Спрощений режим регулювання трудових відносин
Створено: 2025-02-11 14:37:48Оновлено: 2025-02-11 14:39:24
Законом України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва та зменшення адміністративного навантаження на підприємницьку діяльність" введено спрощений режим регулювання трудових відносин. Даний Закон діє протягом дії воєнного стану і втрачає чинність з дня припинення або скасування воєнного стану. Кодекс Законів про працю України (надалі-КЗпП) доповнено главою ІІІ-Б, яка регулює питання спрощенного режиму трудових відносин.
При цьому, договірний режим регулювання трудових відносин може застосовуватися до трудових відносин, що виникають між:
-працівниками та роботодавцями - суб’єктами малого і середнього підприємництва з кількістю працівників до 250 осіб;
-роботодавцем і працівником, заробітна плата якого становить понад 8 мінімальних заробітних плат на місяць (п.1,2 ст. 495 КЗпП України).
Статтею 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX передбачено, що у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору.
Відповідно до вимог ст. 24 Кодексу законів про працю України працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення органів ДПСУ про прийняття працівника на роботу.
Спрощений режим може застосовуватися у відносинах між працівниками та роботодавцями виключно на добровільних засадах.
В умовах спрощеного режиму та за умови, що це не суперечить іншим положенням КЗпП, сторони трудового договору можуть з урахуванням положень глави III цього Кодексу на власний розсуд за взаємною згодою врегулювати свої відносини в частині виникнення і припинення трудових відносин, системи оплати праці, норм праці, розміру заробітної плати з урахуванням встановленої законом мінімальної заробітної плати, надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат, норм робочого часу та відпочинку з додержанням нормальної тривалості робочого часу на тиждень, тривалості щотижневого безперервного відпочинку та інших прав і гарантій, визначених КЗпП (ст. 495 глави ІІІ-Б КЗпП).
ОТЖЕ, спрощений режим трудових відносин:
- застосовується протягом дії воєнного часу;
-може застосовуватися між працівниками та роботодавцями суб’єктами малого і середнього підприємництва з кількістю працівників до 250 осіб а заробітна плата працівників становить понад 8 мінімальних заробітних плат на місяць;
- укладання договору між працівником та роботодавцем обов’язкове;
- повідомлення про прийняття працівника на роботу до органів ДПС надавати треба;
- працівник має право на відпустки відповідно до порядку та умов статтей 79,84,115 КЗпП з урахуванням особливостей статті 495;
- вимоги щодо ведення документації з кадрових питань, прийняття локальних нормативних актів та організаційно-розпорядчої документації, в тому числі щодо режиму робочого часу та часу відпочинку, відпусток, а також інших документів з питань, що врегульовані трудовим договором, не поширюються на роботодавців, які застосовують спрощений режим (стаття 495 КЗпП).
Контакти інспекції з питань праці та зайнятості департаменту соціальної політики виконкому Криворізької міської ради: тел: 0678383839, (0564) 92 02 24
Департамент соціальної політики
11 лютого 2025