Відповідно до ст. 34 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні»

Створено: 2020-11-13 14:01:03Оновлено: 2020-11-13 14:02:49

Відповідно до ст. 34 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» до повноважень виконавчого органу міської ради належить здійснення на відповідних територіях контролю за додержанням законодавства про працю та зайнятість населення та накладення штрафів у порядку, встановленому законодавством.

Інспекція з питань праці та зайнятості департаменту соціальної політики виконкому Криворізької міської ради наголошує, що однією з умов легалізації трудових відносин є укладення трудового договору з найманими працівниками.

Відповідно до статті 24 Кодексу законів про працю України (КЗпПУ) працівник не може бути допущений до роботи без укладання трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного    внеску на загальнообов’язкове державне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Постановою Кабінету Міністрів України   від 17 червня 2015 року №413, де зазначено, що роботодавець зобов’язаний подати повідомлення до органу ДПС до початку роботи новоприйнятого працівника.

Якщо вказані вимоги законодавства не виконуються, роботодавці несуть відповідальність у вигляді штрафу згідно зі статтею 265 КЗпПУ у випадках:

• фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у випадку фактичного виконання роботи за повний робочий час, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків - у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, а до юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої - третьої груп, застосовується попередження, але за повторне вчинення порушення протягом двох років з дня виявлення порушення - у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення за кожного працівника, стосовно якого виявлено порушення;
• недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці -    у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, відносно якого скоєно порушення;
• порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш ніж за один місяць, виплати їх у неповному обсязі – у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення.

Слід зазначити, що розмір мінімальної заробітної плати з 1 вересня 2020 року відповідно до Закону України «Про державний бюджет України на 2020 рік» (зі змінами) становить 5000 грн.

ШАНОВНІ РОБОТОДАВЦІ!

Звертаємо увагу на те, що законодавство про працю поширюється на всі підприємства, установи і організації, незалежно від форм власності, видів діяльності та галузевої належності, а також на осіб, які працюють за трудовими договорами    з фізичними особами!

Отож, просимо врахувати вищевикладене в роботі та привести свої взаємовідносини з найманими працівниками у відповідність до чинного законодавства України.

Контакти інспекції з питань праці та зайнятості

департаменту соціальної політики виконкому Криворізької міської ради:

тел.: 067 838 38 39, (0564) 92 02 24, 92 02 45.