Звільнення працівника за власним бажанням до закінчення терміну строкового договору: Чи можливо?

Створено: 2021-07-12 15:55:52Оновлено: 2021-07-12 15:57:14

Частиною 1 ст.21 КЗпП України законодавчо визначено, що трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

          ЦІКАВО! Зауважимо, що трудовий договір може бути укладений на визначений строк, встановлений за погодженням сторін так і таким, що укладається на час виконання певної роботи.

          Тобто, строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

          Строковий трудовий договір установлюється за взаємної згоди сторін на будь-який строк, протягом якого працівник бере на себе зобов’язання працювати на підприємстві, в установі, організації.

          Правовий статус працівника, з яким укладено строковий трудовий договір, не відрізняється від правового статусу працівника, з яким укладено трудовий договір на невизначений строк.

          ВАЖЛИВО! У наказі (розпорядженні) про укладання строкового трудового договору обов’язково зазначається про його строковий характер. Інакше працівник вважатиметься прийняти на роботу за безстроковим трудовим договором. 

          Під час укладання строкового трудового договору працівник фактично погоджується працювати певний строк, відповідно він не матиме права розривати трудові відносини до закінчення строку договору в односторонньому порядку без поважних на це причин.

          ЗВЕРНІТЬ УВАГУ!  Тільки при наявності поважної причини, робітник, який працює за строкови трудовим договором, має право звільнитися за власним бажанням на підставі статті 39 КЗпП «Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника».

         А саме, строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених частиною першою статті 38 КЗпП України.

          Спори про дострокове розірвання строкового трудового договору вирішуються в загальному порядку, встановленому для розгляду трудових спорів (статті 224, 231, п.1 ст.232 КЗпП).