ОНЛАЙН-ПРИЙМАЛЬНІ ПРОДОВЖУЮТЬ СВОЮ РОБОТУ У ЛИСТОПАДІ

Створено: 2021-11-12 11:00:43Оновлено: 2021-11-12 11:04:37

На цьому тижні онлайн-консультації у Контакт-центрі 1520 провели голова виконкому  Тернівської  районної в місті ради, заступник голови Саксаганської районної у місті ради, начальник інспекції з питань праці та зайнятості - заступник директора департаменту соціальної політики та  начальник управління охорони здоров’я виконкому міської ради.

08.11.2021 розпочав тиждень онлайн-прийомів голова Тернівської  районної в місті ради АНТОН НЕДОСТУП,  до  якого мешканці району звернулися з питаннями щодо:

- налагодження опалення  у будинках  по  вул. Адмірала Головка,38,    Сергія Колачевського,28;

- відновлення  благоустрою після ремонтних робіт з водопостачання по вул. Сергія Колачевського,7;

- руйнування будівлі бойлерної КПТМ «Криворіжтепломережа»  по вул.Чарівна,11.

Також, 08.11.2021,  відповідав на запитання мешканців міста начальник інспекції з питань праці та зайнятості - заступник директора департаменту соціальної політики виконкому міської ради МИХАЙЛО КРАСОВСЬКИЙ.

• Чи правомірні вимоги роботодавця щодо відпрацювання двох тижнів при звільненні?

Так, дійсно, на практиці дуже часто трапляються випадки, коли працівник бажає звільнитись з займаної ним посади, але керівник чи уповноважений орган не приймає заяву про звільнення за власним бажанням, не видає наказ про звільнення, затягує такий процес, або ніяк не реагує. В   такому     випадку  працівнику потрібно направити заяву про звільнення поштою на юридичну адресу підприємства, де він працює. День отримання підприємством такого листа-заяви буде вважатись днем подання працівником заяви про звільнення.

Відповідно до ст.38 КЗпП України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.

Але, є і підстави, коли працівник може звільнитись не чекаючи двох тижневого терміну, коли таке звільнення з роботи зумовлено неможливістю продовжувати роботу, наприклад: переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;  вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію;  прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин.

За таких обставин роботодавець повинен звільнити працівника у термін вказаний в заяві останнього.

• Як діяти працівнику якщо він має протипоказання до проведення профілактичних щеплень? Чи має право керівник закладу освіти допустити такого працівника до роботи?

Якщо працівник має абсолютні протипоказання робити щеплення відповідно до Переліку медичних протипоказань та застережень до проведення профілактичних щеплень, затвердженого наказом МОЗ від 16 вересня 2011 року № 595, він не підлягає обов’язковій вакцинації.

Відповідно до підпункту 2 пункту 41-6 постанови Кабінету Міністрів України від 20 жовтня 2021 р. № 1096 «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 9 грудня 2020 р. № 1236», ті працівники, які мають абсолютні протипоказання до проведення профілактичних щеплень проти СOVID-19, не відсторонюються від роботи.

Але для цього як підтвердження працівник повинен надати керівнику закладу освіти медичний висновок про наявність протипоказань до вакцинації проти СOVID-19, виданий закладом охорони здоров’я.

• Чи зберігається заробітна плата у відсторонених від роботи працівників, які не отримали обов’язкове щеплення?

Відповідно до підпункту 3 пункту 41-6 постанови Кабінету Міністрів України від 20 жовтня 2021 р. № 1096, на час такого відсторонення оплата праці працівників здійснюється з урахуванням частини першої статті 94 Кодексу законів про працю України та частини першої статті 1 Закону України «Про оплату праці», які визначають, що заробітна плата – це винагорода, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Тобто, заробітна плата виплачується саме за виконану роботу.

Оскільки під час відсторонення працівник тимчасово увільняється від виконання своїх трудових обов’язків та не може виконувати роботу, то за загальним правилом такому працівникові заробітна плата в період відсторонення не виплачується, якщо інше не встановлено законодавством.

Звертаємо увагу, що законодавством не передбачається обов’язок роботодавця зберігати за працівником заробітну плату на період його відсторонення від роботи через відмову робити щеплення проти COVID-19. Водночас слід наголосити, що питання оплати праці в період відсторонення можуть регулюватися колективними договорами та/або угодами, рішеннями роботодавця.

• За який період враховуються доходи при призначенні житлової субсидії?

Для розрахунку житлової субсидії середньомісячний сукупний дохід громадян розраховується за такий період:

- за III-IV квартали попереднього календарного року - у разі, коли житлова субсидія призначається з початку неопалювального сезону;

- за I-II квартали поточного календарного року - у разі, коли житлова субсидія призначається з початку опалювального сезону;

- за два квартали, що передують місяцю, який передує місяцю звернення за призначенням житлової субсидії, - у разі, коли житлова субсидія призначається не з початку опалювального (неопалювального) сезону.

У такому ж порядку розраховується середньомісячний сукупний дохід під час призначення житлової субсидії без звернення на наступний строк, а також під час розрахунку житлової субсидії на опалювальний сезон домогосподарствам, яким призначено її в минулому неопалювальному сезоні.

У разі призначення житлової субсидії з початку опалювального сезону доходи у вигляді пенсії враховуються в розмірі нарахованої пенсії за серпень поточного року, а в разі призначення житлової субсидії з початку неопалювального сезону доходи у вигляді пенсії враховуються в розмірі нарахованої пенсії за березень поточного року.

У разі призначення житлової субсидії не з початку опалювального (неопалювального) сезону враховується розмір нарахованої пенсії за місяць, що передує місяцю, попередньому до місяця, з якого призначається житлова субсидія.

09.11.2021 онлайн – прийом провела заступник голови Саксаганської районної у місті ради АЛЛА НАГНІЙ, яка відповіла на  запитання мешканців щодо:

-  омолодження дерев  по  пр-ту Гагаріна,39 та знесення аварійних дерев  по вул.Липнева,2;

-   налагодження  опалення  по: бульвару Вечірній,9; вул. Курчатова,3; мкрн. Ювілейний 4,5.

10.11.2021 відповідав на запитання мешканців міста начальник управління охорони здоров’я виконкому міської ради КОСТЯНТИН МУРАШКО.

•  Щодо пунктів щеплення від коронавірусної хвороби COVID-19.

• Щодо укладання декларації на медичне обслуговування з сімейним лікарями надаємо актуальну інформацію щодо лікарів, які укладають декларації станом на 10.11.2021.  

Усі бажаючі мешканці мали можливість поспілкуватися, отримати відповіді та роз’яснення на свої питання. Озвучені питання взяті на контроль.