ТРУДОВИЙ ДОГОВІР З НЕФІКСОВАНИМ РОБОЧИМ ЧАСОМ

Створено: 2024-05-15 16:01:32Оновлено: 2024-05-15 16:03:53

Відповідно до приписів статті 21¹ Кодексу законів про працю України, ТРУДОВИЙ ДОГОВІР З НЕФІКСОВАНИМ РОБОЧИМ ЧАСОМ – це особливий вид трудового договору, який має наступні особливості:

• конкретний час виконання працівником роботи не встановлюється;
• працівник виконує роботу виключно у разі її надання роботодавцем;
• роботодавець самостійно визначає необхідність та час залучення працівника до роботи;
• мінімальна тривалість робочого часу працівника протягом календарного місяця становить 32 години;
• у разі ненадання роботодавцем роботи впродовж місяця працівникові заробітна плата виплачується за 32 години робочого часу.

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом укладається обов’язково у письмовій формі і в ньому зазначається:

• спосіб та мінімальний строк повідомлення працівника про початок виконання роботи;
• спосіб та максимальний строк повідомлення працівника про готовність приступити до роботи або про відмову від її виконання;
• інтервали, під час яких від працівника можуть вимагати працювати (базові години та дні

Отже, працівники з нефіксованим робочим часом мають всі права і гарантії, передбачені трудовим законодавством (в тому числі, право на щорічні відпустки, на вихідні дні, на оплату праці у підвищеному розмірі за роботу у нічний час, у вихідні дні, у шкідливих умовах тощо).

Контакти інспекції з питань праці та зайнятості

департаменту соціальної політики виконкому Криворізької міської ради:

тел: 067 838 38 39, (0564) 92 02 24

Департамент соціальної політики