися до управлінь праці та соціального захисту населення виконкомів районних у місті рад, що розташовані за адресами:
- Довгинцівський район, вул. Дніпровське шосе, 16, понеділок-п’ятниця з 830 до 1700;
- Інгулецький район, пр. Південний, 1, понеділок-п’ятниця з 830 до 1700;
- Металургійний район, пр. Металургів, 16, понеділок-п’ятниця з 830 до 1700;
- Покровський район, вул. Ватутіна, 37В, понеділок-п’ятниця з 830 до 1700;
- Саксаганський район, вул. С.Перовської, 16а, понеділок-п’ятниця з 830 до 1700;
- Тернівський район, вул. Ухтомського, 23, понеділок-п’ятниця з 830 до 1700;
- Центрально-Міський район, вул. Свято-Миколаївська, 27, понеділок-п’ятниця з 830 до 1600.
15 серпня 2019